«Не знаю навіть, що гірше — отримати від них відмову чи офер». 10 найгірших співбесід із життя айтішників, про які зазвичай не розповідають

Була співбесіда, на якій мене співбесідував РНРшник на позицію .NET. Питання він брав з chatGPT. Коли зрозумів, що я на будь-яке відповім, почав питати алгоритми, хоча у описі до вакансії таких вимог не було і працювати треба з різними API. Не знаю, нащо там алгоритми, це не R&D, а сервіс магнітних замків і шлагбаумів. Цю компанію я б нікому не радив. Головне, що інтервʼю було дуже непрофесійним. Вони не вважали за потрібне готуватись до нього. Таке враження, що метою було завалить, а не питати про досвід. Про досвід не було жодного питання. Тоді дійсно хотілось вимкнутись. Але тут прийшло Боже проведіння, і почав лагати інтернет, ніби натякаючи, що треба бігти. Ще була співбесіда в одній дуже відомій компанії, мене звинуватили, що я підглядав, бо довго думав, хоча доказів цьому не було, камера була увімкнена.

На позицію маркетолога пройшло три інтервʼю, зроблене тестове завдання і фінальна співбесіда, після котрої була відмова. При цьому під час фінзустрічі виявилось, що моє тестове ніхто не передивлявся. У самому тестовому просили зробити сім різноманітних аналізів (по типу, зробіть поточний аналіз tech ed ринку), і на виконання завдання дали день.

Надали позитивний фідбек по тестовому і повідомили про необхідність провести ще один дзвінок, фінальний для обговорення оферу. На цьому фінальному дзвінку було ще чотири нові особи (усі без камер та без імен), кожна з яких ставила детальні запитання до відповідей по тестовому, розпитували про контакти та першоджерела, на основі яких зроблено висновок по тестовому. Цей дзвінок тривав чотири години. Через тиждень сказали, що переосмислили і вирішили нікого не наймати.

Колись мені прийшов інвайт на технічну співбесіду, на якому 9 людей запрошено було.

На яку б ніколи не хотілося повертатися —  співбесіда, яка як почалася неприємно, так і закінчилася. Тезисно:

• HR не прийшла на співбесіду, яку сама ж призначила в той же день.
• Дали тестове для джуна (мене про це попередили, бо у них на декілька позицій шукають людей), хоча я йшла на позицію мідла, але питання там були не для джуна (співчуваю джунам, що спробували).
• Кожен раз, як починали спілкування, питали мені чи згодна я працювати з офісу.
• На технічній співбесіді HR із лідом сиділи в одному мітінг-румі, що додавало поміх на колі та незручностей. Наголошували, що у них ІДЕАЛЬНІ процеси, але коли я щось технічне розпитувала, чомусь попадала на грубість: «Нащо тобі це знати? Чому ти це питаєш?». Хоча питання самі стандартні, не сек’юрні. Осад залишився максимально неприємний.

Рекрутерка заплуталася у термінах, я сказав, що не розумію про що вона. Наступного етапу не було, бо вона сказала директору, що я не знаюся на цій технології.

Я і мої знайомі, які проходили в компанії (назву приховали — ред.) співбесіди, відчували, що це був акт морального насилля. Тебе вижимають максимально, породжують комплекси, а називають це все — ЧЕЛЕНДЖЕМ. Не знаю навіть, що гірше — отримати від них відмову чи офер. Вони місяцями не можуть закрити вакансії і агресивно хантять всіх. Скоро запрошення на співбесіду будуть отримувати старі, малі і немічні, тому що їх воронка запитів вже сягає третє коло.

Найкраща компанія в світі по співбесідам, заходжу на дзвінок, ввімкнув камеру, прошу технічного «експерта» теж ввімкнути, бо мені так легше комунікувати з людьми. Він відмовився бо сказав, що камери — це зло. Далі почав читати з листка питання один за другим, на деякі навіть не знаючи відповіді. Спочатку я думав відповідати, але зрозумів що в цьому немає сенсу і просто гуглив відповідь і читав її. Дуже чекав кінця, але поки дочекався декілька разів чув лайку та незрозуміле бурчання.

Людина буквально почала розмовляти матом, бо в неї файл скрипту заглючив. Після інтерв’ю сказали, що я не пройшов, але вони все розуміють і готові мене взяти на той самий проєкт, але з вдвічі меншою винагородою. На цьому і попрощались.

Спілкувався з друзями, виявилось таке враження було не тільки в мене. Але зате є лайфхак, спокійно з самого початку відкриваєте Гугл і читаєте всі відповіді, профіт. Але навіщо потім робота в такій компанії — незрозуміло.

Наприкінці співбесіди в мене запитали, чи буду я проходити стажування. На що я не погодилась. Після цього рекрутерка почала ображати та переходити на особистості, однією з її фраз була: «у свої n-років ви і далі будете нездарою, яка постійно шукає роботу, якщо будете відмовлятись від вакансій, подібних нашій». До речі, на співбесіді виявилось, що це була робота в одному з кол-центрів, які виманюють гроші з пересічних громадян.

Проходив співбесіду з проджектом і співробітницею HR на посаду qa trainee на $250. Випробувальний термін — 3 місяці. Дівчина була приємна і була присутня, мабуть, для того, щоб хоч якось згладити враження про компанію. Мене попередили, що проджект дуже складний і відсіює всіх. Співбесіда була більше по софт скілах, питання типу чому вирішив податись, чому вирішив стати QA (це був пошук першої роботи).

Під час розмови проджект розмовляв так, наче я пусте місце і маю його переконати в тому, що він помиляється. Деталі вже погано пам’ятаю, це було більше року тому, але запам’яталась фраза його «враховуючи ваш попередній досвід роботи, ви не зможете бути QA, бо ви звикли працювати за інструкціями»,

На той момент в мене був досвід 10 років роботи в банку в HR підрозділі. Враховуючи його тон розмови, я не став пояснювати, що в нашій роботі ми були дуже гнучкими з мінімальною кількістю контролю й інструкцій (працював фахівцем з навчання персоналу). Під кінець він сказав, що в мене є 40% шансів що візьмуть і дадуть відповідь протягом тижня, а через пів години після співбесіди написала рекрутерка, що мене не взяли. Взагалі не шкодую, що не взяли туди, бо через місяць потрапив в меншу компанію, але на кращі умови, де ще й адекватними колегами.

Коли справа дійшла до технічної співбесіди, інтерв’юер (який навіть камеру на зустрічі побоявся ввімкнути, але судячи по голосу — років 18–19), замість технічних запитань задавав некоректні особисті запитання, які пізніше переросли в особисті образи.

Судячи з усього — якийсь підліток із комплексами. Чому йому довірили проводити співбесіду…