🚀💳 Trustee Plus - більше ніж криптогаманець з європейською платіжною карткою. Спробуй 👉
Марія БровінськаРобота
30 листопада 2022, 13:05
2022-11-30
У EPAM прокоментували інформацію про звільнення співробітників, яких перевели на бенч. Кажуть, що звільнений джун був лоу-перформером
Учора dev.ua опублікував матеріал про скорочення в найбільшому IT-аутсорсері України — компанії EPAM. Junior AQA розповів, що його звільнили, оскільки не знайшли проєкту після переведення на бенч, і поскаржився на надто довгу процедуру звільнення та виплати зарплати.
На запит dev.ua компанія надіслала свою позицію щодо ситуації, яку описав айтішник. Публікуємо її повністю.
Учора dev.ua опублікував матеріал про скорочення в найбільшому IT-аутсорсері України — компанії EPAM. Junior AQA розповів, що його звільнили, оскільки не знайшли проєкту після переведення на бенч, і поскаржився на надто довгу процедуру звільнення та виплати зарплати.
На запит dev.ua компанія надіслала свою позицію щодо ситуації, яку описав айтішник. Публікуємо її повністю.
Інформація щодо скорочень через тривале перебування на бенчі не відповідає дійсності. Для колег, які тимчасово не залучені до клієнтських проєктів, компанія продовжує шукати проєктні можливості в замовників або долучає до внутрішніх проєктів.
Пропозицію щодо проєктної роботи в серпні отримував і Володимир, але, не жаль, не пройшов співбесіду на позицію junior-спеціаліста. Під час роботи на внутрішньому проєкті останні місяці він демонстрував надзвичайно низькі показники ефективності та днями не виходив на зв’язок із менеджером, що і стало причиною зупинки співпраці.
Щодо розрахунку та здання техніки — через відсутність стабільного енергозабезпечення після масованих повітряних атак були деякі затримки з боку підтримувальних функцій компанії. Наразі їхня робота здійснюється в повному обсязі. Найближчим часом Володимир отримує розрахунок, згідно з умовами договору з компанією, про що він був поінформований.
«У США тестувальник може отримувати $100 000 і навіть $500 000 на рік». Історія релокейту дніпровської IT-родини, де чоловік працює в EPAM, а дружина влаштувалася в Tesla
Марк і Вікторія Терещенки — IT-подружжя. Він працює на позиції Lead Test Automation Engineer у компанії EPAM, вона — Software QA Engineer у Tesla. У серпні 2021 року пара разом з 1-річним сином здійснила релокейт до США за L візою. Ми зв’язалися з українською родиною та поговорили про труднощі переїзду, зарплату в Америці та специфіку роботи в компанії Ілона Маска.
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення.
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме.
«Моя фінансова мета — накопичити $1 000 000, щоб мати пасивний дохід і жити на нього». Як айтішники витрачають гроші та в що інвестують
Зарплата айтішників в Україні — одна з найвищих. І ІТ-галузь під час війни — єдина галузь, яка зростає, попри війну. А айтішники — серед тих, хто найактивніше підтримують армію. Середній місячний донат айтішника становить 10% від зарплати, або $270. dev.ua вирішив розпитати айтішників, куди вони витрачають гроші й у що інвестують під час війни.
Не Патроном єдиним. Айтішник з EPAM шиє військову амуніцію для собак: історія диво-стартапу для чотирилапих захисників України
Максим Лісович, Interior Designer в ЕРАМ Україна, поза роботою допомагає амуніцією українським військовим… собакам. Так, службові пси носять унікальні жилетки та нашийники, мають спеціальні аптечки та турнікети. Чотирилапі в такому «одязі» більш захищені та впізнавані.
За словами Максима, тільки на заході країни нас захищають сотні військових собак. Айтівець допомагає військовим кінологам нести цю службу гідно, забезпечуючи відповідною амуніцією, спеціальними аптечками та турнікетами. Нещодавно він провів три дні поспіль, власноруч відшиваючи нашийники та повідці. А ще два роки тому шити він не вмів узагалі. Ось історія диво-стартапу.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
Меня привезли в Польшу по BCP, поскольку клиент отказывался работать из ua локации и мы в составе 4-5 человек с ПМ-ами отовсюду, работали по 16ть часов весь год, без оплаченных овертаймов, чтоб клиент не ушел полностью, поскольку начался процес замещения эпам кадров своими он-сайд. Мне дали бейдж от основателя компании impact'22 и уволили через 3 месяца на бенче, когда я туда выпала. Я понимаю, что бизнес есть бизнес, но увольняют очень бесцеремонно, без каких-то предупреждений, у меня было два обучения, которые я должна была закончить через полторы недели, волонтерские проекты во благо компании, я отрабатывала время на крауд платформе и не было ни одного предложенного собеседования, причину назвали расплывчатую: с перформансом не связано, учитывался уровень английского и др, мой уровень B2+, все скилы соответсвуют позиции и выше. Звонок назначили с хэдом юнита, которая уже добавила HRa, перенести звонок на другой день не разрешили по причине моей температуры, поскольку это был бы уже новый месяц и пришлось бы выплатить за два месяца компенсацию, а не за один(месяц увольнения+1), компьютер попросила оставить на максимальный срок (7 дней), оставили на один. Доступы забрали в течении 5-10 минут. Неприятно то, что это было сделано хитростью, а не по-человечески, поэтому к сожалению приходится действовать их методами,
!!! если вас просят пошарить экран и открыть почту в конце месяца, отключитесь и переносите мит на следующий месяц !!! и начинайте искать другую работу. Но надеюсь, не придется;) Хочется думать, что это единичное недоразумение.
Меня привезли в Польшу по BCP, поскольку клиент отказывался работать из ua локации и мы в составе 4-5 человек с ПМ-ами отовсюду, работали по 16ть часов весь год, без оплаченных овертаймов, чтоб клиент не ушел полностью, поскольку начался процес замещения эпам кадров своими он-сайд. Мне дали бейдж от основателя компании impact'22 и уволили через 3 месяца на бенче, когда я туда выпала. Я понимаю, что бизнес есть бизнес, но увольняют очень бесцеремонно, без каких-то предупреждений, у меня было два обучения, которые я должна была закончить через полторы недели, волонтерские проекты во благо компании, я отрабатывала время на крауд платформе и не было ни одного предложенного собеседования, причину назвали расплывчатую: с перформансом не связано, учитывался уровень английского и др, мой уровень B2+, все скилы соответсвуют позиции и выше. Звонок назначили с хэдом юнита, которая уже добавила HRa, перенести звонок на другой день не разрешили по причине моей температуры, поскольку это был бы уже новый месяц и пришлось бы выплатить за два месяца компенсацию, а не за один(месяц увольнения+1), компьютер попросила оставить на максимальный срок (7 дней), оставили на один. Доступы забрали в течении 5-10 минут. Неприятно то, что это было сделано хитростью, а не по-человечески, поэтому к сожалению приходится действовать их методами,
!!! если вас просят пошарить экран и открыть почту в конце месяца, отключитесь и переносите мит на следующий месяц !!! и начинайте искать другую работу. Но надеюсь, не придется;) Хочется думать, что это единичное недоразумение.