Біль айтівців — тестові. Часто вони складні, об’ємні, часозатратні й подекуди алогічні, скаржаться фахівці. Запитали в роботодавців, чи справді тестові завдання потрібні, та чи можна їх замінити на перегляд GitHub/портфоліо. Ось, що нам відповіли.
Біль айтівців — тестові. Часто вони складні, об’ємні, часозатратні й подекуди алогічні, скаржаться фахівці. Запитали в роботодавців, чи справді тестові завдання потрібні, та чи можна їх замінити на перегляд GitHub/портфоліо. Ось, що нам відповіли.
Анна Бодрухіна, Talent Acquisition Specialist Futurra Group, каже, що тестові завдання допомагають оцінити практичні навички кандидат (ок) і зрозуміти, як вони мислять під час реальних завдань. «Водночас це можливість і для людини — побачити, з якими задачами доведеться працювати щодня, і зрозуміти, наскільки вони цікаві. Головне — щоб завдання було релевантним, інакше є ризик втратити сильного фахівця», — зазначає вона.
Утім, для досвідчених спеціалістів, на її думку, часто достатньо перегляду GitHub чи портфоліо, щоб оцінити рівень компетенцій та стиль роботи.
У Ciklum тим часом наголошують, що тестові завдання залишаються важливим інструментом для чесної та об’єктивної оцінки кандидатів. «Ми прагнемо, щоб процес відбору був максимально прозорим і комфортним, тому для більшості технічних позицій використовуємо тести на платформі HackerRank. Завдання створюють і перевіряють наші внутрішні технічні експерти, що гарантує їхню релевантність і відповідність рівню кандидата. У тестових є і додаткові переваги: вони дають рівні можливості екстравертам та інтровертам продемонструвати свою експертизу, а також нівелюють вплив суб’єктивних чинників», — зазначають в компанії.
У середньому, повідомили dev.ua в Ciklum, виконання тестового займає менше години й дозволяє скоротити тривалість технічного інтерв’ю: там інженер і інтерв’юер можуть зосередитися на глибших питаннях і реальних кейсах. «Портфоліо чи відкритий GitHub — цінні доповнення в процесі відбору, що можуть вплинути на фінальне рішення. Утім, далеко не всі кандидати мають публічні проєкти, які можна об’єктивно порівняти за складністю чи якістю, тоді як тестові завдання забезпечують рівні стартові умови для всіх», — переконані в Ciklum.
Своєю чергою Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead у Railsware розповідає, що тестове завдання — невіддільний елемент процесу знайомства з кандидатами. «Воно завжди основане на реальних робочих кейсах, тому корисне обом сторонам. Команда оцінює, що спеціаліст вміє та як підходить до розв’язання задач. Водночас фахівці бачать, із чим будуть працювати й наскільки їм резонує наш підхід. Тож тестове ще й слугує певним фільтром, який відсіває зовсім нерелевантних кандидатів», — каже вона.
Саме тому в Railsware пропонують тестове завдання на будь-яку позицію — чи то інженер, чи маркетолог, чи офіс-менеджер. «Спойлер: вони не обʼємні, адекватні щодо часу та цілком логічні. Усе тому, що ми готуємо його відповідно до рівня та очікувань. Крім того, ми поважаємо час і зусилля пошукачів. Наш орієнтир для тестового — не більше чотирьох годин, про що ми кажемо кандидатам, а також надаємо чіткі очікування і всю потрібну інформацію для підготовки», — розповіла Дарина.
Водночас, додає вона, простий перегляд GitHub чи портфоліо не замінить повністю тестові завдання. «Це лише покаже, як кандидати справлялися з різними викликами в минулому і які задачі вирішували. Так, це корисний фільтр на етапі відбору, який покаже, що у людини є шанс пройти процес. Але лише тестове, спроєктоване під наш контекст, покаже, чи впишеться спеціаліст у наші процеси й підходи. Самі ж кандидати зможуть побачити, чого очікувати від співпраці з нами, та зіставити це зі своїми вподобаннями та можливостями», — вважає Кузьмик.
За словами Наталії Єрісової, Head of Global Recruitment у Master of Code Global, компанія зазвичай не практикує тестові завдання для кандидатів, але є певні вакансії, де практична частина є ключовою. «Однією з таких унікальних позицій у нас є Conversation Designer. Тестове завдання тут відіграє особливу роль, адже дозволяє побачити, як кандидат мислить, які питання ставить, як структурує діалог і створює зручний для користувача сценарій, а також наскільки вміє працювати з тоном бренду, обробкою помилок чи інтеграцією нових технологій. Саме ці речі неможливо повністю оцінити лише за портфоліо», — розповідає вона. Портфоліо, каже Наталія, безумовно, є цінним доповненням і допомагає зрозуміти стиль роботи кандидата, але воно не показує, як людина підходить до нової задачі тут і зараз.
У Master of Code Global, за її словами, розглядають тестове не як бар’єр, а як можливість для кандидата проявити свій підхід і показати сильні сторони у максимально наближених до реальності умовах.
