👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Ця пані холоднокровніша за Чака Норріса». Кандидатка красномовно описала свою стресостійкість. Рекрутерка засумнівалась і попросила користувачів LinkedIn розшифрувати

Рекрутерка Ольга А. поділилася історією про те, як кандидатка, з якою їй довелося спілкуватися, нетривіально описала рівень своєї стресостійкості.

Залишити коментар
«Ця пані холоднокровніша за Чака Норріса». Кандидатка красномовно описала свою стресостійкість. Рекрутерка засумнівалась і попросила користувачів LinkedIn розшифрувати

Рекрутерка Ольга А. поділилася історією про те, як кандидатка, з якою їй довелося спілкуватися, нетривіально описала рівень своєї стресостійкості.

«Кандидатка у резюме пише: стосовно стресу — не виїжджала з Києва. А також маю 3-х дітей. На рахунок Києва я зрозуміла. А стосовно дітей: троє — це добре чи погано? Це наявність стресу чи відсутність?», — запитала вона спільноту. 

«Думаю, хотіла сказати, по типу. Якщо вже я маю трьох дітей і вивожу з ними, то ваші задачі точно зможу подужати. Або може відразу питання про декрет хотіла закрити, типу, у мене вже троє, поки не планую у декрет», — каже рекрутерка Людмила Базилевська.

Рекрутерка Богдана Химинець каже, що, базуючись на власному досвіді, впевнена, що троє дітей — це супермотивація, і коли настає стрес, то просто робиш вдих-видих, і йдеш далі. «Раджу всім», — каже вона.

Іншу думку висловила рекрутерка Світлана Снігаренко: «Це наявність стресу. Тобто звикла до стресу».

«Це про те, що може працювати у надскладних умовах. А ще про те, що старається виконувати роботу якісно одразу, бо нема часу переробляти потім із 3 дітьми», — пояснила дизайнерка Олена Коваленко

Юрій Лаврешин, Data Analyst зазначив, що взагалі пишається жінками, які маючи кількох дітей, ще й працюють. «Це вище мого розуміння, звідки вони сили беруть. Моя дружина так 4 роки працювала, маючи двох малих дітей, працювала на США вночі до 2–4 ранку, потім о 7 підйом, і навчалася в медичному весь той час… Правда, була вже на грані, коли ми зустрілися. Тож в перші тижні „звільнив“ її, щоб хоч виспалася. Але жінки — їм пам’ятники треба ставити по скверах за це», — зазначає розробник.

Станіслав Корніюк, Project manager, вважає, що, щоб її зрозуміти, потрібно мати трьох дітей, та ще проживати в нашій країні. «Як кожна мати, вона хвилюється за своїх дітей. А в поточній ситуації, це складніше в рази. Все організувати, включаючи розпорядок дня, навчання, догляд, харчування, психологічну атмосферу. То дуже велика праця та талант», — каже він.

«Троє дітей і Київ — ця пані холоднокровніша за Чака Норріса. Вірогідно, якщо поруч щось вибухне, вона навіть не ворухнеться», — вважає Анастасія Нищота-Фостяк, Game Economy Designer.

Артем Горбуля, Frontend Developer зазначив: «Це якийсь термінатор, а не дівчина». 

Більше коментарів тут

«Я б десь працював щоб не спитися чи заторчати». UI/UX Designer запитав IT-фахівців що б вони робили аби не потребували грошей і за їхню роботу більше ніколи не платили. Айтівці розмріялись
«Я б десь працював, щоб не спитися чи заторчати». UI/UX Designer запитав IT-фахівців, що б вони робили, аби не потребували грошей і за їхню роботу більше ніколи не платили. Айтівці розмріялись
По темi
«Я б десь працював, щоб не спитися чи заторчати». UI/UX Designer запитав IT-фахівців, що б вони робили, аби не потребували грошей і за їхню роботу більше ніколи не платили. Айтівці розмріялись
«Запитали чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили навіщо це рекрутерам
«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам
По темi
«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.