У LinkedIn розробники скаржаться, що тестові завдання під час війни стали складнішими, вибір кандидатів ретельнішим і більш прискіпливим зі сторони роботодавця. dev.ua запитав своїх читачів, чи дійсно це так. Відповіді здивували.
У LinkedIn розробники скаржаться, що тестові завдання під час війни стали складнішими, вибір кандидатів ретельнішим і більш прискіпливим зі сторони роботодавця. dev.ua запитав своїх читачів, чи дійсно це так. Відповіді здивували.
По-перше, більшість опитаних на виконання тестового завдання від роботодавця витрачали понад шість годин. По-друге, чимало компаній, у які на роботу можна потрапити без тестового. По-третє, більшість серед опитаних розробників так і не знайшли роботу протягом останніх місяців.
А ось — найцікавіші відповіді респондентів щодо тестових завдань воєнного часу.
Написати сім запитів SQL + проаналізувати кореляцію восьми різних продуктових метрик + побудувати дашборд з аналітики оформлених підписок (дата-сет на 22 000 рядків).
В іншому тестовому треба було побудувати предективну модель котирування TSLA/BTC у Python + проаналізувати екрани застосунку та запропонувати А/Б-тести та методи їхнього проведення + запити в SQL.
Накидати інфраструктуру під простеньку аплікуху з базою та вебмордою, контейнеризувати їх, запустити. Написати, що треба зробити, щоби весь цей город був безпечним, і чому цього немає в побудованій демці.
Дають об’ємні тестові, на виконання яких може йти до двох тижнів часу. Чи, наприклад, роботодавці підписують нового замовника на основі твого тестового. Так і кажуть — зробіть правлення, і ми відправимо замовнику, щоб підписати роботу. Багато стало пропозицій попрацювати за відсоток від майбутніх доходів чи безоплатно, ринок реально відкотився.
У переважній більшості випадків це доволі велике та складне завдання. Не впевнений, що для рівня джуна повинні бути такі складні завдання.
Створити дизайн застосунку для рецептів із того, що є в холодильнику.
Як завжди, швидко зробити невеликий прототип геймплею. Складніше завдання було лише тим, що роботодавець хотів, щоби я зробив його швидше, ніж я планував. Зрештою, вибрав іншу компанію, де взагалі не було тестового.
Завдань було багато, складного в них нічого, але отримував постійну критику, рідко поради та похвалу. Просто роботодавець може тепер вибирати таланти, тому на трейні чи джуні шукають мідла. Мої знайомі, хто влаштувався до війни, усе це проходили під час онбордингу, до того ж перед очима були приклади.
Не знаю щодо довоєнних часів, але тестове було не те щоб складним, а достатньо об’ємним. Потрібно було створити цілий інтернет-магазин на легасі класових компонентах.
Тестове на стажування web developer: створити декілька сторінок сервісу доставлення, а саме початкову сторінку з картками товарів, фільтрами для них, а також сторінку кошика з можливістю його редагування після додавання товарів, а також підтягнення геолокації на картах під час введення адреси.
Тестове на позицію Python Junior Developer: розфарбувати вулиці на задній карті, застосувавши відповідний алгоритм, який має бути розроблений, згідно з тими критеріями, які будуть під час дослідження цієї карти.
Придумати й утілити кілька мемів на задану тематику. Змонтувати відео під конкретну соцмережу з наданого матеріалу, змонтувати відео з власноруч знайденого матеріалу. У другому випадку таких відео було п’ять.
Чотири величезні кейси на одній роботі, які по-хорошому треба робити декілька днів, а на іншій — завдання на години на чотири, доволі адекватне, для тесту необхідних навичок на базі реальних даних бізнесу.
Набагато складніше за довоєнні, довоєнні розв’язувалися за годину-дві, а тут треба вже було почитати уважніше, подумати.
Як на мене, тестові завдання залишилися без змін, що до війни, що під час — теж саме. Самі тестові були абсолютно різні, десь цікавив повний пайплайн, від моделінгу до текстурингу, десь достатньо було low poly + high poly + bake normal map. Самі моделі теж відрізняються, десь це більш прості, невеликі об’єкти, як трак до танку, кухарський ніж чи катана, десь аксесуари до зброї — оптичний приціл, а десь потрібно зробити повністю асет, мортиру. Інколи й із HR не встигаєш поговорити та дізнатися, які умови та що пропонують, а вже вимагають тестове — і без нього далі не рухаєшся.
Не складніші, ніж до війни, але дуже спірні фідбеки та некомпетентність в оцінюванні роботи. Також часто присутні в завданнях некоректно поставлені завдання чи загалом відсутні деякі аспекти (певні завдання загального візуалу в ТЗ) на які згодом звертають увагу, і на цій підставі відмовляють.
Три етапи співбесіди: 1 — знайомство та перевірка знань англійської мови, 2 — перевірка знань за спеціалізацією та написання 6 листів, до цього 2–3 писала. І також перевірка англійської. Третій етап останній, інтерв’ю з VP, де треба продемонструвати свої знання за продуктом компанії, вивчити купу нової інфи. І після цього, візьмуть мене на цю роль, чи ні.
