Як штучний інтелект впливає на процес рекрутингу? Дослідження ResumeBuilder.com
У червні ResumeBuilder.com опитав понад 1000 співробітників, які беруть участь у процесах найму, щоб дізнатися, як їхні компанії використовують ШІ для співбесід.
У червні ResumeBuilder.com опитав понад 1000 співробітників, які беруть участь у процесах найму, щоб дізнатися, як їхні компанії використовують ШІ для співбесід.
Результати:
— 43% компаній вже провели або планують запровадити співбесіди з використанням ШІ до 2024 року.
— Дві третини цієї групи вважають, що співбесіди з ШІ підвищать ефективність найму.
— 15% кажуть, що штучний інтелект буде використовуватися для прийняття рішень щодо кандидатів без участі людини.
— Більш ніж половина вважають, що штучний інтелект зрештою замінить менеджерів із найму людей.
Коли у респондентів запитали про поточне чи майбутнє використання ШІ у співбесідах, 10% сказали, що їхня компанія зараз використовує ШІ-співбесіди, 17% планують почати використовувати їх цього року, а ще 17% планують почати використовувати їх до 2024 року. Проте 32% стверджують, що їхня компанія не планує включати співбесіди з ШІ.
З 43% респондентів, які стверджують, що їхня компанія використовуватиме ШІ для співбесід у 2024 році, 15% сказали, що ШІ використовуватиметься для прийняття рішень щодо кандидатів без участі людини. 85% відсотків відповіли, що ШІ надасть рекомендації щодо кандидатів, але остаточне рішення прийматиме людина.
Коли респондентів попросили оцінити ефективність співбесід зі штучним інтелектом, 65% сказали, що він підвищив або підвищить ефективність найму, 14% відповіли, що зменшив або зменшить ефективність найму, а 21% вважають, що не матиме жодного впливу на цей процес.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Співбесіда в Google, Epic Games і Affirmоп. Розробник назвав 10 найпоширеніших запитань, що ставлять рекрутери цих компаній і оптимальні відповіді до них
Співбесіда в Google, Epic Games і Affirmоп. Розробник назвав 10 найпоширеніших запитань, що ставлять рекрутери цих компаній і оптимальні відповіді до них
В «лідерах» рекрутинг, а «пасе задніх» розробка. На яких позиціях в IT працюють жінки
В «лідерах» рекрутинг, а «пасе задніх» розробка. На яких позиціях в IT працюють жінки
Здається, що питання автоматизації процесу найму персоналу - це важлива тема, особливо у сучасному світі, де технології швидко змінюються. Зараз дедалі більше компаній шукають способи ефективного управління рекрутингом, щоб зменшити витрати часу та ресурсів. Читаючи статтю на speka.media, розумію, що автоматизація процесу найму може допомогти у розв'язанні цієї проблеми. Однак, важливо пам'ятати про баланс між технологіями та людським фактором у рекрутингу, щоб забезпечити успішне відбір персоналу. Я також дізнався, що є корисна інформація про безкоштовний помічник з управління рекрутингом https://budni.robota.ua/news/5-zadach-yaki-za-vas-mozhe-vikonuvati-helper-bezkoshtovniy-pomichnik-z-upravlinnya-rekrutingom-vid-robota-ua , який може бути корисним для тих, хто цікавиться цією темою.