Робота під час війни, сирен і новинної перенасиченості — це вже не виняток, а реальність українських спеціалістів. HR-партнерка JatApp Анастасія Наконечна поділилася досвідом, як залишатися функціональним у ситуації, яку ніхто не обирав, але доводиться проживати.
Робота під час війни, сирен і новинної перенасиченості — це вже не виняток, а реальність українських спеціалістів. HR-партнерка JatApp Анастасія Наконечна поділилася досвідом, як залишатися функціональним у ситуації, яку ніхто не обирав, але доводиться проживати.
«Традиційні підходи до продуктивності дають збій», — пише HR-партнерка української IT-компанії JatApp Анастасія Наконечна у своєму LinkedIn-пості. Вона описує, як змінюється щоденна робота, коли фоном постійно присутня тривожність, невизначеність і новинний шум.
За її словами, у новій реальності недостатньо бути просто професіоналом — потрібна внутрішня гнучкість, чесність із собою, ритуали безпеки й контроль над інформаційним полем.
Ось п’ять принципів, які, за словами HR-експертки, допомагають «не зникнути в хаосі»:
«Раніше мені здавалось, що питання „як вижити у стресі“ — це більше про книжки й поради. Тепер це про щоденний досвід, який ти не замовляв, але мусиш прожити», — зізнається Наконечна.
На її думку, саме збереження «внутрішньої присутності» стає критично важливим: не втратити відчуття себе навіть у ситуаціях, коли все навколо летить шкереберть.
Це українська IT-компанія, яка створює мобільні та десктопні продукти для глобального ринку. В команді понад 100 спеціалістів, зокрема в напрямках девелопменту, UI/UX та продакт-менеджменту. З початку повномасштабної війни компанія посилила фокус на ментальному добробуті команд, зокрема через гнучкі графіки, прозору комунікацію і регулярну підтримку з боку HR.
Нагадаємо, в одному з наших минулих матеріалів CEO HR агенції HR-Lab Юлія Пащенко поділилася історією найму фахівця, який відмовився працювати за графіком із двома вихідними, вимагаючи третій.
