Більшість опитаних айтівців, які у другій половині минулого року змінили місце роботи, працевлаштувалися до нового роботодавця на більшу зарплату.
Більшість опитаних айтівців, які у другій половині минулого року змінили місце роботи, працевлаштувалися до нового роботодавця на більшу зарплату.
Про це свідчать результати зимового зарплатного опитування DOU.
19% айтівців, які взяли участь в опитуванні, змінили роботу у другому півріччі 2025 року, і більшість із них перейшли в нову компанію на вищу оплату праці.
Так, 67% тих, хто змінив роботу, на новому місці отримали вищу зарплату, 17% айтівців не відчули особливих фінансових змін після зміни роботодавця, а ще 16% згодилися на нижчу оплату праці.
«Серед тих, у кого зарплата після переходу зросла, середній приріст становить $600, або 36%. Але він дуже залежить від досвіду та інших факторів. Продуктові компанії дають найвищі шанси на підвищення і найбільший приріст у грошах. Перехід на нижчу зарплату в середньому означає втрату $500, або 20% попереднього доходу», — констатує видання.
Серед тих, хто після переходу отримував вищу зарплату, найбільше продуктових дизайнерів, DevOps-фахівців, маркетологів та аналітиків. А от на нижчу зарплату, якщо брати до уваги дані опитування, найчастіше згоджувалися проджект-менеджери, рекрутери й ейчари, фахівці з продажів.
Опитування включає відповіді 1930 айтівців, котрі живуть в Україні, і проводилося у грудні 2025 року.
Як ми писали раніше, DevOps і AI-інженери живуть в іншому IT-ринку, ніж усі інші. Тим часом роботу знаходить лише кожен третій дизайнер, а 67% айтівців віком 45+ дискримінують за віком.
