Увійти в IT — 5 книжок про геймдев українською 🔫

Вони прийшли в IT без комерційного досвіду. Три історії джунів про їх першу роботу у Ciklum, Pingle Game Studio та Parimatch Tech

Джуни скаржаться, що без комерційного досвіду отримати довгоочікуваний офер надто складно. А набути такий досвід без реального проєкту неможливо. Виходить, замкнуте коло? Все не так погано. dev.ua зібрав три історії недосвідчених айтішників-початківців, які змогли отримати роботу у великих компаніях без комерційного досвіду. 

Залишити коментар
Вони прийшли в IT без комерційного досвіду. Три історії джунів про їх першу роботу у Ciklum, Pingle Game Studio та Parimatch Tech

Джуни скаржаться, що без комерційного досвіду отримати довгоочікуваний офер надто складно. А набути такий досвід без реального проєкту неможливо. Виходить, замкнуте коло? Все не так погано. dev.ua зібрав три історії недосвідчених айтішників-початківців, які змогли отримати роботу у великих компаніях без комерційного досвіду. 

Ти — джун? Розкажи нам свою історію. Пиши на [email protected]

Андрій Дячук, Junior Hybris Developer в Ciklum 

Моя історія в ІТ почалася достатньо типово: друзі вже почали шукати роботу, я не хотів від них відставати і вирішив іти на курси. Розпочав я з освітньої «академії» в одній із великих ІТ-компаній країни. Там я покращив свої навички і дізнався багато нового — зокрема, вперше почув про сервлети і познайомився із Spring Framework. 

Проте, коли настав час здачі фінального проєкту, я опинився перед вибором: написати на відмінно курсову в університеті і не підставити товариша по команді, або ж постаратися і «захиститися» в «академії». Оскільки курси в останній можна спокійно пройти кілька разів, вирішив підтягнути знання за літо і спробувати ще раз. 

Влітку я пройшов марафон по створенню Telegram-ботів від MateAcademy і дізнався, що боти можна писати не тільки на Python. Створивши щось простеньке на цьому етапі, вирішив не зупинятися. Зокрема, я отримав більше практичних навичок роботи з базами даних (JDBC), регулярними виразами, парсингом вебсторінок, Git, а також познайомився із плюсами Spring Boot. Все це допомогло в майбутньому швидше зробити тестове завдання. Тоді я також почав створювати власного бота, який на основі даних із веб-ресурсу IMDb пропонував фільми для перегляду з різних категорій. 

А згодом я дізнався про оголошення на набір у Ciklum Hybris Academy. Я зберіг посилання, щоб детальніше переглянути пізніше, бо про Hybris до цього ніколи не чув.

Дотягнув до останнього — але все ж вирішив подати заявку. На щастя, термін на виконання тестового завдання продовжили, і я встиг вчасно його зробити. Мене взяли на інтернатуру.

У порівнянні з попередніми курсами, найбільшим плюсом було те, що на інтернатурі в Ciklum у кожного був ментор, до якого можна було звернутися із питаннями.

Що б я міг порадити людям, які теж тільки починають свою карʼєру в ІТ? 

  1. Головне — не засмучуватися, якщо не вдасться одразу влаштуватися в омріяну компанію. 
  2. Кожне інтервʼю, яким би не був результат, це цінний досвід. 
  3. Робіть висновки зі співбесід і уникайте помилок на наступних.
  4. Спілкуйтесь та обмінюйтеся досвідом з колегами: як новачками, так і більш досвідченими професіоналами. Так ви знатимете більше про те, як влаштоване ІТ зсередини і які помилки роблять під час перших спроб працевлаштування. 

Наприклад, один із моїх друзів перед проходженням співбесіди всі зусилля спрямував на роботу над проєктом для захисту, а на теорію звертав набагато менше уваги. Під час самого інтервʼю на перегляд програмного продукту витратили всього 10 хвилин.

На перевірці знання теорії мій товариш розгубився і не зміг чітко відповісти на питання рекрутерів. Як можна здогадатися, його перша спроба влаштуватися на роботу не була успішною.

А ще важливо не боятися пробувати себе у чомусь новому. Як я вже казав, до подачі заявки, я навіть і не знав про Hybris. А тепер, після навчання, працюю Hybris-інженером. Також важливо вчити англійську, тому що її незнання ставало перепоною в кар'єрному розвитку для деяких моїх друзів.

Я з власного досвіду знаю, як джунам важко шукати роботу, бо далеко не всі бізнеси хочуть наймати людей без комерційного досвіду. Їх також можна зрозуміти. Проте, я дуже радий, що дедалі більше компаній пропонують курси або тренінги — і таким чином дають шанс новачкам, серед яких був і я. 

Попри те, що це моя перша робота, працюється мені класно. У своїй команді я завжди можу звернутися за допомогою до колег. Також продовжую товаришувати з іншими учасниками академії, тому що зараз ми проходимо схожий шлях розвитку у компанії.

Зараз я зосереджений на прокачуванні своїх навичок роботи із Hybris, адже досвіду роботи з цією платформою поки не дуже багато. Також маю завдання, повʼязані з SonarQube і написанням скриптів для Jenkins. Це також було дещо новим для мене, але зараз допомагає більше дізнатися про CI/CD-процеси та підтримку якості коду на проєкті.

В ІТ мені найбільш подобається те, що тут постійно навчаєшся і розвиваєшся. Робота ніколи не буває монотонною, тому що з кожним наступним завданням дізнаюся щось нове і вдосконалюю свої навички. 


Дмитро Губернаторов, Unreal Developer у Pingle Game Studio 

Іноді я гортав вакансії, що пов’язані з Unreal Engine, і наткнувся на оголошення про інтернатуру Pingle у Дніпрі. Вирішив записатись. 

Вже не пам’ятаю, за скільки днів зі мною зв’язались. Запропонували пройти невеличке інтерв’ю, на якому запитували про різні базові речі з С++ і UE4 і про те, в які ігри я граю. 

До цього я трохи намагався працювати на фрілансі, але то був не дуже цікавий досвід. 

А так більшу частину часу займався лише своїми проєктами. З UE4 знайомий з того моменту, коли він став безкоштовним для всіх. Але програмуванням я почав займатись не одразу. Спочатку було цікаво просто робити різні речі з асетів, що знаходив в мережі. З часом захотілось зробити свою гру, через що почав вчити blueprint, і С++ через деякий час. 

Інтернатура у Pingle проходила в форматі лекцій по 1 годині, за яку ми проходили одну тему, що пов’язана з редактором чи С++. Отримували домашнє завдання. Всього було 12 лекцій, а лектором був техлід дніпровського офісу Андрій Голуб. 

Спочатку інтернатура проходила в навчальному центрі, а останній місяць, який більше пов’язаний з практикою, — в офісі. 

Обидва варіанти непогано працювали, але в офісі мені було цікавіше. 

Інтернатура зайняла три місяці, два з яких були з лекціями. Нам одразу говорили, що за результатами робіт в кінці будуть пропонувати роботу. Так і я з самого початку хотів працевлаштуватись. 

Вимогою для цього була здача фінального проєкту, який ми могли робити протягом усієї інтернатури. На жаль, не було можливості якось продемонструвати свій проєкт. Ми просто залишили їх на комп’ютерах, а за деякий час сказали результати. 

Окрім мене, тоді ще три людини отримали офери. Один з них зараз теж, як і я, працює у львівському офісі. 

Офер я отримав 23 лютого, але повноцінно вийшов на роботу 21 березня. Зараз працюю над шутером для мобільних телефонів і nintendo switch.


Емілія Воронова, Junior .NET Developer, Parimatch Tech

Немає НІЧОГО неможливого! Коли я проходила відбір до Parimatch Tech Academy, там навіть була умова, щоб у майбутніх студентів не було комерційного досвіду. Це було перевагою — більшість з нас мали базові знання з університетів або самонавчання, а ментори допомогли нам одразу правильно навчитись решти — нікому не довелось переучуватися.

На стажування після Академії я прийшла з величезною базою знань, отриманих у процесі навчання та з досвідом у дуже цікавих командних проєктах. А з перших днів на робочому місці почала отримувати «бойові завдання».

Кожний стажер мав ментора, який завжди направляв у вірний бік та допомагав здобути ще більше практичних знань. Ще стажерами ми могли помилуватися своїми тасками в проді. 

Після вдалого стажування, я отримала свій довгоочікуваний оффер та позицію Junior Developer у Parimatch Tech. У компанії я повноцінно працюю вже понад рік і жодної хвилини не шкодувала про те, що вирішила спробувати «увійти в IT» без досвіду. Мрії здійснюються за допомогою старанної роботи та жаги до знань, і ніякий комерційний досвід не стане на заваді тим, хто насправді готовий працювати»

Beetroot Academy и фонд Ioco Arma Nostr нададуть стипендії на IT-освіту для 1000 українських переселенців
Beetroot Academy и фонд Ioco Arma Nostr нададуть стипендії на IT-освіту для 1000 українських переселенців
По темi
Beetroot Academy и фонд Ioco Arma Nostr нададуть стипендії на IT-освіту для 1000 українських переселенців
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те як увійти в ІТ зі студентської лави
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те, як увійти в ІТ зі студентської лави
По темi
«Мені пари набридли вже на третьому курсі». 8 історій про те, як увійти в ІТ зі студентської лави
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Як вижити IT-компанії під час війни

Рецепти від СЕО ZONE3000.

Читайте також
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
«Відмовили, навіть не глянувши в резюме, без жодної співбесіди». Розробник обурився рішенням GlobalLogic щодо його кандидатури. Історія з LinkedIn на 100+ коментарів
На ринку IT-рекрутингу новий скандал. Engineering Manager, Tech\Team Lead Владислав Михайлишин кілька днів тому написав обурений пост у LinkedIn щодо стандартів компанії GlobalLogic у спілкуванні з кандидатами. Річ у тому, що Владислав отримав відмову від рекрутера, який, за словами інженера, не бачив резюме та не провів жодної співбесіди із кандидатом. Айтішник поділився скріном листування з рекрутером GlobalLogic.
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності  вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
«Це максимально грубо і неввічливо». Кандидатка образилась на відповідь рекрутерки щодо її невідповідності вимогам вакансії. Натомість отримала купу критики
UI/UX Designer Наталія Усевич розповіла в LinkedIn про неприйнятну, на її думку, відмову від HR-менеджерки, яка перерахувала недоліки кандидатки для відкритої позиції. Допис із викладеним скріном листування зібрав близько півсотні коментарів. 
Російські IT-компанії проводять ребрендинг і полюють на українських розробників і партнерів. Ось приклад
Російські IT-компанії проводять ребрендинг і полюють на українських розробників і партнерів. Ось приклад
Російські IT-компанії проводять ребрендинг і полюють на українських розробників і партнерів. Ось приклад
За три місяці війни в Україні з’явилося майже 5 тисяч нових ФОПів-програмістів
За три місяці війни в Україні з’явилося майже 5 тисяч нових ФОПів-програмістів
За три місяці війни в Україні з’явилося майже 5 тисяч нових ФОПів-програмістів

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.