Марія Бровінська Робота 1 травня 2023, 10:59

Українець створив добірку корисних ресурсів для рекрутерів: 16 сервісів, які допоможуть у наймі

Олександр Литвиненко, RG, спеціаліст з рекрутингу, зібрав добірку корисних сервісів для колег, що допоможуть наймати фахівців ефективніше.

Своїм списком він поділився на сторінці у LinkedIn.

Залишити коментар

Українець створив добірку корисних ресурсів для рекрутерів: 16 сервісів, які допоможуть у наймі

Олександр Литвиненко, RG, спеціаліст з рекрутингу, зібрав добірку корисних сервісів для колег, що допоможуть наймати фахівців ефективніше.

Своїм списком він поділився на сторінці у LinkedIn.

Autopagerize — Autopagerize завантажить сторінку 1, 2, 3 і т. д., а потім об'єднає їх разом для вас.
Boolean Assistant — на основі назви посади він створить для вас булевий пошуковий рядок, який буде адаптований до пошуку.
Boomerang — Boomerang дає змогу надсилати листи пізніше, відстежувати, коли їх було відкрито, і ставити на паузу вхідні, якщо вам потрібно зосередитися.
Clearbit Connect — це застосунок до Gmail, який дає змогу швидко знайти адресу електронної пошти людини, якщо ви знаєте її ім’я та компанію, в якій вона працює.
Contact — додає просте накладання на профіль будь-якого користувача LinkedIn і дає змогу отримати його контактну інформацію з досить високою точністю.
Data Miner — майнер даних дозволяє сканувати практично будь-який вебсайт і скидати його вміст в Excel або Google Таблиці.
DuxSoup — у LinkedIn, автоматизувати перегляд профілів, запрошення, прямі повідомлення та експорт даних будь-якого профілю, який ви відвідуєте.
Find that Lead (http://surl.li/gqstk) — «знайти лід» допоможе вам отримати адреси електронної пошти людей, яких ви знайшли на LinkedIn.
Getmail — дає змогу швидко знайти адресу електронної пошти людини, якщо ви знаєте її ім’я, прізвище та компанію, в якій вона працює.
GlossaryTech for LinkedIn — профіль LinkedIn і виділить будь-які технічні терміни, знайдені на сторінці.
Grammarly — перевіряє все, що ви вводите, на орфографію та граматику в режимі реального часу. Це надзвичайно корисно.
Hiretual — дає змогу знайти будь-яку адресу електронної пошти та номер телефону, шукати на 20+ платформах, створювати розумні булеві пошукові запити, а також здійснювати рентгенівський пошук в Google та на 20+ інших платформах.
Lusha — дає змогу знайти номер телефону та адресу електронної пошти будь-якої людини під час перегляду вебсторінок.
MightyText — це дозволяє вам надсилати SMS-повідомлення (текстові повідомлення) безпосередньо з веббраузера на ваш телефон Android.
Multihighlight — мультивиділення дозволяє шукати та виділяти кілька слів на вебсторінці.
One Tab — за допомогою One Tab ви можете сконденсувати всі відкриті вкладки в одну і переглядати кожну сторінку у вигляді списку.

Як зекономити тисячі доларів? Розробник склав добірку безплатних курсів і сертифікацій по SQL: 12 можливостей вчитися без грошей

Як підготуватися до технічного інтерв’ю: 15 джобхаків і добірка відео щоб пройти співбесіду в IT

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Марія Бровінська Теги: найм, рекрутинг

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

Розміщення реклами

«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники

HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.

4 коментарі

«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати

Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.

3 коментарі

В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»

2 коментарі

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.

1 коментар

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар