Кар'єрна консультантка Віолета Дзюбенко дала кілька порад кандидатам, що допоможуть пришвидшити офер. Її настанови стосуються правил заповнення профілю в LinkedIn та грамотного його використання для пошуку роботи.
Кар'єрна консультантка Віолета Дзюбенко дала кілька порад кандидатам, що допоможуть пришвидшити офер. Її настанови стосуються правил заповнення профілю в LinkedIn та грамотного його використання для пошуку роботи.
«Заповніть ваш профіль в LinkedIn правильно, і рекрутери знаходитимуть вас самі», — радить Віолета.
Ось кілька корисних порад від фахівчині про те, як грамотно використовувати LinkedIn для пошуку роботи.
Ваш заголовок повинен коротко відображати вашу основну роль та ключові навички. Коли ваш профіль висвічується в результатах пошуку, користувач бачить ваше прізвище, ім’я і заголовок.
За замовчуванням сюди пишеться ваша поточна посада і компанія, але ви можете змінювати його, дотримуючись ліміту у 120 символів.
Наприклад, якщо ви шукаєте роботу, можете вказати загальну назву вашої спеціальності + 2–3 ключові навички.
Найголовніше — не пишіть у заголовку те, що ви шукаєте роботу «looking for new opportunities».
Приберіть напис на фото «open to work» — це виглядає як крик про допомогу. Краще поставте відповідну галочку в налаштуваннях сторінки, щоб лише рекрутери це бачили й розуміли, що ви шукаєте роботу, без додаткового розголосу.
Соцмережа дозволяє додати 50 навичок і закріпити три основних. Рекрутери шукають саме за цими навичками, тому важливо додати їх на сторінку.
Чи потрібно навички підтверджувати? Так, соцмережа налаштована таким чином, що важлива взаємодія з іншими користувачами, профіль, в яких більше підтвердження навичок — ранжуються вище. Це підвищує до вас довіру інших людей зокрема роботодавців. Додатково включіть ключові слова, які є популярними у вашій галузі. Це полегшить пошук вас рекрутерами.
Він призначений для того, щоб ділитися курсами, публікаціями, нагородами, проєктами, цінними результатами, вказати знання мови. І, якщо вам здається, що у вас немає ніяких досягнень, то потрібно краще пошукати. Подивіться на свою роботу з точки зору бізнесу, подумайте, які проблеми ви вирішували, кому заощадили час або гроші, яким ризикам запобігли.
Коли ви побачите скільки у вас дійсно є досягнень, у вас з’явиться та сама мотивація покращити ваш профіль LinkedIn.
Це чудова можливість показати роботодавцем ваші рекомендації без спеціального запиту. Тобто, вам не потрібно спеціально просити в якомусь окремому документі залишити рекомендацію, достатньо просто прописати цю рекомендацію в LinkedIn і не потрібно буде більше турбувати ваших колег. І ці рекомендації дійсно читають. Ви можете запросити таку рекомендацію у ваших колишніх колег, особливо, якщо ви ще досі працюєте в компанії. Також давайте зворотні рекомендації, адже вони висвічуються у вас в профілі LinkedIn.
