Співробітниця одного із сервісів по роботі з клієнтами поскаржилася в TikTok на те, як роботодавець шпигував за нею, заблокував за те, що вона відійшла від робочого столу приготувати собі їжу, і звільнив, коли вона винесла історію до публічного простору, повідомляє dev.by.
Співробітниця одного із сервісів по роботі з клієнтами поскаржилася в TikTok на те, як роботодавець шпигував за нею, заблокував за те, що вона відійшла від робочого столу приготувати собі їжу, і звільнив, коли вона винесла історію до публічного простору, повідомляє dev.by.
Перше відео за кілька днів набрало майже півмільйона переглядів. У ньому тіктокерша Міша Джей показала повідомлення на екрані свого ноутбука, в якому сказано, що її відключили від системи, бо вона пішла з робочого місця. Щоб повернути доступ, потрібно зв’язатися з менеджером. Повідомлення супроводжує фотографія її на кухні, зроблена на веб-камеру.
Користувачі у коментарях висловлюють Джей підтримку. Одні зазначають, що через такий рівень мікроменеджменту у компанії зашкалюватиме плинність кадрів, другі радять такати, а треті — завжди вимикати камеру. Але правила компанії такі, що камера у співробітників має бути постійно увімкнена — інакше їх звільнять.
За словами дівчини, компанія забороняє співробітникам під час роботи відключати камеру — так їх контролюють і періодично протягом дня роблять скріншоти. Якщо камера ловить, що співробітник пішов, сидить у телефоні або в кімнаті є сторонні, їм блокують комп’ютер.
HR не став церемонитися та звільнив Джей за TikTok. Пізніше їй зателефонували та сказали, що покарання замінили усуненням на час розслідування її постів. Але в результаті ж звільнили.
Джей відмовилася назвати компанію, на яку працювала. Але каже, що вона співпрацює зі шведським фінтех-стартапом Klarna з придбання товарів на виплат. Причому з жодною чутливою інформацією на кшталт номерів соцстрахування дівчина не працювала.
@michaejay22 #wfh #PrimeDayDreamDeals ♬ original sound — MichaeJay
Джей розповіла і про інші гріхи компанії. Наприклад, про те, що при працевлаштуванні її не попередили, що зарплата залежатиме від кількості відпрацьованих годин на тиждень, а менеджери постійно намагаються занизити цю кількість. Крім того, менеджери не стежать за мовою, а «плинність» у компанії дійсно висока .
У Klarna сказали, що вже розслідують ситуацію у підрядника.
