Що вивчають українські ІТ-спеціалісти: 8 инсайтів з корпоративного університету EPAM

Експерти Центру навчання та розвитку українського офісу EPAM проаналізували активність своїх колег-розробників в рамках корпоративного університету компанії та виділили низку тенденцій, які допомагають виявити найбільш затребувані напрямки та формати додаткового навчання ІТ-спеціалістів з різним професійним досвідом.

Залишити коментар
Що вивчають українські ІТ-спеціалісти: 8 инсайтів з корпоративного університету EPAM

Експерти Центру навчання та розвитку українського офісу EPAM проаналізували активність своїх колег-розробників в рамках корпоративного університету компанії та виділили низку тенденцій, які допомагають виявити найбільш затребувані напрямки та формати додаткового навчання ІТ-спеціалістів з різним професійним досвідом.

Результати отримано за допомогою аналізу активності фахівців EPAM з усіх куточків України, які проходили навчання в рамках корпоративного університету компанії у першому півріччі поточного року.

Отримані дані дозволяють зробити наступні висновки.

По-перше, близько 60% розробників активно користуються можливостями корпоративного навчання.

Так, понад 6000 спеціалістів від загальної кількості фахівців EPAM в Україні (11 600 талантів станом на червень 2021 року) користуються освітніми можливостями компанії — відвідують тренінги, курси та довгострокові програми з різних тематик.

При цьому середній рівень залученості у процес навчання становить понад 60%.

По-друге, Senior та Middle спеціалісти є найчисельнішою аудиторією корпоративного університету — їх частка складає понад 50% від загальної кількості слухачів.

Частка Junior — трохи більше ніж 10%.

По-третє, Junior та Senior фахівці приділяють навчанню більше часу, ніж інші. За минулі пів року кожен слухач корпоративних програм на позиції Junior інвестував близько 42 годин на самоосвіту в рамках курсів компанії, Senior — трохи більше ніж 40 годин.

Найменше часу на навчання витрачають фахівці рівня Middle — приблизно 37 годин на одного спеціаліста за пів року.

Найбільшу кількість годин спеціалісти приділяють технічним програмам (близько 50 годин в середньому).

Курсам англійської та тренінгам з soft skills — 20 та 10 годин відповідно.

Junior, Middle та Senior фахівці вчаться, щоб прискорити розвиток і отримати більше досвіду.

Фахівці рівня Lead та менеджмент фокусуються на спеціалізованих програмах для покращення лідерських навичок, темах, присвячених Solution Architecture та Delivery Management, які потребують суттєвих інвестицій часу.

Так, програми Solution Architecture School та Delivery Management School передбачають 200 та 168 годин відповідно для повного завершення.

По-четверте, навчальні програми на технічні теми залишаються найпопулярнішими, програми з розвитку soft skills та англійська мають однаковий попит. Понад 3900 слухачів корпоративного університету пройшли щонайменше одну програму, курс чи тренінг на технічну тему. Освітній контент, присвячений розвитку soft skills, прослухали майже 2600 спеціалістів. Заняття з англійської мови у різних форматах відвідали 2400 фахівців.

По-п’яте, Senior-фахівці сконцентровані на розвитку навичок та опануванні нових професійних знань, Junior — активно вчать англійську. Спеціалісти рівня Senior віддають перевагу довгостроковим програмам та окремим тренінгам, які спрямовані на здобуття нових професійних навичок (понад 75% усього часу, приділеного навчанню).

Водночас Junior-розробники поєднують навчання на тематичних програмах із вивченням англійської мови (36% і 37% часу навчання відповідно).

Шостий висновок — серед Junior-фахівців найпопулярнішими технічними темами для вивчення є Java Script, Cloud, DevOps. Навчання на ці теми пройшли відповідно 59%, 56% та 19% Junior-фахівців, які користуються можливостями корпоративного університету EPAM.

Перша десятка найбільш затребуваних програм технічного напрямку серед Junior-фахівців виглядає наступним чином: Java Script, Cloud, DevOps, FunctionalTesting, Business Analysis, Test Automation, .NET, Data, Mobile.

Сьомий інсайт — топ темами для вивчення серед Senior-спеціалістів є: Business Analysis, Scrum, поглиблене вивчення Cloud (AWS, MS Azure, Google Cloud Platform), просунутий рівень Java, Architecture Excellence.

А ось із soft skills старших розробників цікавлять програми, спрямовані на розвиток лідерських якостей, емоційного інтелекту, підтримку молодших колег на кар’єрному шляху.

Восьмий висновок — найбільш популярними нетехнічними темами для навчання серед фахівців усіх рівнів виявилися самопрезентація (361 слухач), емоційний інтелект (326 слухачів), вирішення конфліктів (192 слухачі) та правила ділового спілкування (185 слухачів), майстерність презентації (148 слухачів).

Довідка

EPAM — найбільша аутсорсингова компанія України. В Україні EPAM має представництва у шести регіонах — Львівській, Івано-Франківській, Вінницькій, Одеській, Київській, Харківській та Дніпропетровській областях, а також компанія співпрацює з фахівцями з найрізноманітніших куточків країни в рамках програми EPAM Anywhere.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua: IT України.

Читайте також

«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий ЗСУ тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий ЗСУ тепер працює в EPAM. Ось його історія
«Страшно сумую за армією, але не сумую за зарплатою в 14 000 грн». Колишній військовий ЗСУ тепер працює в EPAM. Ось його історія
Святославу Шуньку було 36 років, коли він, залишивши дружину і дітей, пішов добровольцем на фронт у складі добровольчого батальйону. Потім вступив до лав кадрових військових, але три роки тому прийняв рішення повернутися на мирну землю, щоб активніше брати участь у вихованні дітей. Саме бажання бути в усьому прикладом для своїх трьох синів і спонукала Святослава розгорнути своє життя на 180 градусів і перекваліфікуватися в айтішника. Вже три роки він успішно працює тестувальником, встиг змінити три компанії й поки зупинився на EPAM.  Як військовий став тестувальником і чому IT доступна кожному, в нашому матеріалі. 
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.
Мільйони в IT-освіту й десятки навчальних програм. Як EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft та інші дбають про майбутніх співробітників
Мільйони в IT-освіту й десятки навчальних програм. Як EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft та інші дбають про майбутніх співробітників
Мільйони в IT-освіту й десятки навчальних програм. Як EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft та інші дбають про майбутніх співробітників
У середині жовтня гучна новина про те, що Ajax інвестував у розвиток КПІ 800 000 грн підштовхнула до думки розібратися, чи багато IT-компанії інвестують у освіту для своїх майбутніх співробітників. Ми вже писали про те, як IT-компанії конкурують з університетами. Також розповідали, як студенти обирають замість студентської лави роботу, бо навчатися їм нецікаво.  Сьогодні розповідаємо про те, навіщо й скільки грошей великі аутсорсери інвестують у IT-освіту. Аби чітко розмежувати вклад в освіту кожної окремої компанії, наводимо їхні відповіді цитатами відповідальних за освітній напрямок менеджерів. 
 EPAM відкриває офіс у Херсоні та співпрацюватиме там з двома університетами
EPAM відкриває офіс у Херсоні та співпрацюватиме там з двома університетами
EPAM відкриває офіс у Херсоні та співпрацюватиме там з двома університетами

Обговорення

Коментарів поки немає.