UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

У Китаї звільнили працівника, який до 6 годин на день проводив в туалеті  

У Китаї чоловіка звільнили за те, що він проводив до шести годин на день в туалеті, що викликало дискусію в інтернеті.

Залишити коментар
У Китаї звільнили працівника, який до 6 годин на день проводив в туалеті  

У Китаї чоловіка звільнили за те, що він проводив до шести годин на день в туалеті, що викликало дискусію в інтернеті.

Співробітник, ідентифікований за прізвищем Ван, переніс операцію з приводу аноректальної проблеми в грудні 2014 року, але сказав, що він все ще відчував біль через місяць після загоєння операційної рани, повідомила 24 травня шанхайська газета Laodong Daily у своїй стрічці у соціальній мережі WeChat.

З липня 2015 року Ван почав проводити в туалеті від трьох до шести годин щодня.

Зокрема, Ван відвідував туалет 22 рази в період з 7 до 17 вересня 2015 року, що складало два-три відвідування кожного робочого дня, згідно з документацією компанії. Кожна перерва в туалеті коливалася від 47 хвилин до 196 хвилин, або понад 3 години, відповідно до записів невстановленої фірми в північному місті Тяньцзінь.

У вересні 2015 року Вана звільнили з роботи, при цьому його роботодавець посилався на положення довідника для персоналу щодо запізнень, передчасного відходу з роботи та дозволених прогулів.

У жовтні 2015 року Ван звернувся до арбітражу з метою відновлення своєї посади, і обидві сторони розпочали тривалий судовий процес, щоб вирішити трудовий спір.

Справа нарешті дійшла до вищого суду Тяньцзіня, який постановив, що перебування Ван у туалеті не відповідало «розумним і нормальним фізіологічним потребам». Цю роботу чоловіку не повернули.

Цей випадок викликав обговорення в китайських соціальних мережах.

Репост новини газетою The Paper, пов’язаною з Комуністичною партією Китаю, отримала понад 6000 відгуків і 11 500 лайків із моменту публікації 24 травня.

«В туалеті три-чотири години? Він там спав?» — запитав один користувач мікроблогу Weibo, який коментував цю новину.

«То скільки годин ти насправді працюєш?» — запитав інший користувач Weibo, який додав смайлик, що сміється.

«Отримувати гроші за лайно — це занадто», — сказав інший.

Деякі користувачі співчувають становищу Вана, кажучи, що він страждає від наслідків своєї медичної процедури.

«У нього були свої труднощі, ніхто б не хотів, щоб це сталося», — сказав інший користувач.

Згідно з повідомленням South China Morning Post у четвер, деякі компанії в Китаї потрапили під пильну увагу через боротьбу з перервами в туалет. У 2021 році технологічна компанія на півдні Китаю розлютила працівників, оштрафувавши тих, хто користується туалетом більше одного разу на день, відповідно до SCMP.

Розробника звільнили через війну, а згодом попросили доробити проєкт проте так за роботу й не заплатили. Ось коментар роботодавця
Розробника звільнили через війну, а згодом попросили доробити проєкт, проте так за роботу й не заплатили. Ось коментар роботодавця
По темi
Розробника звільнили через війну, а згодом попросили доробити проєкт, проте так за роботу й не заплатили. Ось коментар роботодавця
Програміста звільнили з роботи після 3 місяців роботи. Він дізнався що за цей час його так і не оформили офіційно і пішов у суд
Програміста звільнили з роботи після 3 місяців роботи. Він дізнався, що за цей час його так і не оформили офіційно, і пішов у суд
По темi
Програміста звільнили з роботи після 3 місяців роботи. Він дізнався, що за цей час його так і не оформили офіційно, і пішов у суд
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. 
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме. 
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».  Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.