Українські розробники створили сервіс esupport.org.ua, що дає можливості знайти роботу за кордоном для українських IT-фахівців на прямих контрактах.
Українські розробники створили сервіс esupport.org.ua, що дає можливості знайти роботу за кордоном для українських IT-фахівців на прямих контрактах.
Зокрема, за перші місяці своєї роботи він уже залучив понад 100 кандидатів і вже є перші працевлаштування за кордон.
Як розповів на форумі DOU СТО проєкту Андрій Роговський, історія створення цього сервісу починається з бажання засновників створити асоціацію незалежних IT-фахівців, які мають видатні таланти, завдяки яким вони можуть працювати за прямими контрактами із закордонними замовниками доступними для широкої аудиторії.
«Від початку ідеї до реалізації проєкту пройшло кілька етапів. Насамперед почали з дослідження потреб і проблем, з якими стикаються розробники на прямих контрактах. Провели опитування та аналіз ринку, щоб зрозуміти, які сервіси та ресурси найчастіше публікують такі вакансії від замовників, щоб були готові до наймання з віддаленої роботи з України», — розповідає Андрій.
Після цього наступним кроком було збирання команди проєкту, яка складалася з експертів з різних галузей ІТ. Кожен з учасників команди мав свої унікальні навички та досвід, які доповнювали одна одну. Разом вони створили бачення та стратегію розвитку сервісу — CTO Андрій Роговський, HRD Владислав Коваль і перший скаут Марина. Сам сервіс був створений дизайнерами-початківцями, які пройшли марафон «Сила Продуктового Дизайну» під керівництвом Антоніни Осипенко.
1. Кандидати заповнюють анкету, вказуючи свій досвід, вміння та бажану сферу діяльності. Їхні анкети розглядаються, і для них знаходять скаута, який шукає прямі контракти від міжнародних компаній. Скаут допомагає адаптувати резюме та портфоліо кандидата під вимоги ринку й активно шукає відповідні прямі контракти.
Найголовніше у спілкуванні з кандидатом — це оперативність відповідей. Тому кандидати можуть вибрати будь-який зручний для них месенджер.
2. Кандидати повинні розуміти, що не відповідність їхнім знанням і досвіду призведе до втрати часу як для кандидата, так і для скаута, а також до неможливості отримати бажану вакансію. Оскільки кваліфікація кандидата буде недостатньою.
Наразі на платформі зареєстровані спеціалісти за понад 36 ІТ напрямами. Топ 5 IT напрямів виглядає так:
3. Сервіс знаходить прямі контракти від міжнародних компаній для кандидатів, враховуючи їхні досвід, вміння та бажану сферу діяльності.
4. Скаути сервісу допомагають кандидатам адаптувати їхні резюме та портфоліо під вимоги ринку, з метою забезпечення кращих шансів на отримання працевлаштування.
5. Сервіс підтримує оперативну комунікацію з кандидатами, дозволяючи їм вибрати будь-який зручний для них месенджер для спілкування зі скаутами.
Проблема недостатнього представництва України в списках вакансій на міжнародних сайтах пошуку роботи є актуальною для багатьох українських IT-фахівців, оскільки це може обмежувати їхні можливості в знаходженні прямих контрактів із закордонними замовниками. Сервіс пропонує наступні можливості для вирішення цієї проблеми:
Але 40% зареєстрованих спеціалістів вже втратили ці можливості, оскільки не дійшли до першого етапу онбордингу — заповнити свій профіль: не додають CV, не вказують очікувану з/п та свої побажання щодо майбутньої роботи. Проте майже для третини (29,3%) фахівців наші скаути вже підшукують релевантні пропозиції по прямих контрактах.
Сервіс залучає найкращі таланти — 68% фахівців сервісу з досвідом 5+ років. Діаграма «Unemployed specialists» відображає структуру аудиторії сервісу, яка складається з двох основних груп: employed (працевлаштованих) — 84,4% та unemployed (безробітних) — 15,6% IT-фахівців.
У майбутньому є перспективи подальшого успіху. Розвиваючи свої можливості та залучаючи більше українських фахівців, сервіс може збільшити свою базу кандидатів та посилити свою позицію на ринку.
