Користувачка соцмережі Threads Тетяна Моватт, яка 15 років тому переїхали з України до Канади, запитала про рекомендації з працевлаштування для її 22-річного сина, який завершив навчання за спеціальністю Computer Science. Що радять айтівці.
Користувачка соцмережі Threads Тетяна Моватт, яка 15 років тому переїхали з України до Канади, запитала про рекомендації з працевлаштування для її 22-річного сина, який завершив навчання за спеціальністю Computer Science. Що радять айтівці.
За словами Моватт, її син здобув освіту в Канаді й наразі активно шукає роботу. «Подає резюме всюди, тиша. Що відбувається на ринку праці? Якщо є рекомендації, буду дуже вдячна. Перша мова англійська, але також розуміє та говорить українською», — написала жінка.
Вона додала, що її син шукає роботу на позицію розробника і не розглядає працевлаштування в США. Допис Тетяни Моватт набрав понад 250 коментарів; чимало айтівців зауважили, що ринок «падає» і порадили наповнювати резюме петпроєктами.
«Скажу як розробник зі стажем. Просто тому, що він закінчив комп науки, його ніхто на роботу не візьме. Минули ті часи, коли „о, ти вмієш тримати мишку в руці — на тобі роботу“. Нині, щоб увійти в айті, треба вже мати ніху*ове портфоліо, знати дохр*на, і вміти не менше», — зазначив користувач з ніком dobrynin.alex.
За його словами, «на порожнє резюме ніхто дивитися не буде», тому потрібно працювати над багатьма петпроєктами, які розв’язують реальні проблеми.
«З мого досвіду пошуку роботи в IT це може означати кілька речей.
1) тотальна не гнучкість — хочу працювати тільки з цим стеком і нічим іншим, а на нього беруть спеців з 5+ років досвіду і стажери не потрібні як клас;
2) робота є, але не в вашому місті, а переїжджати лінь;
3) проблеми з резюме — зверніться до консультанта;
4) дуже вузька спеціальність», — написав користувач з ніком talaras.
«Ринок праці в сраці. З 22 року було багато лейоффів, якщо він щойно закінчив навчання університет/коледж — треба штурмувати інтерн позиції, але на це літо набирали ще осінню. На інтерна є якийсь проміжок часу eligibility. В іншому амбіції роботодавців не цікавлять. Іноді навіть досвід не дуже цікавить — нетворкінг часто рішає краще, треба продовжувати спілкування з peers і хтось маякне що є робота», — вважає користувачка katya_horets.
«В Канаді важко з цим: в компанії, де я працюю, є девелопери 60+ невисокої компетенції, тобто ринок статичний. Плюс франкомовні провінції ревниво ставляться до англомовних, неявно, але це точно є. Вже недостатньо просто вивчити послідовність дій, як було пару років тому, й заявляти себе розробником. Потрібен шлейф: я, мовляв, спец у ШІ, біології, опенсорс і таке інше», — вказав користувач drjeston.
Він порадив пошукати роботу в України, де також є велика конкуренція, але «все ж таки найняти ФОП звідси без юридичних перепон буде легше».
«Ваш син в Канаді, чисто умовно, обійдеться роботодавцю в $10 000 і його ще треба буде пару років менторити. За ці гроші можна взяти на аутсорс двох індусів з досвідом. Якщо вже потрібен спеціаліст в Канаді, то легше перевести готового ліда чи архітектора з 15+ роками досвіду з України чи Індії», — вважає користувачка mix.elena.
За її словами, ІТ спеціалісти гарно зароблять в Україні, Індії та «подібних локаціях», проте починати кар'єру айтівця в США чи Канаді набагато важче.
Тетяна Моватт подякувала за поради, і відзначила, що 57 000 переглядів її допису свідчать про те, що не лише її син шукає роботу.
«Мій син ніколи не просив мене про допомогу в пошуках роботи, та й навіщо йому мама, яка в тому нічого не тямить? Але як турботлива мама, я просто поцікавилася, що зараз на ринку праці», — написала жінка.
На її думку, обговорення було корисним для багатьох молодих людей 25-30 років, які шукають роботу, і їм «потрібна підтримка, як ніколи раніше».
