21-річний студент створив ШІ-застосунок, що допомагає кандидатам-програмістам обманювати роботодавців на співбесідах. Interview Coder вже скористалися тисячі айтівців. Техногіганти розчаровані й готові повертати очні job interview в офісах

Університет відкрив проти переконаного в тому, що всі програмують, використовуючи ШІ, хлопця, пише CNBC. «Немає сенсу в форматі інтерв’ю, який передбачає, що ви не використовуєте штучний інтелект», — переконаний Лі.

Хлопець стоїть на чолі руху професійних кодерів, які використовують інструменти ШІ поза камерою на дистанційних співбесідах, щоб забезпечити найкращі відповіді менеджерам із наймання. 

Хайринг-менеджери розчаровані

Менеджери з підбору персоналу висловлюють своє розчарування в соціальних мережах через зростання кількості шахраїв зі штучним інтелектом, стверджуючи, що тих, кого спіймають, усувають від участі в конкурсі на посаду. Інтерв’юери кажуть, що вони втомилися від необхідності визначати, чи використовують кандидати власні навички, чи покладаються на ШІ.

Інструменти для списування покладаються на генеративні моделі ШІ, щоб надати інженерам-програмістам відповіді на проблеми з кодуванням у реальному часі, які вони отримують під час співбесіди. ШІ аналізує як письмові, так і усні запитання та миттєво генерує код. Віджети також можуть надавати шахраям пояснення рішень, які вони можуть використати під час співбесіди. 

Однак найціннішою особливістю інструментів може бути їхня секретність. Interview Coder від Лі невидимий для інтерв’юера.

Поки кандидати використовують технології для шахрайства, роботодавці спостерігають за їхньою поведінкою під час співбесіди, щоб спробувати зловити їх. Інтерв’юери навчилися помічати блукаючі очі, відображення інших додатків на окулярах кандидатів, відповіді, які звучать відрепетирувано або не відповідають питанням, серед інших підказок.

Менеджери з підбору персоналу кажуть, що помітили, що багато кандидатів використовують всюдисущий звук, щоб виграти час, чекаючи, поки інструменти штучного інтелекту закінчать свою роботу. 

«Я чую паузу, потім „Хм“, і раптом — ідеально правильна відповідь, — каже Анна Спірман, засновниця Techie Staffing, агенції, яка допомагає компаніям заповнювати технічні вакансії. — Були також випадки, коли код виглядав нормально, але вони не могли описати, як вони прийшли до такого висновку».

Генрі Кірк, розробник програмного забезпечення та співзасновник Studio.init у Нью-Йорку, каже, що раніше такий тип шахрайства було легко виявити. За його словами, технологія стала достатньо розумною, щоб показувати відповіді в такому місці, де не потрібно рухати очима. «Раніше рух очей був найбільшою ознакою», — каже Кірк. 

Захищений електронний «шахрай»

На сайті Interview Coder зазначено, що інструмент для проведення віртуальних інтерв’ю має імунітет до функцій виявлення екрана, які доступні компаніям на таких сервісах, як Zoom і Google Meet. Лі позиціює свій продукт як захищений від вебкамер.

За його словами, коли в червні Кірк організував віртуальну співбесіду з кодування на інженерну вакансію, яку він шукав, 700 осіб подали заявки. Кірк записав процес першого раунду співбесіди. Він намагався з’ясувати, чи не шахраює хтось із кандидатів, зокрема, використовуючи результати з великих мовних моделей. «Понад 50% з них шахраювали», — сказав він.

За словами експертів, інструменти штучного інтелекту для шахрайства настільки вдосконалилися за останній рік, що їх майже неможливо виявити. Окрім Lee’s Interview Coder, інженери-програмісти також можуть використовувати такі програми, як Leetcode Wizard або ChatGPT. 

«Проблема в тому, що зараз я не дуже довіряю результатам, — каже Кірк. — Я не знаю, що ще можна зробити, окрім як проводити співбесіди на місці».

Пічаї наполягає на повернення живих співбесід в Google

Це стало важливою темою в Google, і Пічаї виступив у лютому на внутрішній нараді, де керівники зачитали запитання та коментарі, які були надіслані працівниками та узагальнені штучним інтелектом, згідно з аудіозаписом, який переглянув CNBC.

Одне із запитань, поставлених керівництву, звучало так: «Чи можемо ми повернути співбесіди на місці? Якщо бюджет обмежений, чи можемо ми доставити кандидатів в офіс або середовище, яке ми можемо контролювати?»

Пічаї звернувся до Браяна Онга, віцепрезидента Google з підбору персоналу, який приєднався до віртуальної прямої трансляції. «Браяне, ми робимо гібрид?» запитав Пічаї.

За словами Онга, кандидати та працівники Google кажуть, що віддають перевагу віртуальним співбесідам, тому що запланувати відеодзвінок простіше, ніж знайти час для зустрічі в наявних конференц-залах. Він додав, що віртуальна співбесіда проходить приблизно на два тижні швидше. За його словами, інтерв’юерів інструктують, щоб вони перевіряли відповіді кандидатів, щоб зрозуміти, чи дійсно вони знають, про що говорять.

«Нам, безумовно, потрібно ще багато працювати над тим, щоб інтегрувати штучний інтелект у процес співбесіди», — сказав Онг. За його словами, його рекрутингова організація працює з керівним комітетом інженерів-програмістів Google, щоб з’ясувати, як компанія може вдосконалити процес співбесіди. 

Онг сказав, що це також питання, на яке «дивляться всі інші наші компанії-конкуренти». Представник Google відмовився давати коментарі, які б виходили за рамки того, що було сказано на зустрічі.

Інші компанії вже змінили свою практику найму, щоб враховувати шахрайство з боку ШІ. 

Техногіганти проти ШІ на співбесідах

Компанія Anthropic, розробник чат-бота Claude, у лютому випустила нову інструкцію у своїх заявках на роботу, в якій просить кандидатів не використовувати ШІ-помічників під час процесу найму на роботу.

«Хоча ми заохочуємо людей використовувати системи штучного інтелекту під час виконання своїх обов’язків, щоб допомогти їм працювати швидше та ефективніше, будь ласка, не використовуйте асистентів штучного інтелекту під час процесу подання заявки», — йдеться в новій політиці. «Ми хочемо зрозуміти вашу особисту зацікавленість в Anthropic без посередництва системи штучного інтелекту, а також оцінити ваші навички спілкування без допомоги штучного інтелекту. Будь ласка, вкажіть „Так“, якщо ви прочитали та згодні».

Amazon також вживає заходів для боротьби з шахрайством з боку ШІ. Компанія просить кандидатів підтвердити, що вони не будуть використовувати несанкціоновані інструменти під час співбесіди або процесу оцінки, повідомила CNBC прессекретар Маргарет Каллахан.

«Щоразу, коли я згадую про співбесіди, я отримую розчаровані коментарі про Leetcode», — написав Раян Петерман (Ryan Peterman), інженер-програміст з Meta, в інформаційному бюлетені, опублікованому на Substack в грудні. Петерман сказав, що завдання Leetcode навмисно розроблені так, щоб вони були набагато складнішими, ніж ті, з якими інженери-програмісти стикаються на робочому місці. Leetcode — це найкращий інструмент, який є у компаній для фільтрації сотень кандидатів, пише Пітерман.

Ізабель Де Вріс, керівник відділу маркетингу Leetcode Wizard, заявила в інтерв’ю CNBC, що інтерв’ю в стилі Leetcode (за допомогою якого створений стартап Лі) не дозволяють точно виміряти інженерні навички і не відображають реальну щоденну інженерну роботу.  «Наш продукт походить від тих самих розчарувань, які відчувають багато наших користувачів», — сказав Де Вріс.

Обман як послуга

Лі рекламує Interview Coder як «невидимий для всіх програм для запису екрана». Щоб довести його ефективність, він записав себе на відео під час співбесіди в Amazon і виклав відео на YouTube. Amazon та інші компанії, які робили Лі пропозиції, потім відкликали їх.

Лі отримав сотні схвальних коментарів про відео, яке YouTube видалив після того, як CNBC звернулася до Amazon і Google з проханням прокоментувати цю історію. Причиною видалення відео YouTube назвав «претензію на авторські права» з боку Amazon.

«Мене як інтерв’юера він дуже дратує, але як кандидат я його обожнюю», — написав колишній штатний інженер Meta Яншун Тей, співзасновник стартапу GreatFrontEnd, у своєму дописі в LinkedIn про Лі та його відео. «Шахрайство — це неправильно, але, о Боже, я так втомився від цих дурних інтерв’ю з алгоритмами». Після того, як YouTube видалив відео, Лі завантажив його знову.

Лі сказав, що ніколи не планував працювати в Amazon, Meta або TikTok. Він сказав, що хотів показати іншим, як легко обдурити Leetcode і змусити компанії знайти кращу альтернативу. І, за його словами, він заробляє гроші в процесі. 

Interview Coder доступний за підпискою за $60 на місяць. Лі каже, що до середини травня компанія планує досягти річного доходу в $1 млн.

На своєму сайті Leetcode Wizard позиціює себе як «Додаток для обману на співбесіді з кодування № 1 на основі штучного інтелекту» та «Ідеальний інструмент для досягнення результату „Сильний найм“ на будь-якій співбесіді з кодування та отримання роботи вашої мрії в будь-якій компанії FAANG». Leetcode Wizard коштує 49 євро ($53) на місяць за підписку «Pro». 

Понад 16 000 людей скористалися додатком, і «кілька сотень» людей повідомили Leetcode Wizard, що отримали пропозиції завдяки цьому програмному забезпеченню, розповіли в компанії CNBC. 

Лі повідомив, що в березні переїжджає з Нью-Йорка до Сан-Франциско, щоб продовжити роботу над Interview Coder і почати працювати над своєю наступною компанією.

52 співбесіди, 5 оферів і найпоширеніші причини відмов. Історія пошуку роботу одного айтівця зі Львова, що відправляв резюме роботодавцям 100+ разів

По темi

52 співбесіди, 5 оферів і найпоширеніші причини відмов. Історія пошуку роботу одного айтівця зі Львова, що відправляв резюме роботодавцям 100+ разів

«Ваші мізки поміщають у банку». Президентка Signal прогнозує  «глибокі» проблеми з безпекою і конфіденційністю в разі застосування ШІ-агентів

По темi

«Ваші мізки поміщають у банку». Президентка Signal прогнозує  «глибокі» проблеми з безпекою і конфіденційністю в разі застосування ШІ-агентів

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram