З початку року в Intellias прийшло працювати понад 1000 айтішників

Співзасновник української IT-компанії розповів про кількість нових працівників.

Залишити коментар
З початку року в Intellias прийшло працювати понад 1000 айтішників
Співзасновник української IT-компанії розповів про кількість нових працівників.

З початку 2021 року до української IT-компанії Intellias прийшло працювати 1098 айтішників, про це на Facebook-сторінці повідомив її СEO Віталій Седлер.

«І це при середній сеньорності команди 60%+. На ринку, коли кожен інженер отримує десятки пропозицій», — зазначив Седлер.

Intellias відкриє офіс у Дніпрі до квітня 2022 року
Intellias відкриє офіс у Дніпрі до квітня 2022 року
По темi
Intellias відкриє офіс у Дніпрі до квітня 2022 року
Від Intellias до EPAM. Як змінилися топ 10 IT-компаній за останні десять років
Від Intellias до EPAM. Як змінилися топ 10 IT-компаній за останні десять років
По темi
Від Intellias до EPAM. Як змінилися топ 10 IT-компаній за останні десять років

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-bot.

А також підписуйтесь на наш Telegram-канал — dev.ua | IT України.

Читайте також

Найкращі роботодавці українського IT 2021. Рейтинг
Найкращі роботодавці українського IT 2021. Рейтинг
Найкращі роботодавці українського IT 2021. Рейтинг
Мікро-інтерв'ю з автором мема «Таке чувство, що Бог наказує нас за щось», який став IT-рекрутером
Мікро-інтерв'ю з автором мема «Таке чувство, що Бог наказує нас за щось», який став IT-рекрутером
Мікро-інтерв'ю з автором мема «Таке чувство, що Бог наказує нас за щось», який став IT-рекрутером
2 коментарі
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Бажане за дійсне. Джуніори часто видають себе за міддлів. Чому так відбувається і що з цим робити?
Повідомленням про те, що кадровий ринок в IT-галузі перегрітий, вже нікого не здивуєш. Айтішники потрібні всім, і чим досвідченіший, матеріший — тим краще. І в цьому випадку молоді фахівці не упускають можливостей видати бажане за дійсне й запропонувати свою кандидатуру щойно увійшовшого в IT junior-фахівця замість такого бажаного middle. Простими словами: кандидати намагаються обдурити рекрутерів, видаючи свої скіли як більш просунуті й досвідчені.  Чи часто таке трапляється в компаніях? Пів року тому ми писали, що middle часто видають себе за senior. Але таке практикують й на початку кар'єри айтішників.  dev.ua поспілкувався з українськими IT-рекрутерами і HR-фахівцями, і з’ясував, що амбіцій молодому поколінню, яке щойно прийшло в IT,  —  не позичати.
Мільйони в IT-освіту й десятки навчальних програм. Як EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft та інші дбають про майбутніх співробітників
Мільйони в IT-освіту й десятки навчальних програм. Як EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft та інші дбають про майбутніх співробітників
Мільйони в IT-освіту й десятки навчальних програм. Як EPAM, SoftServe, ELEKS, Intellias, Luxoft та інші дбають про майбутніх співробітників
У середині жовтня гучна новина про те, що Ajax інвестував у розвиток КПІ 800 000 грн підштовхнула до думки розібратися, чи багато IT-компанії інвестують у освіту для своїх майбутніх співробітників. Ми вже писали про те, як IT-компанії конкурують з університетами. Також розповідали, як студенти обирають замість студентської лави роботу, бо навчатися їм нецікаво.  Сьогодні розповідаємо про те, навіщо й скільки грошей великі аутсорсери інвестують у IT-освіту. Аби чітко розмежувати вклад в освіту кожної окремої компанії, наводимо їхні відповіді цитатами відповідальних за освітній напрямок менеджерів. 

Обговорення

Коментарів поки немає.