Збираємо базу IT-компаній. Приєднуйтесь 👇

Як псевдорекрутери обманюють кандидатів-стажерів, виманюючи в них гроші в обмін на роботу. Схема однієї IT-контори

UX/UI Designer Альона Фараонова розповіла в LinkedIn історію спроби працевлаштування в одну з українських компаній, яка після проходження тестового завдання пропонує спочатку сплатити кошти за додаткові курси, а вже потім пробувати свої сили в роботі. Розповідаємо деталі історії. Як виявилось, попались на цей гачок вона не одна. 

1 коментар
Як псевдорекрутери обманюють кандидатів-стажерів, виманюючи в них гроші в обмін на роботу. Схема однієї IT-контори

UX/UI Designer Альона Фараонова розповіла в LinkedIn історію спроби працевлаштування в одну з українських компаній, яка після проходження тестового завдання пропонує спочатку сплатити кошти за додаткові курси, а вже потім пробувати свої сили в роботі. Розповідаємо деталі історії. Як виявилось, попались на цей гачок вона не одна. 

«Отже, я в пошуку роботи UI/UX designer, ну, звісно, відгукуюсь на всі цікаві та часом ні вакансії, щоб зачепитись… Бо без досвіду тебе не хочуть брати як фахівця», — описує Альона.

За словами дівчини, резюме вона розсилає вже кілька місяців. І зрідка отримує відмову, частіше — взагалі ніякого фідбеку. 

«І ось воно — повідомлення, що шукають саме тебе. За спиною виростають крила, обличчя світиться та байдуже, що немає світла. Піду мерзнути під кафе, бо в них генератор і Wi-Fi, а в середині немає місць», — ділиться дівчина.

За словами кандидатки, вона виконала цікаве тестове завдання. А потім потенційний роботодавець запропонував їй купити курс навчання, попередньо підписавши певні документи. 

«Пройшовши, відмічу, цікаве тестове, тобі кажуть: ну, а тепер давай купи навчання, пройди, але перед тим підпиши з нами папери. І якщо в кінці ти складеш тести, то тоді тебе буде розглянуто на стажування. І тоді тобі „повернуть гроші“, у що, звісно, я не вірю», — розповідає дівчина.

Дівчина написала закріпленому за нею менеджеру. «З тебе роблять дурника, типу: ну так у всіх компаніях», — розповідає Альона.

Судячи зі скриншоту, яким вона поділилася в профілі, йдеться про львівську компанію IT-Веб Партнер

У коментарях до допису й інші дизайнери-стажери пишуть, що попалися на таку ж вудочку. 

Дівчина повідомила, що звернулась на сайт пошуку вакансій robota.ua, повідомивши про роботодавця-шахрая. 

Компанія Koval IT набирає 100+ UX/UI дизайнерів-початківців на стажування, а потім від них морозиться. Ось відгуки майже стажистів які так і не попрактикувалися
Компанія Koval IT набирає 100+ UX/UI дизайнерів-початківців на стажування, а потім від них морозиться. Ось відгуки майже стажистів, які так і не попрактикувалися
По темi
Компанія Koval IT набирає 100+ UX/UI дизайнерів-початківців на стажування, а потім від них морозиться. Ось відгуки майже стажистів, які так і не попрактикувалися
Скільки часу потрібно щоб дорости від стажера до ліда – дослідження
Скільки часу потрібно, щоб дорости від стажера до ліда — дослідження
По темi
Скільки часу потрібно, щоб дорости від стажера до ліда — дослідження
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
0

Вітання!
Я теж на таку схему ледь не натрапила місяць тому, але через платформу Work.ua. Я була в активному пошуку роботи, побачила їхню вакансію, яка була дуже цікава мені як новачку без досвіду, написала їм супровідного листа до резюме.. Мені відповіли через тижні 2-3, сказали зв'язатися з "ейчаром" в телеграмі і далі все, як описано в статті. Я ще запідозрила їх, коли побачила їхній сайт (попросила в менеджерки), бо він виглядає як сайт-візитівка без конкретної інфи, а також "портфоліо" компанії здерте з російського сайта веб-дизайну. А потім побачивши той договір і сайт з курсами, зрозуміла що до чого і без зайвих слів заблокувала менеджерку, а пізніше написала листа в підтримку Work.ua з коротким описом подій та посиланнями і сторінку їхньої компанії було видалено. Смішно, що це було 6-7 листопада, а вже 15го вони мені вилізли на робота.юа, з таким же повідомленням, як в статті. Але зараз вже немає компанії, то я розумію їх там видалили.
Хотілося б, щоб вони зупинили свою шахрайську діяльність.. та сподіваюсь, що ніхто не попадеться на таке.