Українські офіси великих IT-компаній пропонують для родичів своїх співробітників особливі умови для входу в IT. DOU опитав низку компаній, які запустили ініціативи з навчання близьких своїх співробітників нової професії на тлі повномасштабної війни. Розповідаємо найцікавіше.
Українські офіси великих IT-компаній пропонують для родичів своїх співробітників особливі умови для входу в IT. DOU опитав низку компаній, які запустили ініціативи з навчання близьких своїх співробітників нової професії на тлі повномасштабної війни. Розповідаємо найцікавіше.
Компанія запустила соціально-освітній проєкт на базі Sigma Software University. Його мета — відкрити світ інформаційних технологій для близьких та друзів спеціалістів компанії. У програму увійшли курси за дев’ятьма популярними напрямами: основи PM, BA, .NET, JS, основи баз даних, рекрутинг та HR, тестування ПЗ, англійська. Викладачі — експерти компанії.
За півтора-два тижні від початку реєстрації компанія отримала понад 2000 заявок. Під час вебінару розповіли про кожну з програм, особливості реєстрації, перспективи професійного зростання, познайомили з тренерами та відповіли на запитання.
Сьогодні навчання за більшістю програм вже розпочалося. Абсолютними лідерами серед цих технічних курсів стали JS та .NET, серед нетехнічних напрямів — курси для проєктних менеджерів та з основ бізнес-аналізу.Участь у зустрічах English speaking club однаково популярна серед учасників всіх напрямів. Адже без англійської мови зараз нікуди.
Тривалість кожного з курсів — від півтора до трьох з половиною місяців. Найкращих студентів по завершенні навчання запросимо до наших інтернатур, де вони зможуть заглибитися у вивчення обраної технології чи напряму. Поки навчання триває, говорити про історії успіху зарано, але ми віримо в наших студентів.
Для рідних та близьких фахівців компанія пропонує програму UpSkill Me. Це програма для тих, хто змушений змінити професію і хоче спробувати реалізуватися в ІТ. Програма безоплатна і відбувається онлайн.
Вона не потребує попереднього досвіду в ІТ, технічних знань чи освіти й підходить людям, які хочуть здобути нову професію з нуля. Навчання відбувається на спеціальній платформі. На першому етапі в учасників є доступ до онлайн-курсів, спрямованих на покращення навичок у різних IT-напрямах, побудову та розвиток кар’єри й soft skills.
Наступний етап передбачає технічне навчання з менторами. Там учасники вивчають Front-end, Java, Android, .NET, Node.js, QA, Test Automation, BA. Щоб потрапити на цей рівень, необхідно попередньо скласти тест з англійської (не нижче як B1), а також успішно закінчити один з курсів першого етапу. Кандидати, які пройшли попередні два етапи, можуть подати заявку на поглиблене навчання в ЕРАМ Lab.
Вже є активні реєстрації, серед них родичів близько 400. Найчастіше вони обирають напрям Business Analysis. Програма не гарантує працевлаштування в компанії для всіх учасників. Підготовка побудована таким чином, щоб люди отримали не тільки технічні знання, а й навчились готувати CV, отримали soft skills та пройшли мовний курс. Це дасть можливість долучитися до ІТ-сфери. Втім, можлива й подальша співпраця учасників з компанією після успішного закінчення всіх етапів навчання.
Також є опції для дітей онлайн: «Початковий рівень програмування у Scratch» і «Людино-орієнтований дизайн». Для дітей спеціалістів ЕРАМ, які зараз перебувають в Івано-Франківську, невдовзі стартує навчальний проєкт eKids. Це офлайн-курс, який ознайомлює з основами програмування на Scratch і розрахований для дітей від 8 до 12 років. Для дітей 12+ запланований курс з вивчення Front-end.
Через внутрішній застосунок Infopulse Connect будь-який спеціаліст у зручний для себе час може подати інформацію про те, що хтось з його близьких — чоловік/дружина, брат/сестра чи друзі — потребують роботи.
Форма має кілька простих запитань, на основі яких ми можемо запропонувати різні опції. У розробці програми ми врахували компетенції кандидатів та пропонуємо не тільки технічні тренінги з вузькою спеціалізацією, а й базові адміністративні курси (такі як Excel, PowerPoint), а ще курси з розвитку soft skills. У програмах використовуємо як розроблені компанією курси, так і курси з онлайн-платформ у відкритому доступі.
Найбільший попит мають спеціалізації Finance, Programming (SQL, JavaScript, Java) і Testing.
В компанії запустили для цього спеціальний курс з QA. На нього зареєструвалися 610 осіб, але ходять на QA-сесії 250–300 людей. Є учні віком від 16 до 65 років. Більшість в Україні, але переїхали зі своїх локацій у безпечніші міста. Близько 60% студентів — жінки.
До викладання залучили 9 викладачів, наших колег з Херсона та Харкова. Хтось до цього викладав і активно запускав наші освітні школи, хтось бере участь уперше.
Курс розрахований на 10 лекцій тривалістю годину плюс 4 домашні завдання. Учасники самостійно вивчають матеріал (відеолекції зібрані на платформі Learn), раз на тиждень ми проводимо QA-сесію з експертами тривалістю до двох годин. Є можливість поставити запитання заздалегідь або під час розмови.
Курс не передбачає індивідуальних перевірок домашніх завдань, але є групові розбори з експертами та ставимо дедлайн на їх виконання, щоб попрактикувати теоретичні знання. Наприкінці курсу учасники, які виконали всі домашні завдання, отримають сертифікат.
Ще один бонус — розмовні English speaking clubs, де учасники практикують комунікативні навички разом з досвідченими викладачами.
В компанії успішно функціонує IT Academy. Навіть під час війни люди прагнуть опанувати нову професію, тому ми пропонуємо їм інтернатури, марафони з кодування та курси з основ програмування, тестування, баз даних, а також різних мов: Java, Python, C# тощо. Зокрема, бажання розпочати кар’єру в ІТ все частіше виявляють і родичі наших фахівців.
Наразі є три курси, на які приходять найбільше родичів співробітників:
Всі курси безплатні, податися на них просто — охочим треба заповнити форму та отримати лист з деталями про реєстрацію. Так, тільки на QC Project Lab зареєструвалися понад 20 родичів наших фахівців. Аби потрапити на деякі курси, треба пройти попереднє тестування — це допомагає зібрати людей з однаковим рівнем знань і допоможе їм ефективніше вчитися.
Поки що за цими програмами триває навчання, тому важко оцінити, скільки людей продовжать кар’єру в ІТ. Але в компанії нерідко після стажування учасники залишалися в нас працювати. За торішньою статистикою, понад 80% таких випускників приєднались до нашого колективу.
Наразі у нас є Kids Hub та курси для світчерів. Kids Hub — це проєкт, у якому ми об’єднали дітей, їхніх батьків та кваліфікованих тьюторів. Вони всі можуть взаємодіяти, розвиватися і навчатися. А ще хаб — це поєднання батьків-однодумців, які не лише переживають за майбутнє своїх дітей, а й самі часто залучені до освіти своєї дитини.
Відкрито другий семестр з вивчення англійської мови, адаптований для дітей віком від 4 до 12 років, та курс з програмування на Python для дітей віком від 9 до 15 років. В планах відкриття нового курсу з комп’ютерної графіки для дітей від 10 до 12 років.
