Привіт! Це знову #всратівакансії. І знову назбиралося трохи крінжових пропозицій і HR-історій, які бурхливо обговорюють айтівці.
Привіт! Це знову #всратівакансії. І знову назбиралося трохи крінжових пропозицій і HR-історій, які бурхливо обговорюють айтівці.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
JavaScript Technical Lead Володимир Шайтан показав вакансію із супернизькою зарплатою для тайтла, який зазначено в описі. «А ти хочеш стати сіньйором за $500?», — запитав він.
Цю вакансію нам надіслав читач. «Скриншот додаю в аттачменти, на випадок, якщо вакансія стане недоступною. Заробітна плата 5000 грн — це ще „квіточки“. А от вимоги „організація процесів тестування, функціональні тести, інтеграційні; авто- та мануальні тести“ — і тут — на тобі! — з досвідом в IT не відгукуватися», — прокоментував він пропозицію.
Senior DevOps Engineer Микола Турнавіотов показав пропозицію із ремаркою: «Пані й панове, вибачте нам, невігласам… ЩО ЦЕ ЗА ДУРНЯ?». Річ у тому, що у вакансії виставлені досить дивні вимоги стосовно умов проходження співбесіди — від освітлення до дрескоду.
SMM manager Вікторія Недрига розповіла про треш-співбесіду, яка завершилася для дівчини істерикою через одне запитання фахівчині з наймання.
«Останнім часом усе частіше бачу у стрічці треш історії про співбесіди й „жахливих кандидатів“. Хочу теж поділитися своєю треш історією, але зі сторони кандидатки. Понад рік тому мала інтерв’ю, яке закінчилося для мене істерикою. Ні, не через відмову, а через питання рекрутерки „а не сєпаратістка ли часом“. Знаєте, чому? Бо я з Маріуполя. Маріуполя, який на той момент уже був у руїнах. Маріуполя, який я змушена була покинути. Маріуполя, де залишилися мої близькі й мій дім», — розповіла вона.
Software Engineer Сергій К. опублікував вакансію, у якій шукають вайб-кодера. «Почалося? Я думаю, що дуже багато програмістів стали програмістами Vibe рік тому, перш ніж це стало мейнстримом», — прокоментував він.
HRD Яр Божик розповів про вакансію, у якій вимоги на посаду HR не вимагають специфічних знань.
«Тепер я бачив усе. От тільки мучить питання, на що було ходити на масу курсів, вчитися, експериментувати, пробувати… якщо можна було просто грати в ігри — і посада HRD твоя. Мені здається, що ринок праці потихеньку втрачає здоровий глузд», — зауважив він.
Lead of Recruitment Альона Кащук показала пропозицію з вибірковими локаціями для ремоуту. «Працювати з будь-якої точки світу? Насправді не все так просто. Зараз понад 50% кандидатів шукають віддалену роботу. Пишуть звідусіль, сподіваючись, що можна працювати «де завгодно». Але реальність дещо інша. Як рекрутер я стикаюся з цим щодня. Багато хто плутає «віддалену роботу» з можливістю працювати звідки завгодно. Але для роботи за кордоном потрібно:
А ще… роботодавці не завжди раді такій «мобільності». Наприклад, у США більшість компаній наймають лише тих, хто вже перебуває на їхній території або має сильні рекомендації. Навіть LinkedIn показує такі вакансії переважно для кандидатів із США», — зазначила вона.
З власного досвіду фахівчиня розповіла, що багато кандидатів думають: «Ну, я ж працюватиму віддалено, яка різниця, де я фізично перебуваю?».
«Але для роботодавців різниця є. Іноді вирішальну роль відіграють навіть часові пояси, стабільність інтернету чи питання безпеки даних. То чи дійсно можна працювати з будь-якої точки світу? Чи це міф, у який хочеться вірити?», — запитує вона.
А це — вакансія з Telegram-каналу «Халепний рекрутинг» із таким описом авторки: «Вони називають цю зайнятість парт-тайм! Working schedule — from 06.00 to 14.00 a.m. UA time, 4 working days and 2 days off. Це по суті ті ж самі 160 годин на місяць, тільки платити будуть у 2 рази менше, бо парт-тайм».
IT Recruiter Наталія Ризяк розповіла про співбесіду, в межах якої кандидатові не змогли зробити офер тому, що нібито він не знав, із ким спілкується протягом інтерв’ю.
«Годину викладаєшся. Чекаєш запитань, отримуєш тільки три: Яка зп? Скільки днів відпустка? І як буде виглядати мій день? При цьому більше п‘яти разів кандидат каже мені, що в нього дуже-дуже багато пропозицій. Якщо це спосіб якось мене налякати, то він не працює. Прощаюсь, кажу: „Я напишу вам наше рішення“. А у відповідь чую: „Почекайте, А ХТО ви у мене і де ми з вами вели діалог?“ Пройшла година часу, а на тій стороні екрана людина не розуміє, хто я… Пройшов день. Пишу відмову. Кандидат хоче пояснення… Пишу правду. Відповідь шокує… Якщо так трапилось, що ви не запам’ятали ім‘я HR, з яким говорили цілу годину, не кажіть: „Почекайте, а як вас там звати?“», — розповіла вона.
Ось ще одна історія зі співбесіди від українського розробника Майка Гурби.
«На заплановане інтерв’ю ніхто не з’явився. Чекаю 5 хвилин, пишу менеджеру — „Чи буде хтось на співбесіді?“, у відповідь — „Чекайте, ми розмовляємо з попереднім кандидатом“, ніяких вибачень за затримку, нічого. Питаю — „Навіщо мені це потрібно?“, у відповідь — блокування в Telegram», — поділився він.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
