Upskilling і reskilling — ключове. У SoftServe розповіли, якими навичками має володіти сучасний IT-фахівець 

За його словами, для ІТ-фахівця у 2025 році важливі універсальні навички незалежно від того, ким хочеться бути — програмістом, тестувальником, DevOps-фахівцем, аналітиком чи дизайнером. Серед них:

• Технічне мислення — уміння мислити логічно, аналізувати проблеми та знаходити рішення.
• Англійська мова — майже всі великі ІТ-компанії чи стартапи працюють із міжнародними клієнтами.
• Адаптивність — у 2025 році штучний інтелект уже впливає на ринок праці, тому вміння швидко опановувати нові навички (upskilling і reskilling) — ключове.
• Гнучкі навички (soft skills) — для розвитку в ІТ необхідно вміти працювати в команді, презентувати себе, покращувати навички бізнес-комунікації.

«Потрібно також дивитися вакансії на спеціалізованих ресурсах, щоб зрозуміти, які навички потрібні для різних професій. Рекомендую переглядати відео спеціалістів-практиків — вони розповідають, що варто вчити та як розвиватися», — зазначає Євгеній у блозі на сайті osvita.ua.

А ще він радить використовувати специфічні ресурси з roadmaps (навчальними маршрутами розвитку) — вони допоможуть зрозуміти, що потрібно знати для старту. «Ну і, звісно ж, ChatGPT та інші AI-асистенти — відмінні помічники для навчання, спробуй поставити питання на кшталт „Як стати фронтенд-розробником?“», — додає фахівець.

Для отримання початківцями досвіду він радить наступне:

• шукайте курси й навчальні ініціативи в колаборації з ІТ-компаніями.
• проходьте стажування та студентську практику — багато компаній пропонують програми для студентів, що дають змогу попрацювати над реальними проєктами;
• розвивайте волонтерство та власні проєкти: в ІТ-сфері є поняття pet-проєктів, коли фахівець реалізовує ідею для себе або намагається зробити аналог якогось сервісу. Це допоможе глибше зрозуміти, як будуються складні системи. Також можна долучатися до волонтерських ініціатив чи брати участь в хакатонах.

Євгеній наголошує: попри те, що штучний інтелект дійсно виконує частину рутинних завдань (наприклад, допомагає писати код або генерувати тестові дані), саме людина визначає, які задачі можна делегувати ШІ, як перевірити результат і що робити у випадку помилки. Тому якісна технічна освіта залишається надійним фундаментом для професійного розвитку. 

Віцепрезидентка HR у SoftServe: «Парадоксально, але найбільше, що зараз потрібно, — „навчитися розучуватися“, чистити файли своєї памʼяті й записувати туди нову інформацію, мислити інакше»

По темi

Віцепрезидентка HR у SoftServe: «Парадоксально, але найбільше, що зараз потрібно, — „навчитися розучуватися“, чистити файли своєї памʼяті й записувати туди нову інформацію, мислити інакше»

«Джуни і мідли програли штучному інтелекту. Не бачу аргументів наймати фахівців-початківців». Senior Software Engineer вважає, що ШІ може замінити молодих айтівців. Чи згодна з його аргументами спільнота: велика дискусія

По темi

«Джуни і мідли програли штучному інтелекту. Не бачу аргументів наймати фахівців-початківців». Senior Software Engineer вважає, що ШІ може замінити молодих айтівців. Чи згодна з його аргументами спільнота: велика дискусія

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram