До традиційної формули «зарплата + бонус + акції» у Кремнієвій долині додався новий елемент — ШІ-інференс. Тепер компанії заманюють ІТ-таланти доступом до обчислювальних потужностей.
До традиційної формули «зарплата + бонус + акції» у Кремнієвій долині додався новий елемент — ШІ-інференс. Тепер компанії заманюють ІТ-таланти доступом до обчислювальних потужностей.
Оскільки ШІ-інструменти стають невіддільною частиною розробки програмного забезпечення, витрати на роботу базових моделей — відомі як інференс — перетворюються на рушій продуктивності та стають тим рядком бюджету, який директори вже не можуть ігнорувати, пише Business Insider.
Інженери та дослідники ШІ всередині техгігантів уже давно ведуть запеклу боротьбу за доступ до GPU. Ці обчислювальні потужності суворо розподіляються між найбільш пріоритетними проєктами. Тепер же кандидати на роботу почали відкрито запитувати: який бюджет на ШІ-обчислення вони отримають у разі приєднання до компанії.
«Під час співбесід кандидати дедалі частіше запитують мене, який обсяг виділених потужностей для інференсу вони матимуть для розробки за допомогою Codex», — написав нещодавно в X Тібо Соттіо, керівник інженерного напряму OpenAI Codex.
Він додав, що інтенсивність використання ресурсів одним користувачем зростає значно швидше, ніж загальна кількість користувачів. Це свідчить про те, що ШІ-обчислення стають дедалі дефіцитнішими та ціннішими.
Цей дефіцит змінює те, як інженери сприймають свою роботу та оплату. Президент OpenAI Грег Брокман висловився прямо: «Обсяг доступних вам потужностей для інференсу дедалі більше визначатиме вашу загальну продуктивність у розробці ПЗ».
Інакше кажучи, доступ до ШІ невдовзі може важити стільки ж, скільки висока зарплата чи солідні пакети акцій. Для розробника в еру ШІ відсутність доступу до масштабних обчислень означає ризик виробляти набагато менше продукту, ніж колеги, що ставить під загрозу кар'єрні перспективи.
Хакім Шіблі, спеціаліст із даних сервісу Levels.fyi, нещодавно помітив у звіті про доходи одного інженера цікаву деталь: підписка на Copilot була вказана як частина винагороди. Це невеликий, але символічний крок до того, щоб доступ до ШІ став стандартним робочим бонусом.
У спільноті розробників прогнозують появу нових стандартів найму.
На думку Пітера Гостєва, керівника напряму ШІ-можливостей у стартапі Arena, таким гігантам як OpenAI та Anthropic варто запустити власні сервіси для пошуку роботи. Там у кожній вакансії, крім зарплатної вилки, мав би фігурувати ліміт токенів, доступний майбутньому співробітнику.
Інвестори вже звернули на це увагу. Томаш Тунгуз із Theory Ventures зазначив, що компанії фактично додають ШІ-інференс як четвертий компонент винагороди інженерів: зарплата, бонус, акції, а тепер — і токени.
Токени — це економічна мова генеративного ШІ. Моделі розбивають слова та інші вхідні дані на числові токени для легшої обробки та розуміння. Один токен — це приблизно ¾ слова. Вони також використовуються для розрахунку вартості роботи ШІ-моделей за загальноприйнятим стандартом — ціною за мільйон токенів.
«Чи будуть вам платити токенами? У 2026 році, цілком ймовірно, ви почнете їх отримувати», — підсумував Тунгуз.
Для фінансових директорів ця потенційно величезна стаття витрат має відстежуватися так само прискіпливо, як і витрати на персонал, зауважив Тунгуз. «Це вже стає реальністю», — сказав він, оскільки використання ШІ співробітниками все більше впливає на загальну швидкість витрачання коштів в компанії.
Оскільки топові розробники заробляють близько $375 000 на рік, Тунгуз підраховує: якщо додати $100 000 на оплату ШІ-потужностей, загальні витрати компанії на такого працівника складуть $475 000. Таким чином, п’ята частина (21%) «вартості» інженера — це вже не гроші йому на руки, а оплата його обчислювального ресурсу.
Якщо цей тренд збережеться, 2026-й може стати роком, коли інженери домовлятимуться про оплату праці не лише в доларах та акціях, а й у токенах.
Нагадаємо, що СЕО Nvidia Дженсен Хуанг став одним із перших гендиректорів, хто запропонував токени як стратегію залучення спеціалістів.
