З 2022 року кількість ІТ-ФОПів зменшилася майже удвічі: оформлення за КЗпП та гіг-контрактами зростає
Оформлення за КЗпП та гіг-контрактами за рік стало більш поширеним. ІТ-компанії всіх типів і розмірів стали активніше оформлювати фахівців у штат.
Оформлення за КЗпП та гіг-контрактами за рік стало більш поширеним. ІТ-компанії всіх типів і розмірів стали активніше оформлювати фахівців у штат.
Оформлення за КЗпП та гіг-контрактами за рік стало більш поширеним. ІТ-компанії всіх типів і розмірів стали активніше оформлювати фахівців у штат.
У 2022 році ФОПи становили 87% від усіх айтівців, а тепер — 49%. За минулий рік їхня частка зменшилася на 8 в. п. Чим більша компанія, тим менша в ній частка ФОПів. До прикладу, в компаніях з понад 1000 фахівцями лише 29% з них працюють як ФОПи, йдеться у дослідженні DOU.
Натомість за рік зросла частка оформлених за гіг-контрактом або Дія Employment — на 2 в. п. — і оформлених за КЗпП — на 5 в. п.
"Поширеність КЗпп частково можна пояснити тим, що у вибірці стало більше представників не ІТ-компаній, а також DefTech (серед останніх половина працюють за КЗпп). Однак і ІТ-компанії всіх типів і розмірів стали активніше оформлювати фахівців у штат за минулий рік. Імовірно, це зумовлено можливістю бронювати фахівців: 44% усіх заброньованих айтівців оформлені за КзПП, ще 24% — за Дія Employment", — пояснюють у DOU.





