Мінінавушники, діпфейки та брати-близнюки — на що тільки не йдуть айтівці, щоб отримати роботу
Айтівці дискутують про етику проходження співбесід за інших та діляться життєвими історіями.
Айтівці дискутують про етику проходження співбесід за інших та діляться життєвими історіями.
Володимир Бродський запитав айтівців на DOU щодо їхнього ставлення до етики проходження співбесід за інших, навівши приклад з життя, коли замість кандидатів проходили співбесіду наймані професіонали.
«Що цікавіше, ці люди працюють вже декілька місяців на позиціях Middle QA, Junior QA і просто вчать англійську по ходу роботи…», — розповів Бродський.
Що говорить ІТ-спільнота DOU про проходження співбесід за інших
Підсумували ключові тези з дискусії:
- Це відвертий, свідомий обман, до якого більшість учасників дискусії ставляться негативно.
- Навряд чи такий «метод» може спрацювати під час технічної співбесіди, тим паче коли після цього потрібно ще пройти випробувальне.
- Англійську в ІТ бажано знати, хочу вимоги до її рівня ейчари зараз часто підвищують.
«Але трохи дивно чути, що у людей таке проходить. Хіба що англійську перевіряє „вчитель“ або інша людина на аутсорсі. Зі свого досвіду „чітинг“ зазвичай дуже помітний на співбесіді, хоча інтерв’юери не завжди подають про це сигнали», — зазначив розробник Богдан Шияк.
Чотири історії з життя
Також Богдан Шияк поділився власною історією: «В універі робив тестове на позицію джуна замість одного знайомого. Через кілька місяців зіштовхнувся з людиною, яка працювала з ним в одній команді. І ця людина поставила цікаве питання:
— Ти ж навчаєшся разом з Х? Він як взагалі, адекватний? Чувак зробив тестове дуже круто, норм відповів теорію на співбесіді (прим. та людина вміла складати екзамени), але в роботі ніх не шарить, програмувати не вміє».
AI/ML Tech Lead Олексій Недашківський: «Завжди обманювали. Двічі зустрічав, коли в офіс на співбесіду приходив один, й називався іншим. Усілякі мінінавушники з підказками з’явились не сьогодні. Тестове присилають, а там .git фолдер з історією, в яку декілька людей комітили. Дуже дивує, коли кандидату хтось пошепки відповіді диктує, типу може й так прокатить. Це усе було й до діпфейків».
Володимир Рудий, CEO в AgileVision: «Мав досвід, коли на співбесіду в Zoom прийшов кандидат (умовно Микола Петренко з Житомира), який не знав української, а після того, як включив камеру, виявилось, що Микола — азієць і не зовсім Микола. А ви кажете, діпфейки».
Олег Король: «Колись (давно, ще до появи всяких діпфейків) DBA взяли до себе новенького, але його професійний рівень виявився значно нижчим, ніж він показав на offline-співбесіді, а потім випадково виявилось, що в нього є брат-близнюк».
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Він щоразу після своєї відповіді мʼютився. Поруч був „суфлер“, який накидував йому відповіді». Розробник розповів, як вирахував кандидата-афериста на співбесіді
«Він щоразу після своєї відповіді мʼютився. Поруч був „суфлер“, який накидував йому відповіді». Розробник розповів, як вирахував кандидата-афериста на співбесіді
CEO стартапу AiApply показав, як його ШІ-копія проходить співбесіду через відеозв’язок
CEO стартапу AiApply показав, як його ШІ-копія проходить співбесіду через відеозв’язок
