СЕО міжнародного агрегатора вакансій Jooble, Дмитро Гринь, прокоментував нещодавні скорочення в компанії. За його словами, оптимізація штату стала наслідком переходу до нової операційної моделі, спричиненої непередбачуваністю глобального ринку.
СЕО міжнародного агрегатора вакансій Jooble, Дмитро Гринь, прокоментував нещодавні скорочення в компанії. За його словами, оптимізація штату стала наслідком переходу до нової операційної моделі, спричиненої непередбачуваністю глобального ринку.
Деталями про зміну бізнес-моделі та пов’язані з цим звільнення Дмитро Гринь поділився в інтерв’ю для «Forbes Україна». Раніше інформація про скорочення команди Jooble з’явилася в профільному Telegram-каналі «Підслухано в ІТ».
За словами керівника компанії, протягом останніх трьох років Jooble активно інвестувала в глибоку локалізацію на зовнішніх ринках, створюючи окремі команди під конкретні країни та забезпечуючи фізичну присутність на профільних подіях. Проте в умовах, коли ринковий попит став менш прогнозованим, така широка присутність на місцях перестала себе виправдовувати.
У межах нової стратегії компанія створює єдину англомовну команду, яка централізовано працюватиме з більшістю європейських ринків та гнучко реагуватиме на коливання попиту. Водночас Jooble залишає виділені фіксовані команди для найбільших і найменш чутливих до нестабільності економік — Німеччини, Франції та США. Згортання широкої локалізації призвело до скорочення 16% штату (45 фахівців), із яких 25 людей безпосередньо відповідали за роботу на локальних ринках.
«Попит на ринку перестає бути хоч якось прогнозованим. Раніше була певна сезонність. Зараз пости американських високопосадовців впливають на очікування бізнесів в усьому світі набагато більше, ніж фактори, на які можна спиратися», — сказав Гринь.
За його словами, геополітична ситуація і ШІ утворили найдовшу невизначеність для економіки в сучасній історії. Він додав, що наразі нові «правила гри незрозумілі» і навіть пандемія ковіду швидше зафіксувала зміни на ринку.
Нагадаємо, що звільнення торкнулися переважно лінійних співробітників майже всіх спеціалізацій, тоді як лід-спеціалістів і менеджерів у Jooble зберегли. Скороченим працівникам виплатили одну додаткову заробітну плату як вихідну допомогу, проте робочу техніку компанія вирішила не залишати.
