Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

Роботодавець привласнив профіль IT-рекрутерки в LinkedIn і звільнив її, поки та ховалась від обстрілів. Провину в компанії не визнають

UX designer Олег Копиль в LinkedIn розповів історію своєї сестри, IT-рекрутера Олени Харченко, в якої роботодавець поцупив профіль з 9000 контактами (а це для рекрутерів ой, як важливо), обманувши дівчину, поки та ховалась на Сумщині під обстрілами.

dev.ua розповідає дивну історію із позиціями обох сторін. 

Залишити коментар
Роботодавець привласнив профіль IT-рекрутерки в LinkedIn і звільнив її, поки та ховалась від обстрілів. Провину в компанії не визнають

UX designer Олег Копиль в LinkedIn розповів історію своєї сестри, IT-рекрутера Олени Харченко, в якої роботодавець поцупив профіль з 9000 контактами (а це для рекрутерів ой, як важливо), обманувши дівчину, поки та ховалась на Сумщині під обстрілами.

dev.ua розповідає дивну історію із позиціями обох сторін. 

За словами Олега, українська компанія Chudovo (Software development for video security, logistics, e-commerce, medicine, finance and telecommunication industries) не дуже чудово обійшлась з його сестрою Оленою, яка працювала там IT-рекрутером. І ось чому. 

«На самому початку війни сестра знаходилась під обстрілами в місті Охтирка Сумській області. Тоді вона попередила компанію, що у зв’язку з війною не може тимчасово працювати», — описує Олег.

Трохи згодом, описує брат Олени, дівчина змогла переїхати у. більш безпечне місце, повідомивши керівництво, що зможе працювати по кілька годин на день — 2-3 години, але не повний робочий день. 

Тоді керівництво дівчини, яка мала на особистій сторінці в LinkedIn близько 9000 контактів, попросило її дати доступ до особистого LinkedIn-акаунту з прив’язаним особистим номером телефону та особистою поштою. Олена, за словами Олега, це зробила.

«Після цього виявилось що пароль від профілю в LinkedIn був змінений та сестру відключили від усіх робочих сервісів. В жодному із підписаних сестрою договорів не йшлося про те, що потрібно віддати свій особистий LinkedIn при звільненні», — зазначає Олег зі слів Олени.

Про звільнення дівчину не повідомили, каже Олег. Зарплату IT-рекрутерці виплатили не в повному обсязі та не компенсували відпустку. 

Хлопець вимагає повернути сестрі особистий LinkedIn, виплатити зарплату та пояснити «якого дідька компанія собі дозволяє так вчиняти зі співробітниками».

Пізніше Олег повідомив, що «через декілька годин спроб повернути втрачений акаунт (він був заблокований чомусь самим LinkedIn) профіль Олени було відновлено». 

Ukraine’s tech sector at war. Read the latest coverage on Telegram

Тим часом під постом з’явилися коментарі і самої Олени, і, ймовірно, представниці роботодавця. 

В Chudovo заявили, згаданий обліковий запис Lindkedin був створений після початку роботи Олени в компанії. «І вашу сестру неодноразово попереджали, що цей обліковий запис належить компанії, тому що він розвивається за рахунок компанії», — пише рекрутер Юлія Шматок.

Крім того, вона зазначає, що дівчині неодноразово пропонували допомогу у релокації. «Протягом березня ми постійно намагалися їй допомогти, знайти варіанти транспортування у безпечне місце, але вона постійно змінювала своє місце розташування та відмовлялася від допомоги, лише вимагаючи 30 000 грн нібито для переїзду до Польщі», — зазначила Шматок. Також вона зазначила, що за лютий Олені виплатили усю зарплату, а варіанти подальшої співпраці з компанією дівчина проігнорувала.

Крім того, Шматок звинуватила Олену в брехні та частих хворобах. дівчина ж звинувачення відкидає. І зазначає, що саме Юлія шматок намагалась акаунт Олени відібрати.

Користувачі мережі стали на бік потерпілої Олени.

Програміст з рф шукав роботу в українського рекрутера. У відповідь отримав фото розбитих українських міст. Пост з перепискою зібрав 1000+ коментарів
Програміст з рф шукав роботу в українського рекрутера. У відповідь отримав фото розбитих українських міст. Пост з перепискою зібрав 1000+ коментарів
По темi
Програміст з рф шукав роботу в українського рекрутера. У відповідь отримав фото розбитих українських міст. Пост з перепискою зібрав 1000+ коментарів
«Вибачте але це вже срака». Рекрутерка повідомила що харківська компанія шукає співробітників за знаком Зодіаку. LinkedIn обурюється
«Вибачте, але це вже срака». Рекрутерка повідомила, що харківська компанія шукає співробітників за знаком Зодіаку. LinkedIn обурюється
По темi
«Вибачте, але це вже срака». Рекрутерка повідомила, що харківська компанія шукає співробітників за знаком Зодіаку. LinkedIn обурюється
Українському інженеру SoftServe запропонували проєкт зі створення аналога Zoom і Git платформ для рф. Як думаєте що він відповів?
Українському інженеру SoftServe запропонували проєкт зі створення аналога Zoom і Git платформ для рф. Як думаєте, що він відповів?
По темi
Українському інженеру SoftServe запропонували проєкт зі створення аналога Zoom і Git платформ для рф. Як думаєте, що він відповів?
«Росіяни не шукайте в Україні айтішників для вас тут усе скінчено». Український девелопер написав у LinkedIn що не працюватиме з компаніями з рф. Вибухнула дискусія
«Росіяни, не шукайте в Україні айтішників, для вас тут усе скінчено». Український девелопер написав у LinkedIn, що не працюватиме з компаніями з рф. Вибухнула дискусія
По темi
«Росіяни, не шукайте в Україні айтішників, для вас тут усе скінчено». Український девелопер написав у LinkedIn, що не працюватиме з компаніями з рф. Вибухнула дискусія
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому телеграмі
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
LinkedIn визначає профілі українців як «російські». Як провести «дерусифікацію» сторінки в мережі
Це призводить до того, що ваш профіль частіше показується російським HR-спеціалістам.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.