Хостинг для будь-яких потреб — VPS від 135 гривень на місяць 👉
Наталя ХандусенкоРобота
4 червня 2025, 16:31
2025-06-04
«Хіба вже не лишилось якогось здорового глузду у сфері?» Trainee Full Stack розробник на $300 з вимогами як для мідла
Декілька співбесід, зокрема англійською, і тестове завдання, приклади проєктів — це все чекає на розробника-початківця, якщо захоче податися на вакансію Trainee Full Stack Developer із зарплатою $300 на випробувальний термін, який триватиме 6 місяців. Далі, якщо пощастить і візьмуть на роботу, обіцяють платити $500.
Декілька співбесід, зокрема англійською, і тестове завдання, приклади проєктів — це все чекає на розробника-початківця, якщо захоче податися на вакансію Trainee Full Stack Developer із зарплатою $300 на випробувальний термін, який триватиме 6 місяців. Далі, якщо пощастить і візьмуть на роботу, обіцяють платити $500.
«Я, звісно, розумію, що ринок диктує правила й умови, але, хіба вже не лишилось якогось здорового глузду у сфері? Час задуматись про інші напрямки роботи? Посада Трейні!!! Трейні Фулл стек. З оплатою 300 у. о. на випробувальний, який буде 6 місяців, а потім, якщо пощастить пройти випробувальний — 500 у. о., після пів року! Технічна співбесіда англійською! Наявність проєктів, знань і вміння самостійно працювати!», — написав Frontend Developer Віктор Тягур, який поділився в LinkedIn цією вакансією.
На повний робочий день шукають Trainee Full Stack розробника з досвідом від 2-3 місяців, який має:
розумітися на принципах full-stack розробки;
впевнено володіти JavaScript/TypeScript;
мати знання React та з базами даних (Postgres або Mongo), Nest.js буде плюсом;
досвід у створенні RESTful API та має розуміння авторизації.
За все це роботодавець готовий платити $300 під час шестимісячного випробувального терміну. «На цьому етапі ви зосередитесь на навчанні: вивченні фронтенду та бекенду, проходженні внутрішніх курсів компанії та практичних завданнях», — говориться у дописі до вакансії.
Крім того, кандидат повинен мати приклади попередніх проєктів (Github, Gitlab, Bitbucket, живе демо).
Також серед вимог знання англійської на рівні Upper Intermediate або вище. Також вимоги до Soft Skills:
вміння вирішувати задачі;
самостійно мислити;
командність, відповідальність;
орієнтація на деталі та організованість.
Етапи відбору наступні:
HR-співбесіда;
тестове завдання;
технічна співбесіда (англійською);
офер.
Галузь ІТ вже не та, і це усі мають розуміти — думки айтівців про вакансію
«Ну серйозно? Які будуть наступні вакансії для новачків — за спасибі?», — відреагував на всі ці вимоги автор допису.
Це вакансія на мідла, а не на трейні, вважає розробник Олексій Добринін.
Full Stack Engineer з 5 річним досвідом Руслан Мойсеєнко зазначив, що галузь ІТ вже не та, і це усі мають розуміти: «То наразі шалені гроші. На DOU та Djinni пропонують $400 — $1000 тим, хто має від 2-х років досвіду. Тому нема на що жалітись в цьому випадку».
«6 місяців випробувальний, 300 баксів, 2–3 місяці досвіду на посаду трейні, а відмовлять кандидату з роком досвіду через причину, що не вистачило експірієнсу», — припустив Project Manager Денис Танасійчук.
Frontend розробниця Олена К. поділилися, що вакансія дуже схожа на її першу роботу, яку отримала у 2021 році: «Тільки випробувальний термін був рік, або „як вирішить керівництво“. Але це дозволило мені вже шукати як розробнику із продакшн-досвідом». Айтівиця пропрацювала там неповні 3 місяці й через важки умови звільнилася: «Взагалі то був просто суцільний абьюз. Але головне, що я вже мала в досвіді реальний продакшн, мені почали написувати на Djinni рекрутери і я знайшла компанію, де і працюю вже 4 роки».
«На позицію Junior не беруть навіть із досвідом та навичками Middle-рівня». Розробник поділився гірким досвідом пошуку роботи. Дехто з айтівців радить йому просто набрехати в резюме
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
Знову #Всратівакансії. ТОП-5 неоковирних вакансій тижня в IT і не тільки
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua попросили дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів».
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі