Python Backend & AI Developer Ігор Шкроб під час пошуку роботи стикнувся з кількома перепонами, про які вирішив розповісти спільноті у LinkedIn.
Python Backend & AI Developer Ігор Шкроб під час пошуку роботи стикнувся з кількома перепонами, про які вирішив розповісти спільноті у LinkedIn.
«Шукаю зараз роботу Python/AI developer і постійно зіштовхуюся з проблемами. На позицію Junior не беруть, навіть з досвідом та навичками Middle рівня. Відмовляють зі словами: „Віддали перевагу більш досвідченішому кандидату!“ Цікаво, це хто? Senior на позицію Junior?», — описав він першу проблему.
Другий виклик, за словами айтівця, — вимога про рівень англійської Upper-Intermediate. «І це у час активного розвитку AI, де можливо в реальному часі перекладати все що тобі кажуть, та генерувати відповідь», — обурюється розробник.
Ігор вважає, що наразі роботодавці висувають дуже великі вимоги по кожній вакансії. «Ти маєш мати досвід з декількома мовами програмування, у розробці AI-агентів більше, ніж існує взагалі цей напрямок, з FrontEnd, з автоматизацією тестування та з DevOps налаштуванням», — розповідає він.
Програміст попросив у спільноти розповісти, як айтівці долають описані вище перепони. Коментарі рясніють описами різних досвідів.
Full-Stack Developer Ірина Костромицька розповіла, що для того, щоб влаштуватися інтерном, вона вивчила англійську до рівня Upper-Intermediate, і під час підготовки зразу цілилася, щоб відповідати вимогам мідла. «У період інтернатури мала за три місяці зробити проєкт (фронт юзерський і адмінка + бек + база + деплой фронта і бека + розсилка нотифікацій через AWS + тести фронта на сайпрес і беку на jest). Зробила за два місяці», — розповіла вона.
Олександр Вітер, Senior Python Develope, вважає, що рано чи пізно роботодавці просто дограються з цими трендами на людину-оркестр і врешті решт така людина, яка вміє і фронт, і бек, і DevOps, і тестування, і маркетинг, і продажі, і фінанси, задасть собі очевидне питання: «Якщо я можу ВСЕ, то чому працюю на когось, а не створюю власні продукти?»
«Власне, у мене вже таке ж питання до людей, які багато що вміють і шукають роботу — чому б вам не об'єднатися ще з 1-3 схожими людьми і не створити щось своє, замість того, щоб безрезультатно шукати роботу і думати, що вам весь час чогось не вистачає (знань чи навичок)? У минулі часи, у часи вузької спеціалізації та відсутності АІ це було неможливо, бо люди розбиралися лише у своєму вузькому напрямі, тож головна задача роботодавця була — зібрати команду людей з різними скілами, щоб вони зробили продукт. Але яка тепер роль роботодавця, якщо люди вже самі можуть зробити багато що? Звісно, 90% стартапів помирають, але все ж таки якщо потрапити у топ-10%, то можна заробити стільки, скільки у наймі і не снилося. І з кожним „кандидати повинні знати ще оце й оце“ зі сторони роботодавця, у кандидатів все менше сенсу йти працювати у найм», — зазначає айтівець.
Front end developer Артем Богдан каже: «Вихід є — нап**дюнькайте в резюме».
