Хостинг для будь-яких потреб — VPS від 135 гривень на місяць 👉

«Та нормально, в мене просто ванна довга. І акустика хороша». Співбесіда у ванні, кандидат у ліжку, відмова через астролога та ще кілька найнетривіальніших історій найму від рекрутерів

Рекрутерка Маргарита Н. поділилася в LinkedIn переліком найдивніших ситуацій, в яких їй доводилось проводити співбесіди кандидатам. В коментарях фахівці з найму та айтівці доповнили цей перелік, а ще dev.ua запитав у рекрутерів великих компаній про найцікавіші інтерв’ю в їхній практиці за останній рік.

Залишити коментар
«Та нормально, в мене просто ванна довга. І акустика хороша». Співбесіда у ванні, кандидат у ліжку, відмова через астролога та ще кілька найнетривіальніших історій найму від рекрутерів

Рекрутерка Маргарита Н. поділилася в LinkedIn переліком найдивніших ситуацій, в яких їй доводилось проводити співбесіди кандидатам. В коментарях фахівці з найму та айтівці доповнили цей перелік, а ще dev.ua запитав у рекрутерів великих компаній про найцікавіші інтерв’ю в їхній практиці за останній рік.

«Ось мій особистий топ незвичайних місць або ситуацій, у яких були мої кандидати під час проходження інтерв’ю. І так, частина з них отримали офери», — написала вона і додала перелік.

  • На пляжі на шезлонгу (один з найкращих наймів)
  • У ліжку в костюмі котика з вушками на капюшоні
  • В коридорі офісного центру, де кандидат на той час працював
  • У бомбосховищі
  • На задньому дворі будинку
  • На дитячому майданчику
  • З дитиною на руках
  • З дитиною на грудях
  • Кафе (це взагалі класика)
  • У авто (в тому числі, під час руху 🙈)
  • З котом, який гуляв по столу перед комп’ютером
  • З котом на шиї
  • З сигаретою (вейпом), голим торсом — як же без цього.

«Ну і бонус — особисто я в перші пів року війни взагалі проводила інтерв’ю з автомобіля, бо в селах, де я була на той час, інтернет не ловив у приміщенні. Висновок — не важливо де і в яких обставинах ви опинилися. Це все робить нас людьми. Не досконалими, розгубленими, смішними, але головне — дуже мотивованими», — написала вона.

У коментарях до допису айтівці ділять й своїми історіями. 

Project Manager Людмила Корж розповіла, що проходила співбесіду з дитиною на грудях: «Навела камеру на обличчя, і дитини не видно було, поки вона не протягнула руку вгору і не почала гратися з моїм обличчям. Співбесіду пройшла, пропрацювала в компанії три роки». 

«Робила викройки для бронежилетів в цеху. Роботи було багато, тому не зупинялась, розмовляла та кроіла», — розповіла CMO Катерина Гладка.

QA Engineer Аріна Фадєєва поділилась, що пройшла вдалу співбесіду в аеропорту. «Я планувала встигнути добратись до квартири, але літак затримався, тож користувалась роумінгом», -зазначила вона.

«Нещодавно на моїй співбесіді (я — кандидат) очільниця одного із департаментів заснула. Буквально: заплющила очі на хвилину-дві, нахилила голову… Її колеги навіть не кліпнули, вочевидь не вперше бачать таку картину. Дуже мотивувало (ні)», — зізнався technical manager Роман Онещук.

Олена Олексієнко, Chief of People Team в EVO, розповіла dev.ua, що одним із найбільш курйозних, але водночас зворушливих моментів була онлайн-співбесіда, де кандидат проспав. «Коли рекрутерка додзвонилася і розбудила його, він підключився до відеозв’язку прямо з ліжка — розпатланий, із маскою для сну на лобі, ще не повністю усвідомлюючи, що відбувається. Він щиро намагався долучитися до розмови, але мозок ще дрімав. Було трохи незграбно, трохи смішно, але по-людськи дуже щиро. Цей випадок ще раз нагадав нам: живемо у часи, коли робота з дому —  не завжди „робота з кабінету“, а співбесіда може початися просто з-під ковдри», — зазначила вона.

У Ciklum повідомили, що на одній зі співбесід кандидат повторював буквально кожне запитання, яке ставив інтерв’юер. «Спочатку здавалося, що це — невдала спроба застосувати техніки з комунікаційних тренінгів. Але вже за кілька питань стало очевидно, що кандидат читає з екрану. Схоже, запитання одразу потрапляли до ChatGPT, а кандидат просто зачитував згенеровані відповіді. Втім, щойно інтерв’юер просив розповісти про особистий досвід у проєктах — виникали труднощі з відповіддю. Немає сумнівів, що ШІ може бути корисним у різних завданнях, але застосовувати його в такому форматі точно не варто», — зазначили в компанії.

Своєю чергою рекрутерка з нікнеймом vivcharenko.di у Threads також описує цікаві ситуації зі співбесід. «Кандидат намагався пройти співбесіду… лежачи у ванній. Це мала бути звичайна онлайн-співбесіда. Junior Java. Увімкнулась камера — я зависла. Людина лежала у ванній. На фоні — плитка, шампунь, рушник на голові», — розповіла вона і процитувала діалог.

— Доброго дня, можемо починати?

— А… вам зручно?

— Та нормально, в мене просто ванна довга. І акустика хороша.

Далі він говорив про мікросервіси — і паралельно мив шию. Уявляєте, як це виглядало з боку? Бо я — досі уявляю», — каже вона.

Ще один випадок — кандидат відмовився підписувати оффер. Через астролога: «Це був FinTech стартап. Senior React. 3 раунди. Оффер на $4200. Він погодився. А потім… зник. Пишу через два дні: 

— Вибач, я вирішив відмовитись.

— Щось не так?

— Астролог сказав, що зараз не мій період для нового початку. Ще Меркурій у ретрограді. «Я спочатку посміялась. Потім — ні», — зазначила рекрутерка.

А ще — від неї є історія проте,як кандидат прийшов на співбесуду з мамою. «У 2025. Ні, це не жарт. Junior QA. Перша робота. Онлайн-співбесіда, приєднуються одразу два обличчя», — розповіла фахівчиня.

— Доброго дня! Я з сином, він трохи хвилюється. — Мама сиділа поряд всю співбесіду. Втручалась, уточнювала деталі, іноді відповідала замість нього. — Він з дитинства дуже відповідальний.

— Так, я знаю HTML.

— Але він більше за тестуванням!

Співбесіда тривала 17 хвилин. Офферу не було.

А які цікаві випадки на співбесідах траплялися у вас? 

«Я бачила TikTok де рекрутер сам запропонував офер без нічого. То чому мені не можна?». Рекрутерка розповіла як кандидатка без досвіду намагалась отримати офер навіть без співбесіди
«Я бачила TikTok, де рекрутер сам запропонував офер без нічого. То чому мені не можна?». Рекрутерка розповіла, як кандидатка без досвіду намагалась отримати офер навіть без співбесіди
По темi
«Я бачила TikTok, де рекрутер сам запропонував офер без нічого. То чому мені не можна?». Рекрутерка розповіла, як кандидатка без досвіду намагалась отримати офер навіть без співбесіди
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.