«Я пройшов близько 50 співбесід восени минулого року і був одночасно strong junior, middle і senior у різних компаніях» . Інженер EPAM пояснює, чому грейди — це фігня

«Я пройшов близько 50 співбесід восени минулого року і був одночасно strong junior, middle і senior у різних компаніях. І це не тому, що я якийсь унікальний. Просто ці грейди більше про суб’єктивне сприйняття та процес оцінки, ніж про реальну компетентність», — зазначає айтівець. Ось його аргументи.

•  Рівень залежить від компанії. В одній компанії тебе оцінюють як strong junior, в іншій — як впевненого middle, а десь ти вже senior, бо є комусь потрібні твої навички. Технології, підхід до роботи, корпоративна культура — усе це сильно впливає на те, як тебе сприймають.
• Співбесіди — це рулетка. Не завжди проходиш технічний етап, навіть якщо реально розумієш матеріал. Буває, що день не задався або запитання не збіглися з твоїм досвідом. Врешті-решт, може просто не бути хімії з інтерв’юером. І ось один відгук каже: «Слабкий middle», а інший — «Цілком senior».
• Оцінка суб'єктивна. Визначення грейду — це не математика, де є чітка формула. Навіть якщо компанія має критерії, завжди є людський фактор: чи подобається ти команді, як ти себе подаєш, наскільки впевнено відповідаєш.
• Грейд ≠ реальна цінність. Є junior, які тягнуть проєкти сильніше за senior, і є senior, які на новій позиції не можуть швидко адаптуватися. У реальності важливіші твої навички, досвід і здатність приносити користь, а не якийсь «лейбл».

«Висновок: грейди — це більше про формальність у HR-процесах, ніж про реальні навички. Якщо хочеш рости — дивись не на назву позиції, а на свої можливості, нові виклики і те, що ти можеш дати бізнесу.

Олексій також дав пораду  для тих, хто зараз шукає роботу: «Якщо зараз шукаєте роботу, зациклюйтесь не на грейді, а більше на реальних навичках і тому, як ви їх подаєте. Розглядайте різні ролі, навіть якщо назва позиції вам не зовсім підходить — головне, які завдання і можливості там є. І головне — не робіть висновки після кількох співбесід, це завжди процес, де навіть відмови дають корисний досвід».

«Джуни і мідли програли штучному інтелекту. Не бачу аргументів наймати фахівців-початківців». Senior Software Engineer вважає, що ШІ може замінити молодих айтівців. Чи згодна з його аргументами спільнота: велика дискусія

По темi

«Джуни і мідли програли штучному інтелекту. Не бачу аргументів наймати фахівців-початківців». Senior Software Engineer вважає, що ШІ може замінити молодих айтівців. Чи згодна з його аргументами спільнота: велика дискусія

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць