Крішна Ганерівал, інженер-програміст Meta, розповів про чотири стратегії, які допомогли розвинути його кар'єру в компанії та призвели до підвищення його зарплатні з $200 000 до 500 000 на рік лише за 18 місяців.
Крішна Ганерівал, інженер-програміст Meta, розповів про чотири стратегії, які допомогли розвинути його кар'єру в компанії та призвели до підвищення його зарплатні з $200 000 до 500 000 на рік лише за 18 місяців.
Ганерівал повідомив Business Insider, що приєднався до Meta в непростий 2023 рік, який компанія оголосила «роком ефективності» і внесла кілька змін у структуру, зокрема, вирівняла управлінські рівні та звільнила близько 10 000 працівників.
Крішна Ганерівал радить… «пливти за течією».
«Коли керівництво компанії працює над темою, якою у випадку з Meta була ефективність, я сприймаю це як прямий натяк на те, якими мають бути мої пріоритети. Я намагався дотримуватися тієї самої ідеї ефективності, а не масштабування та зростання за будь-яку ціну, яка була притаманна багатьом технологічним компаніям раніше», — розповів програміст.
Він заповнював свої прогалини в знаннях і підвищував кваліфікацію. Айтівець також прислухався до того, що говорять лідери компанії на щоквартальних зустрічах, і постійно стежив за тим, щоб дотримуватися їх пріоритетів.
За словами Ганерівал, якщо співробітнику пощастило пережити серію скорочень, це не означає, що йому нічого не потрібно змінювати, тому він радить бути готовим змінюватися.
«Я маю бути готовим до того, що мене кинуть у невизначену сферу і я маю вирішувати проблеми, незважаючи на такі обмеження, як менша кількість колег і менша кількість ресурсів. Це також означає, що я маю бути відкритим до змін і перерозподілу пріоритетів — кинути те, над чим я працюю зараз, і змінити пріоритети, навіть якщо це тимчасово», — пояснив айтівець.
Ганерівал говорить, що не варто відкладати свій розвиток як спеціаліста. Попри численні скорочення в компанії, він продовжував розмовляти зі своїм керівником про постановку нових цілей і роботу над їх досягненням.
«Я також робив кроки для того, щоб більше спілкуватися і залишатися видимим для мого керівника та інших членів моєї команди, тому що це відіграє важливу роль під час оцінювання результатів роботи», — відзначає Software Engineer.
Він також розповів, що іноді варто братися за завдання, які ніхто не прагне робити. Ганерівал зазначив, що «шукав проблеми й завдання, над якими ніхто не хотів працювати», через більші й цікавіші проєкти. Він вважає, що робота над цими непопулярними завданнями, стала однією з причин його підвищень. За словами айтівця, такі проєкти окупаються в довгостроковій перспективі, тому що вони дають досвід, який «є у дуже небагатьох людей».
«Наприклад, коли всі в компанії працювали над моделями ефективності та штучного інтелекту, я зосередився на занедбаних інженерних проблемах, які об'єднували обидві ці сфери», — пояснив Крішна Ганерівал.
Нагадаємо, що минулого місяця на Djinni з’явилася вакансія FullStack (Vibe Coder) від корпоративного стартапу у США Clevervol, який належить українському медіа агентстві Deadline. В описі до вакансії зазначається, що це віддалена робота для «потужного вайбкодера» в Україні з щомісячною зарплатою $8000–12 000.
Нещодавно Інженер-програміст Шон Кей (Shawn K) з 20-річним досвідом розповів, як втратив роботу минулого року і відтоді був змушений жити в трейлері на колесах, працювати кур'єром і продавати речі на eBay, щоб звести кінці з кінцями. Він подав понад 800 заявок, проте й досі не знайшов нову роботу й звинувачує в цьому ШІ.
