Що під капотом в Uklon? Слухай TechPower Podcast 🎧

В Україні стало на 8000 менше айтішників. Де працюють найбільше IT-фахівців

За рік кількість айтішників в Україні скоротилося на 8 000. За минуле півріччя в 50 найбільших ІТ-компаніях стало менше на 5% фахівців, і більшість із них — технічні. Як йдеться в дослідженні DOU, головна причина — релокація в закордонні офіси компаній і легалізація там. Фактично українські IT-компанії продовжують активно зростати, але здебільшого вже не в Україні.

Залишити коментар
В Україні стало на 8000 менше айтішників. Де працюють найбільше IT-фахівців

За рік кількість айтішників в Україні скоротилося на 8 000. За минуле півріччя в 50 найбільших ІТ-компаніях стало менше на 5% фахівців, і більшість із них — технічні. Як йдеться в дослідженні DOU, головна причина — релокація в закордонні офіси компаній і легалізація там. Фактично українські IT-компанії продовжують активно зростати, але здебільшого вже не в Україні.

Нині у 50 найбільших IT-компаніях України працює 92 486 людей проти 100 000 у січні 2022 року.

Як пояснили DOU компанії, це скорочення за деякими винятками не означає зменшення кількості фахівців у них. Айтішники переїхали за кордон працювати в інших офісах своїх компаній, легалізуються там і припиняють сплачувати податки в Україну.

Свіжі IT вакансії в одному місці. Jobs.dev.ua — зручний сервіс вакансій для IT фахівців

Склад «великої п’ятірки» не змінився, однак EVOPLAY піднялася на 4-ту сходинку замість Luxoft Ukraine. EVOPLAY єдина з «великої п’ятірки» зберегла позитивну динаміку (+253 людини за минулі пів року).

Загалом же кількість спеціалістів у п’яти найбільших компаніях зменшилася на 3,3 тисячі людей.

EPAM традиційно на першому місці рейтингу, хоча зберігає суттєву негативну динаміку. У першому півріччі 2022-го кількість фахівців у компанії зменшилася на 1260, у другому — ще на 1255. Ключова причина, як і раніше, — релокація. Частина спеціалістів виїхали з України, рятуючись від війни, і вирішили залишитися там. Вакансій EPAM в Україні наразі небагато, оскільки потребу в спеціалістах переважно покривають через бенч — внутрішніх фахівців компанії.

Значно більше спеціалістів, ніж у першому півріччі, втратила українська команда SoftServe (1468 осіб в другій половині 2022 року проти 164 — у першій половині). Компанія теж пояснює ці зміни релокацією: приблизно 2000 спеціалістів SoftServe переїхали за кордон після початку повномасштабного вторгнення. Частина з них повернулась, але багато хто залишається за кордоном і тепер легалізовується в інших локаціях компанії. Впливає і плинність кадрів, нині плинність у компанії на звичному рівні. Але через повільніший темп найму та меншу кількість вакансій на ринку кількість працівників так швидко не вирівнюється. Також відбувається певна оптимізація, але не масова. У компанії запевнили, що підтримують резерв талантів на рівні, достатньому, щоб швидко стартувати нові проєкти, і відкривають нові вакансії. Більшість з них орієнтовані на внутрішній резерв, але є і зовнішні вакансії. SoftServe працює над тим, щоб залучати нових клієнтів і проєкти саме в Україні.

GlobalLogic у першому півріччі зберігала позитивну динаміку, а в другому має мінус 444 людини. Причина така сама: більшість цих спеціалістів перейшла до інших офісів компанії у світі. Згідно з внутрішнім опитуванням GlobalLogic, понад 70% із них планують повернутися в Україну з настанням миру. Наразі найбільше відкритих пропозицій компанія має в регіоні EMEA (Europe, the Middle East and Africa) — 585 позицій на початку лютого. У компанії запевнили, що у 2023 році зростатимуть в інших країнах, щоб продовжувати підтримувати Україну.

EVOPLAY наразі зросла на 253 людини й пояснює це розширенням наявних проєктів і відкриттям нових.

Luxoft, як і інші компанії, пояснює негативну динаміку (-200 спеціалістів) легалізацією людей в інших локаціях. Наразі компанія фокусується на безпеці фахівців, утриманні високого рівня сервісу для клієнтів і залученні нових замовників.

DOU опублікував оновлений рейтинг 50 найбільших гравців українського IT-ринку. І там чимало змін.

34 компанії із 50 мають негативну динаміку зростання за минуле півріччя. Абсолютна більшість тих, з ким ми поспілкувалися, пояснюють це саме легалізацією спеціалістів в інших локаціях компаній за кордоном. Тобто компанії фактично не втрачають фахівців, а перевозять їх в інші свої офіси й продовжують наймати за межами України.

Скорочують штат не всі

Лише 14 компаній із 50 найбільших зберегли позитивну динаміку приросту в другому півріччі. П’ять компаній збільшилися на понад 100 спеціалістів.

Лідер зростання — GR8 Tech («Грейт Тек») — це компанія-наступниця Parimatch Tech. Вона вийшла на ринок у січні 2023-го та успадкувала команду Parimatch. У другому півріччі 2022-го компанія активно наймала в Україні та світі — усього 323 спеціалісти. Також частково фахівці холдингу приєдналися до GR8 Tech, тож загальна кількість людей зросла.

Genesis продовжує зростати (+282 спеціалісти) завдяки тому, що її екосистема продуктових бізнесів не залежить від зовнішніх замовників — продуктами користуються по всьому світу. Бізнеси зростають, тож компанія продовжує наймати — відкрито більше як 100 вакансій.

Ajax Systems, яка минулого півріччя була рекордсменом зростання (+802 спеціалісти), у другій половині минулого року додала 228 фахівців. У компанії розповіли, що продовжують стрімко зростати й станом на початок березня мають понад 120 вакансій.

Загалом рейтинг виглядає так: 

А ось — розподіл по регіонах. 

17 вакансій у ЗСУ для айтішників діджитал-спеціалістів і фанатів БПЛА що актуальні просто зараз
17 вакансій у ЗСУ для айтішників, діджитал-спеціалістів і фанатів БПЛА, що актуальні просто зараз
По темi
17 вакансій у ЗСУ для айтішників, діджитал-спеціалістів і фанатів БПЛА, що актуальні просто зараз
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Новий випуск «З фронту в IT» про айтівців, які повертаються до цивільного життя після ЗСУ.

Історія світчера з Тернопільщини, який змінив агро на IT, а IT на ЗСУ

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.