Основним способом працевлаштування айтівців в Україні залишаються ФОПи, хоча їхня кількість поступово зменшується: влітку 2023 року їх було 81%, а у 2021–2022 роках — понад 85%. Частка гіг-контракторів, навпаки збільшується: 9% айтівців на початку цього року проти 5% влітку 2023-го. Крім гіг-контракторів, зростає частка фахівців, які працюють у штаті компаній.
Основним способом працевлаштування айтівців в Україні залишаються ФОПи, хоча їхня кількість поступово зменшується: влітку 2023 року їх було 81%, а у 2021–2022 роках — понад 85%. Частка гіг-контракторів, навпаки збільшується: 9% айтівців на початку цього року проти 5% влітку 2023-го. Крім гіг-контракторів, зростає частка фахівців, які працюють у штаті компаній.
Про такі дані говорять результати зимового зарплатного опитування DOU, що проходило у грудні 2023-го та січні 2024 року.
Продуктові компанії користуються гіг-контрактами активніше за інших — 54%. На другому місці — сервісні компанії (37%). Аутстафінгові та державні компанії, як і стартапи, майже не використовують гіг-контракти.
63% гіг-контракторів працюють у компаніях з понад 200 співробітниками. Переважно що більша компанія, то активніше вона користується гіг-контрактами.
Аутстафінгові компанії майже повністю покладаються на ФОПів: 90% їхніх працівників оформлені за такою моделлю.
Досвідчені фахівці найчастіше працюють як ФОПи (79% айтівців рівня Middle+).
87% тих, хто працює в державних компаніях, оформлені там згідно з КЗпП. На другому місці — продуктові компанії: у штат оформлені 12% фахівців, які працюють у таких компаніях.
Великі компанії частіше беруть фахівців у штат. Зокрема, так оформлені 32% працівників продуктових компаній, де команда понад 1000 людей.
Ключових для компанії людей дещо частіше беруть у штат: оформлені згідно з КЗпП 11% тих, хто з компанією понад п’ять років, проти 7% серед тих, хто менше.
Стартапи частіше за інші компанії ніяк не оформлюють співпрацю з фахівцем: 13% їхніх співробітників працюють на неофіційній домовленості з роботодавцем.
Невеликі компанії частіше за інших ніяк не оформлюють співпрацю з фахівцем: зокрема, 15% співробітників компаній розміром до 10 людей.
Початківців часто не оформлюють на роботу: 30% інтернів та 13% джунів мають лише усну домовленість з роботодавцем. Найчастіше так чинять стартапи та невеликі компанії до 10 людей — близько третини їхніх новачків ніяк не оформлені. Проте частка неоформлених початківців у сервісних, аутстафінгових і продуктових компаніях теж суттєва — понад 10%.
Те, як фахівець оформлює робочі відносини з компанією, впливає на його зарплату.
Найвищі зарплати у фахівців, які працюють через ФОП-модель. Медіанні зарплати у гіг-контракторів дещо нижчі, але така різниця передусім простежується у сервісних компаніях.
Зарплати фахівців у штаті, як правило, нижчі, ніж у тих, хто оформлений як ФОП або гіг-контрактор. Найнижчі медіанні зарплати у фахівців, які працюють без будь-якого оформлення трудових відносин.
