Наталя ХандусенкоРобота
23 листопада 2025, 10:00
2025-11-23
У Raiffeisen Bank шукають розробника з досвідом вайбкодингу. Дослідили, чи багато таких вакансій є на українському ІТ-ринку та знання яких ШІ-інструментів найчастіше вимагають роботодавці
У США справжній бум пошуку ІТ-спеціалістів, які мають досвід з вабйкодингу. У вакансіях від Visa, Reddit та інших великих ІТ-компаній присутня вимога відповідної навички. Тож ми вирішили дослідити, як із цим на українському ІТ-ринку. Для цього моніторили сотні вакансій на jobs.dou впродовж майже місяця, а також поцікавилися у компаній, чи будуть вони висувати вимогу досвіду вайбкодингу до своїх кандидатів.
У США справжній бум пошуку ІТ-спеціалістів, які мають досвід з вабйкодингу. У вакансіях від Visa, Reddit та інших великих ІТ-компаній присутня вимога відповідної навички. Тож ми вирішили дослідити, як із цим на українському ІТ-ринку. Для цього моніторили сотні вакансій на jobs.dou впродовж майже місяця, а також поцікавилися у компаній, чи будуть вони висувати вимогу досвіду вайбкодингу до своїх кандидатів.
Вакансія Fullstack Developer із досвідом вайбкодингу від Raiffeisen Bank
Проаналізувавши вакансії на jobs.dou, ми побачили, що вимога мати досвід з вайбкодингу — це рідкість. Одна з небагатьох таких вакансій — Fullstack Developer від Raiffeisen Bank, де в описі зазначається «практичний досвід роботи з інструментами штучного інтелекту, промпт-інжинірінгу та вайбкодингу».
AI Products Developer департаменту ІТ розвитку технологій Raiffeisen Bank Сарайри Тахсін пояснив dev.ua, що це була його ініціатива, проте він не наполягав на тому, щоб це було вимогою.
«Спочатку хотів, щоб деякі навички були віднесені до категорії „приємно мати“, але вони потрапили під загальну категорію „Твій досвід і навички“, зокрема vibecoding, Advanced English та інші. Просто це не виправили. Проте, до нас приходять кандидати на співбесіду, і їх це не лякає», — розповів Тахсін.
За його словами, ШІ вже трансформує стандартні процеси програмування, наприклад, через такі інструменти як Copilot (в Райфі надають ліцензію для охочих), ChatGPT, RBI Chat (внутрішній ChatGPT)). Компанія прагне залучити спеціалістів, здатних ефективно взаємодіяти з цими технологіями, швидко генерувати та перевіряти рішення, опановувати нові технології, думати поза шаблоном.
Однак ця навичка не є обов’язковою для проходження на цю позицію. Також у компанії є ціле ком’юніті розробників понад 200 осіб, які діляться своїм досвідом, і для яких проводяться воркшопи та різні вебінари на тему ШІ.
Від кандидата з досвідом вайбкодингу очікується наступне:
використання ШІ-асистентів для прискорення написання коду, генерації технічної документації, перекладу складних вимог у робочий код, вивчення нових технологій, використовує ШІ як консультанта для швидкого знаходження відповіді;
вміння правильно формулювати і оптимізувати промпти для кращої якості результатів від ШІ;
критичний аналіз згенерованих ШІ-інструментами фрагментів, підвищення якості коду, пропонування нових підходів до автоматизації та оптимізації.
Водночас Тахсін наголошує, що необов’язково відповідати усім цим пунктам, достатньо деяким з них. На співбесіді, щоб дізнатися про такі навички, він просто питає, як кандидат використовує ШІ в повсякденному житті та на роботі.
«Особисто я вважаю, що розробники, які використовують, вчаться користуватися або цікавляться ШІ, є більш ефективними та продуктивними, ніж ті, хто цього не робить. Ми нікого не засуджуємо; головне, щоб спеціаліст добре знав свою справу, почувався комфортно та розвивався так, як йому найкраще підходить», — зазначив Тахсін.
З понад декілька сотень переглянутих вакансій вайбкодинг присутній в одиницях:
Fullstack JS/TS Developer With LLM Experience від ІТ-компанії Lumiere Solutions. Серед вимог практичний досвід вайбкодингу та знайомство з Cursor. Крім того, досвід роботи з сучасними ШІ-інструментами зазначається як «приємно мати»;
Ruby on Rails Developer & AI Innovation Pioneer від компанії Talkable. В основних обов’язках зазначається, що кандидат має «практикувати та впроваджувати вайбкодинг у своїй щоденній роботі». У технологічному стеку є ШІ-інструменти, але не повідомляють, які саме;
AI Adoption Lead — вакансія від EdTech стартапу ELVTR, що входить до складу LABA Group. Серед вимог теж зустрічається вайбкодинг. Крім того, говориться, що ця вакансія саме для вас, зокрема, якщо ви «практичний майстер ШІ, який підлаштовує ChatGPT, Gemini, Claude, Grok, Midjourney під свою задачу».
Kotlin Multiplatform (iOS) Developer від міжнародної ІТ-компанії Symphony Solutions. Наразі ця вакансія неактивна, але минулого тижня вона ще була відкритою. Серед пунктів щодо досвіду є один, де говориться: «вітається відповідальний вайбкодинг».
Часто у вакансіях не зазначається вайбкодинг, але вказують вміння працювати з ШІ-інструментами.
Наприклад, стартап Synkka AI, який «використовує підхід AI-first в інженерії», шукає Senior Software Engineer, який має досвід використання ШІ для створення програмного забезпечення.
Підхід AI-first також обирають великі компанії. Наприклад, у квітні CEO Duolingo попередив про великі скорочення серед підрядників та їхню заміну на ШІ. Компанія прагне бути AI-first.
Інший приклад — українська компанія Quantum Defense Tech, що спеціалізується на виробах оборонного призначення, шукає Software Engineer, який вміє користуватися сучасними інструментами на базі ШІ для підвищення продуктивності розробки.
Топ-5 ШІ-інструментів, які вимагають у кандидатів в Україні
У вакансіях, де вміння працювати з ШІ-інструментами вказується як додатковий плюс, найчастіше зустрічаються:
З-поміж десятків опитаних ІТ-компаній, що працюють в Україні, жодна, на відміну від Райфа, не готова наймати вайбкодерів. Проте більшість із них не цураються ШІ, вивчаючи можливість застосування нових рішень задля бізнесу. Попит на AI-інженерів зростає. Ось, що розповідають представники роботодавців.
Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead, Railsware
У Railsware немає окремих вакансій виключно під «вайб-кодинг» чи інженерів зі спеціалізацією на використанні ШІ. Але це не тому, що нам не цікаво. Просто ми не наймаємо «тренди», ми наймаємо людей, які можуть створювати «до біса круті продукти», а ШІ — це лише один з інструментів досягнення цієї мети.
Усередині команди ми постійно досліджуємо нові підходи. І якщо інструменти ШІ можуть покращити якість, пришвидшити цикл або зменшити фрустрацію в рутині, ми їх інтегруємо. Багато наших інженерів уже використовують ШІ в повсякденній роботі. Але це завжди не про «використати ШІ», а про зробити краще рішення для користувача.
Ми фокусуємося на майстерності, на якості, на увазі до деталей — це частина нашої філософії. У нас кожен може запропонувати новий підхід, фреймворк чи тул, якщо він має сенс. І саме так зазвичай усе й відбувається: спочатку хтось поділиться ідеєю або прикладом на інженерному дзвінку чи в Slack, далі команда пробує, аналізує й робить висновки.
Тож поки у нас немає окремих позицій типу «AI-вайб-кодер». Утім, якщо цей підхід дасть реальну цінність, то ми про це дізнаємось першими всередині команди. І, можливо, через якийсь час це перетвориться на вакансію.
А поки ми все ще шукаємо сильних product-minded інженерів, яким близькі якість, глибина і бажання робити помітні речі. І так, ці позиції завжди передбачають простір для використання ШІ, якщо це допомагає досягти результату.
Антон Дронь, Recruitment Team Lead, Sigma Software
Тема вайб-кодингу справді зараз дуже актуальна, особливо на американському ринку. Тому, час від часу такі запити заходять до нас, переважно від наших американських замовників. У нас наразі немає відкритих вакансій саме під такою назвою, але ми періодично шукаємо розробників із творчим підходом до кодування, які легко адаптуються до нових технологій і вміють ефективно взаємодіяти з AI у процесі розробки.
На наш погляд, вайб-кодинг — це скоріше про стиль і мислення: вміння швидко прототипувати, не боятись експериментувати й «ловити момент» у роботі з кодом. Такий підхід чудово підходить до інноваційних задач і команд із гнучкими процесами.
Щодо компенсації — базуючись на нашому досвіді та нашому баченні, рівень оплати для таких спеціалістів загалом співставний із традиційними інженерними ролями і більше залежить від рівня досвіду та відповідальності, ніж від самого стилю роботи.
Якщо говорити загалом — ми завжди відкриті до людей, які вміють кодити з натхненням і бачать у цьому не лише технічну роботу, а й простір для креативу.
Максим Спірін, IT Recruitment Team Lead & Recruitment Operations Team Lead
У нашій компанії поки що немає позиції з назвою «вайб-кодер», але ми вже спостерігаємо, як еволюціонує попит на AI-розробників або AI-enhanced інженерів. Це фахівці, які не лише пишуть код, але й створюють цілісні рішення з використанням технологій LLM, no-code/low-code платформ, agentic workflows і RAG-методів.
Днями ми відкрили вакансію AI & Process Optimization Specialist в IT Recruitment Department, що близька за своєю суттю до концепції «вайб-кодингу». Вона орієнтована на кандидатів із досвідом роботи з Python, no-code інструментами та LLM-агентами. Це новий тип ролей, де від спеціалістів очікують не лише технічні навички, а й креативність і вміння мислити процесно. Вони виступають не просто розробниками, а стають AI-мейкерами.
Рівень доходу для таких позицій відповідає Junior/Middle розробникам, однак він суттєво залежить від глибини навичок кандидата. Наприклад, наявність pet-проєктів, пов’язаних з AI, або досвід у prompt engineering можуть значно вплинути на кінцеву пропозицію.
Тим часом у LinkedIn можна зустріти вакансії вайбкодера. Наприклад, EON Reality — світова компанія, яка спеціалізується на розробці рішень для віртуальної та доповненої реальності — відкрила 3 вакансії Junior Vibe Coder: одна в Азійсько-Тихоокеанському регіоні, друга у Сінгапурі, третя — ЄС.
Навіть є окремий сайт із можливостями для вайбкодерів — Vibe Code Careers, де можна продивитися такі вакансії. Наприклад, ClickUp шукає у США вайбкодера з зарплатою $50 000–$100 000 на повний робочий день.
«Код не працює. Він його перероблює декілька разів протягом місяця, і потім каже „гівно задача“». PMO розповіла, що один із розробників на проєкті пише весь код за допомогою ШІ і спитала спільноту — це норм чи стрьом?
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
