У Luxoft діє спецпрограма реонбордингу ветеранів, що повернулися з війни. Що вона передбачає
У Luxoft в Україні запустили спеціальну програму реонбордингу демобілізованих співробітників. Розповідаємо, що вона передбачає.
У Luxoft в Україні запустили спеціальну програму реонбордингу демобілізованих співробітників. Розповідаємо, що вона передбачає.
За програмою реонбордингу передбачений процес адаптації при поверненні в компанію після довготривалої відсутності, в тому числі процес інтеграції ветеранів, розповіли dev.ua в компанії.
Програма забезпечує безпеку та конфіденційність спеціаліста, зміцнює почуття спільності, забезпечує підтримку та розуміння, адаптує до культури компанії разом із цінностями, баченням і місією, навчає та перекваліфіковує за потреби.
Програма комплексна, адже зосереджена як на психологічних, так і на фізичних аспектах адаптації. HR команда реалізує програму з допомогою менеджерів та менторів (баді) через ряд освітніх ініціатив (вебінари, воркшопи із зовнішніми експертами), зосереджених на темі інклюзії та інклюзивності, інтеграції людей з інвалідністю, чутливої термінології та інклюзивних формах взаємодії.
Програма реонбордингу суміжна з рядом інших проєктів в Luxoft, які також допомагають вирішувати можливі складнощі при поверненні ветеранів. Серед них:
- Diversity and Inclusion — ініціативи, що підтримують прагнення Luxoft створювати робоче середовище, де всі відчувають себе комфортно і є важливою частиною команди, незалежно від їхньої расової, етнічної, статевої, релігійної, гендерної, сексуальної орієнтації, фізичних обмежень або будь-яких інших характеристик, які роблять наших людей унікальними.
- LuxGood — проєкт, місією якого є об'єднати якомога більше люксофтівців навколо ідеї здорової поведінки, добробуту та підтримки морального духу.
- Reskilling — програма навчання та перекваліфікації.
Колегам, які зараз продовжують службу в армії, Luxoft виплачує винагороду, забезпечує медичне страхування, організовує консультації з психологом та надає інформативну підтримку за потреби. Поточна роль спеціаліста в компанії також зберігається протягом всього періоду служби.
Понад 40 EPAMівців вже повернулися з фронту. Компанія надає їм до 60 днів оплачуваної відпустки — post military leave
Понад 40 EPAMівців вже повернулися з фронту. Компанія надає їм до 60 днів оплачуваної відпустки — post military leave
Семеро айтівців Ciklum повернулися до роботи з війни. У компанії планують ветеранам давати додаткову оплачувану відпустку та пріоритет при влаштуванні на проєкти
Семеро айтівців Ciklum повернулися до роботи з війни. У компанії планують ветеранам давати додаткову оплачувану відпустку та пріоритет при влаштуванні на проєкти
EPAM запускає курс «IT для ветеранів». Як колишньому військовому стати айтівцем — 12 безплатних можливостей
EPAM запускає курс «IT для ветеранів». Як колишньому військовому стати айтівцем — 12 безплатних можливостей
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
