Talent Acquisition Specialist Оксана Гнатюк розповіла історію про кандидата, який виявився сексистом.
Talent Acquisition Specialist Оксана Гнатюк розповіла історію про кандидата, який виявився сексистом.
«Про сексизм. Спілкуємось із кандидатом, усе іде досить гарно — чіткі відповіді, ясна мотивація, підготовленість і зацікавленість. Говоримо про роль та команду. Тут розмова йде так, що змушує мене зависнути й перекреслити враження:
Кандидат: А у вас в цій команді є жінки?
Я: Хм, чому ти запитуєш?
Кандидат: Я просто ніколи не зустрічав нормальних жінок-інженерів», — написала Оксана у LinkedIn.
Далі, розповіла фахівчиня, йшла позиція про те, що ми оцінюємо та працюємо з людьми лише за їхні навички та вміння, а не на базі гендерних ознак чи інших факторів, які не належать до професійної діяльності. «На що кандидат сказав, що жінки-інженери часто змушують його стресувати», — додала Оксана.
За її словами, така ситуація може перекреслити навіть найсильніший досвід та найвищі досягнення. Для тих, хто «стресує» від жінок у професійному просторі Оксана залишила звіт від McKinsey про Women in the Workplace, де описано багато викликів для жінок навіть у наче б то сучасному та прогресивному світі.
Під дописом фахівчиня понад 100 коментарів.
Андрій Варенко, Java Developer, зазначив, що більшості жінок техбаза справді дається важче, ніж більшості чоловіків. «Та я бачив як дівчат-інженерів, які доступно розповідали мені про продукт і технічні моменти (як працює, чому, як не працює і чому, які варіанти тестували й вони не спрацювали та чому), так і чоловіків, які далекі від базових технічних знань (наприклад, не знали, яка різниця між 10 000 мА та 10А)», — зауважив він.
«Певно, нескоро ми відійдемо від стереотипів совку про те, що жінки — гуманітарії, а чоловіки — інженери. Дуже прикро чути. Я і в команді, на технічних позиціях, знаю крутих спеціалісток, і за межами моєї команди знаю доволі успішних та ефективних спеціалісток», — каже Android Developer Артем Пелевін.
Сексизм, на його думку, в будь-яку сторону — це огидне явище. «Є тисячі досліджень, цілий пласт сфер психології, в яких пояснюється, що не існує жіночого чи чоловічого мозку, а існує розвиток одних та інших сфер мозку. Про характери та звички, які роблять людей більш схильними до аналітичних наук або до гуманітарних. І тут у 21-му столітті хтось досі розповідає про те, що хтось не може займатись ефективно якимось видом діяльності, бо гендером не вдався. Можна ще расу туди підключити.
Прикро, що люди не цікавляться психологією, але цікавляться стереотипами», — зауважив розробник.
Орест Загайський розповів, що колись працював у компанії, «де одна дівчина із відділу маркетингу носила футболку із надписом ф-е-м-і-н-і-з-м і токсичила так, що не хотілось ні в коридорі, ні на кухні з нею перетинатися». У тій же компанії, за словами Ореста, у нього була підопічна рівня мідл, яка показувала технічні здібності, яким можна було позаздрити (словом, там же, інженерки були просто чудовими, дружив зі всіма).
«Якби у мене був би лише досвід з такими ж інженерками, як із тою персоною із відділу маркетингу, то я міг би також таке сказати на співбесіді з метою оберегти себе від повторення досвіду. Якщо ви не запитали у кандидата деталей його досвіду, щоби виявити дійсну упередженість щодо жінок, зокрема що в його розумінні „нормальність“ у деталях, то одразу клеймити його за сказане, навіть при всій публічній підтримці, виглядає непрофесійно: він посмів таке сказати, він — сексист!», — зауважив він.
«Можливо він просто не зустрічав нормальних жінок інженерок і стресував від тих з ким працював. Ви його в сексисти віднесли, а, можливо, він правду сказав вам. Навіщо ви ярлики на людей вішаєте, якщо могли б сказати що ваші інженерки топ?», — зазначає Андрій Лавінський, Chief Growth Officer.
Co-Founder & CEO в if.team Олег Фролов вважає, що тут питання навіть не в жінках, а у наявності у кандидата стереотипів та дивних принципів. «Для мене як роботодавця це відразу великих ред флег, бо різко підвищує ризики. Завтра виявиться, що він ще скептично ставиться до людей за 50, або клієнтів низького зросту, або власників Toyota», — іронізує він.
