👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Де IT-компанії беруть кадрові резерви та чи зможуть жінки й студенти замінити айтівців-чоловіків у разі потреби? Відповідають фахівці SoftServe, Sigma Software, ZONE3000 та Levi9

Війна та мобілізація стали справжніми викликами для українського IT. По-перше, через побоювання зриву контрактів іноземні замовники не так охоче розпочинають співпрацю з українськими компаніями. По-друге, вже нині попри високу конкуренцію на ринку праці та десятки претендентів на одну вакансію, компанії стикаються із браком кадрів і ймовірністю мобілізації ключових фахівців, оскільки система бронювання працює в дуже обмеженому режимі. За словами міністра цифрової трансформації Михайла Федорова, з 700 000 заброньованих людей в Україні лише 4000 — айтівці. Тим часом новий закон про мобілізацію спонукає чималу кількість фахівців готуватися до служби будь-якої миті, а роботодавців замислитися, як замінити мобілізованих розробників у разі потреби. Уже зараз чимало функцій у бізнесі та економіці через брак чоловічої робочої сили перейняли жінки.

dev.ua дізнався, як компанії можуть замінити мобілізовані кадри в разі потреби, і чи готові наймати жінок і студентів задля безперебійного виконання замовлень та розробки нових рішень. 

2 коментарі
Де IT-компанії беруть кадрові резерви та чи зможуть жінки й студенти замінити айтівців-чоловіків у разі потреби? Відповідають фахівці SoftServe, Sigma Software, ZONE3000 та Levi9

Війна та мобілізація стали справжніми викликами для українського IT. По-перше, через побоювання зриву контрактів іноземні замовники не так охоче розпочинають співпрацю з українськими компаніями. По-друге, вже нині попри високу конкуренцію на ринку праці та десятки претендентів на одну вакансію, компанії стикаються із браком кадрів і ймовірністю мобілізації ключових фахівців, оскільки система бронювання працює в дуже обмеженому режимі. За словами міністра цифрової трансформації Михайла Федорова, з 700 000 заброньованих людей в Україні лише 4000 — айтівці. Тим часом новий закон про мобілізацію спонукає чималу кількість фахівців готуватися до служби будь-якої миті, а роботодавців замислитися, як замінити мобілізованих розробників у разі потреби. Уже зараз чимало функцій у бізнесі та економіці через брак чоловічої робочої сили перейняли жінки.

dev.ua дізнався, як компанії можуть замінити мобілізовані кадри в разі потреби, і чи готові наймати жінок і студентів задля безперебійного виконання замовлень та розробки нових рішень. 

Скільки жінок в українському IT

Від початку великої війни частка жінок в українському ІТ зросла з 20% до 24%. Як йдеться в дослідженні DOU, частка жінок в ІТ постійно зростає. У кінці 2011 року їх було лише 7%, а з 2012 по 2018 роки ця частка зростала на кілька відсоткових пунктів на рік. 

«У ковідні 2020–2021 роки жінок стало менше, проте зараз зростання відновилося. За час повномасштабного вторгнення частка жінок в українському ІТ зросла від 20% у грудні 2021 року до 24% в грудні 2023-го», — йдеться в повідомленні. 

Найчастіше жінки в українському ІТ працюють як QA-інженерки (28% всіх жінок) і розробниці (19%). Загалом 66% з них працюють за технічними напрямами, 34% — за нетехнічними. 

А от серед досвідчених фахівців жінок менше, ніж в ІТ загалом — лише 12% технічних фахівців з досвідом роботи п’ять і більше років і лише 7% серед тих, хто працює за своєю спеціалізацією понад 10 років. Така різниця пояснюється тим, що жінки входили в ІТ-сферу пізніше за чоловіків. 

Гендерний дисбаланс в IT-компаніях

Ситуація з гендерною рівністю в українських роботодавців точково подекуди краща. Зокрема, в SoftServe в Україні на технічних спеціальностях співвідношення становить 70% чоловіки й 30% жінки, на нетехнічних ситуація інша — 40% чоловіки й 60% жінки. Анастасія Фролова, Country Manager Ukraine у SoftServe, констатує, що кількість жінок за останні роки поступово збільшувалася на технічних посадах. «Ще до війни зʼявлялось багато ініціатив на підтримку жінок у сфері технологій, а також на керівних, менеджерських посадах. Проте у разі мобілізації значної кількості чоловіків можуть постраждати всі сфери бізнесу та економіки, не лише ІТ. Адже наразі зі співвідношень помітно, що чоловіків у технічній сфері досі більше», ― каже вона.

Вікторія Томчинська, IT Recruitment Director у ZONE3000, розповіла dev.ua, що співвідношення чоловіків та жінок в компанії (загальне — технічні та нетехнічні позиції) наступне: жінки — 45%, чоловіки — 55%. Втім вже зараз, каже вона, зрозуміло, що серед секторів, які можуть постраждати, через брак кадрів внаслідок мобілізації напрями розробки та архітектури. «Звісно, велика кількість дівчат працює в цих напрямах, але кількісно все ж превалюють чоловіки», ― констатує Вікторія. 

Своєю чергою Юлія Остроух, HR директорка, Sigma Software, зазначає, що нині в компанії працює 35% жінок, а в складі керівної команди 50% становлять жінки. «Цей показник зростає від року в рік. Як зростає і відсоток жінок саме на технічних спеціальностях», ― зазначила вона. 

У компанії Levi9 також досі превалюють чоловіки. Марина Янковська, Head of Talent Management в Levi9, поділилася наступними даними: наразі на технічних спеціальностях залучено 29% жінок та 71% чоловіків, а на нетехнічних позиціях співвідношення наступне: 70% жінок та 30% чоловіків.   

Гендер не має значення? 

Останнім часом нерідко IT-фахівці чоловічої статі скаржаться, що через загрозу мобілізації їм відмовляють у працевлаштуванні, якщо немає підстав для відстрочки або «білого білета». Втім, опитані dev.ua представники галузі таку практику відкидають, як і те що нині компанії намагаються залучати до роботи якомога більше жінок. «Не можу стверджувати за всіх роботодавців, у нас в компанії такої вимоги немає», ― зазначає Янковська.

За словами Анастасії Фролової, у SoftServe наймають фахівців під конкретні потреби бізнесу, незалежно від віку, статі тощо. «Людина має відповідати вимогам вакансії, а експертиза та досвід — це були і будуть основними критеріями», ― каже вона.

Для Sigma Software при запрошенні на роботу важливим є професійний рівень, софт скіли та відповідність корпоративним цінностям, а не стать. «За роки в цьому підході нічого не змінилось, як і раніше, в наймі ми керуємось тільки цим принципом», ― каже Юлія Остроух.

Аналогічна позиція і в ZONE 3000. За словами Вікторії Томчинської, компанія не обирає кандидатів за гендерною приналежністю. «На першому місці при виборі кандидата для нас стоїть його кваліфікація та відповідність знань і досвіду вимогам вакансії», ― каже вона. 

Чи зможуть жінки замінити чоловіків

Наразі українське IT виглядає як переважно чоловіча галузь, хоч в останні роки жінок тут стає все більше. Втім, однозначної відповіді на питання, чи зможуть жінки втримати на плаву галузь у разі дефіциту чоловіків, фахівці з кадрів не мають. 

Чи можливо замінити чоловіків-спеціалістів, що можуть бути мобілізовані, жінками — питання неоднозначне, зазначає Юлія Остроух з Sigma Software. «Частково так, але в галузі задіяно багато вузькопрофільних спеціалістів, яких знайти важко в будь-який час, і стане майже неможливо за умови, якщо компанії будуть шукати на них виключно жінок. Також варто брати до уваги, що попри зростання відсотка жінок, задіяних в ІТ, і в Україні, і у світі їх все ще набагато менше, ніж чоловіків, відповідно звужується і пул талантів, що може негативно вплинути на розвиток індустрії в цілому», ― каже фахівчиня. 

Анастасія Фролова з SoftServe вважає, що оскільки підготовка кожного ІТ-фахівця — це роки здобуття технічної освіти, то замінити поточних досвідчених спеціалістів новими в короткий термін неможливо.

Більш позитивно дивиться на перспективу гендерної рівності Марина Янковська, з Levi9: «Так, жінки зможуть втримати на плаву компанію та українське ІТ, адже ми маємо багато талановитих та висококваліфікованих жінок у цій сфері, які мають необхідні технічні навички та знання», ― каже вона.

Ставка на студентів

Ще одне джерело резерву кадрів нині для українських компаній ― студентство. Чимало компаній мають тісні зв’язки із ЗВО та допомагають готувати кадри, зокрема, у програмах дуальної освіти. 

Ольга Доля, Educational Partnership Associate Director у SoftServe розповіла dev.ua, що за 2023 рік компанії вдалось працевлаштувати в SoftServe 183 фахівці на рівень Trainee та Junior. «Здебільшого це випускники курсів SoftServe Academy та студенти університетів, з якими ми маємо партнерства. Наразі SoftServe співпрацює з 62 закладами вищої освіти (ЗВО) по всій Україні, з 7 з них маємо спільні освітні програми для технічних напрямків», ― зазначила вона.

В межах таких програм ще під час навчання студенти опановують навички командної взаємодії, розвивають бізнес-мислення, прокачують soft skills. 50–70% другокурсників починають працювати над першим своїм проєктом у межах навчання. «Так ще до випуску з університету студенти отримують перший досвід роботи та розуміння, в якому напрямку вони хочуть розвиватися», ― зазначає Доля. 

Нині, щоб підтримувати технічну освіту, SoftServe продовжує співпрацювати з українськими університетами, викладачами та студентами. Найчастіше працевлаштовуються в SoftServe випускники Львівського національного університету ім. І. Франка, Львівської Політехніки, столичного КПІ, Івано-Франківського НТУ нафти і газу, Дніпровського національного університету імені Олеся Гончара, Харківського національного університету радіоелектроніки, КНУ імені Т. Шевченка, Дніпровської політехніки, ХПІ та Чернівецького національного університету імені Ю. Федьковича.

Олена Зажимакіна, CS Recruitment General Manager у ZONE3000 каже, що наразі багато спеціалістів напряму Customer Support ― студенти. «Позиція Customer Support Representative якраз підходить для тих, хто хоче поєднувати навчання з роботою. Це класна робота для старту в IT, яка допомагає опанувати технічні скіли, навички комунікації та розвиватися далі в інших напрямах», ― каже вона.

Компанія наймає студентів з різних закладів вищої освіти, з якими співпрацює, проводячи навчальні та ознайомчі лекції. «Але в цілому наша компанія відкрита для всіх. Наприклад, єдиною умовою для подачі на вакансію Customer Support Representative є знання англійської, і ця навичка зазвичай не залежить від спеціалізації, факультету чи ЗВО. Найчастіше студенти починають шукати роботу з 3 курсу, але ми розглядаємо кандидатів навіть з 1-го року навчання у ВНЗ. Головне — щоб людина могла поєднувати роботу і навчання», ― каже вона. 

Максим Почебут, Chief Learning Officer у Sigma Software, своєю чергою зазначає, що компанія активно співпрацює з понад 50 університетами по всій Україні, зосереджуючи увагу на містах, де знаходяться офіси Sigma Software, однак не обмежуючись лише ними. «Якщо окреслювати нашу співпрацю з університетами, а відповідно і найм, у розрізі здобувачів, то звісно мова йде про студентів ІТ спеціальностей 2-4 курсу, а також магістри. Ця тенденція зберігається протягом останніх років, коли поєднання навчання та роботи стало нормою в галузі», ― каже Почебут. 

Зрозуміло, що чим вища позиція, тим менше там студентів. «Але натомість є випускники університетів і навіть аспіранти та кандидати наук», ― каже він. Наразі компанія продовжує активну співпрацю з університетами, підписуючи нові договори та підтримуючи різні навчальні ініціативи, не забуваючи, звісно, і про викладачів. Також в Sigma Software University є інтернатури, курси та проєктне навчання, які допомагають студентам набути практичних навичок і продовжувати будувати свою кар’єру разом з Sigma Software.

«Зараз чоловіки відчувають те що раніше відчували молоді жінки без дітей». Чи правда що айтівці стикаються з дискримінацією під час найму через загрозу мобілізації
«Зараз чоловіки відчувають те, що раніше відчували молоді жінки без дітей». Чи правда, що айтівці стикаються з дискримінацією під час найму через загрозу мобілізації
По темi
«Зараз чоловіки відчувають те, що раніше відчували молоді жінки без дітей». Чи правда, що айтівці стикаються з дискримінацією під час найму через загрозу мобілізації
Більшість IT-компаній планують розширювати штат у 2024 році. Роботодавці не надають перевагу жінкам проте 24% компанії готові дати роботу ветеранам. Кого найматимуть? 
Більшість IT-компаній планують розширювати штат у 2024 році. Роботодавці не надають перевагу жінкам, проте 24% компанії готові дати роботу ветеранам. Кого найматимуть? 
По темi
Більшість IT-компаній планують розширювати штат у 2024 році. Роботодавці не надають перевагу жінкам, проте 24% компанії готові дати роботу ветеранам. Кого найматимуть? 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
У 18 років «захантив» SoftServe, у 21 — відкрив власну компанію. Історія львівського IT-вундеркінда
Гліб Щур — випускник кафедри систем штучного інтелекту НУ «Львівська політехніка». На молодших курсах його запросила на роботу IT-компанія SoftServe, де він працював майже 3 роки розробником у R&D-відділі. А вже у 2021 році Гліб заснував власну компанію та став CSO у 21 рік. Розповідаємо історію львівського «самородка».
1 коментар
Розробник Softserve справляв потребу у центрі Львова. Був суд. Хлопець не прийшов. Що йому було?
Розробник Softserve справляв потребу у центрі Львова. Був суд. Хлопець не прийшов. Що йому було?
Розробник Softserve справляв потребу у центрі Львова. Був суд. Хлопець не прийшов. Що йому було?
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»
В планах SoftServe на 2022 рік - 15 000 айтішників. Хочете стати частиною команди, «залишайтеся у західних регіонах»

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
0

Ні про що, замінити на студентів - зелених без досвіду яких також потенційно мобілізують за рік-два. Жінок кваліфікованих стільки немає, а потрібна кваліфікація не здобудеться курсами і роком досвіду. Написали б прямо, замінити ким здебільшого не буде.

0

Насправді галузь перебуває у плачевному стані вже третій рік. Можна скільки завгодно розповідати про тих, хто "втримає галузь на плаву", але без стабільного надходження нових проєктів галузь стагнуватиме. І це про кращий сценарій.