UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Марія БровінськаРобота
18 вересня 2025, 09:00
2025-09-18
За ким полюють рекрутери? Запитали фахівців із найму, які вакансії на перегрітому ринку їм закривати найтяжче. Спойлер — цих фахівців шукають місяцями
Ринок праці в IT сьогодні нагадує квест для кандидатів — можна спробувати отримати роботу сотню разів, відгукнувшись на вакансії, але не отримати жодного запрошення навіть на попередню співбесіду. Утім, є фахівці, за якими навпаки полюють рекрутери.
dev.ua розпитав фахівців із найму, яких спеціалістів їм сьогодні знайти найскладніше і як вони розв’язують цю задачу.
Ринок праці в IT сьогодні нагадує квест для кандидатів — можна спробувати отримати роботу сотню разів, відгукнувшись на вакансії, але не отримати жодного запрошення навіть на попередню співбесіду. Утім, є фахівці, за якими навпаки полюють рекрутери.
dev.ua розпитав фахівців із найму, яких спеціалістів їм сьогодні знайти найскладніше і як вони розв’язують цю задачу.
Володимир Лобов, Talent Fulfilment Manager у Ciklum
Наразі найбільші виклики для нашої рекрутинг-команди пов’язані з пошуком фахівців на нішеві позиції, що вимагають глибокого досвіду або поєднують одразу кілька технологій. Термін закриття таких вакансій може становити 2–3 місяці, що значно довше за середні строки підбору персоналу по компанії.
Серед останніх прикладів:
Senior Networking Engineer (Go, C) із досвідом eBPF — фахівців із подібною експертизою в Україні дуже обмежена кількість, тож конкуренція за них надзвичайно висока.
Senior C++ ролі — попит на експертів цього рівня стабільно перевищує пропозицію, особливо якщо потрібне знання кількох специфічних фреймворків.
Нішеві Full Stack позиції з рідкісними комбінаціями технологій, наприклад, .NET + Vue.JS або .NET + Java + Kubernetes.
Щоб полегшити процес пошуку кваліфікованих спеціалістів, ми активно використовуємо реферальні програми, співпрацюємо з професійними спільнотами та розвиваємо бренд роботодавця. Крім того, наші рекрутери роблять процес відбору максимально прозорим і зручним, щоб залучати кандидатів, які розглядають кілька можливостей одночасно.
В Україні багато талановитих і досвідчених фахівців, тож наше головне завдання — створювати для них комфортні умови праці, відкривати можливості для розвитку та пропонувати справді цікаві.
Аліна Бурковська, IT Recruiter IdeaSoft
Усі наші вакансії мають підвищений рівень складності, адже ми працюємо у блокчейн-домені. Це нішевий ринок зі своєю специфікою та високими вимогами до експертизи. Найбільш викликовими можна назвати ролі бізнес-аналітиків із блокчейн-фокусом. Тут ми очікуємо не просто базових знань, а справді глибокої експертизи в технології та продуктах. Водночас ринок поки що пропонує обмежену кількість таких фахівців: більшість мають радше поверхневий досвід, ніж комплексне розуміння.
Щоб не обмежувати себе лише локальним ринком, ми активно дивимося у бік міжнародного найму. Найбільший потенціал бачимо в Латинській Америці та Європі — там формується потужна комʼюніті блокчейн-професіоналів. Такий підхід допомагає нам знаходити саме тих експертів, які здатні створювати інноваційні продукти на глобальному рівні.
Анна Бодрухіна, Talent Acquisition Specialist Futurra Group
Найскладніше наразі закривати позицію Creative Marketing Manager. Вона досить нова для ринку, тож релевантних кандидат (ок) небагато, і є частина тих, хто не має досвіду поєднувати креативні й аналітичні обов’язки в одній ролі. Через це процес підбору потребує більше часу, понад 1–2 місяці. Щоб знайти відповідного кандидата (ку), ми активно працюємо з нетворкінгом, професійними спільнотами й рекомендаціями від колег, а також ретельно оцінюємо портфоліо, кейси та досягнення кандидат (ок).
Олена Олексієнко, Chief of People Team в EVO
Нещодавно ми зіткнулися з викликом: закриття позицій Direct Marketing Specialist і Trade Marketing Specialist виявилося доволі непростим завданням. Ринок таких фахівців вузький, а вимоги до компетенцій високі. Навіть мідл- і сініор-спеціалістам потрібен час, щоб розібратися у складності наших продуктів. Це означає, що навіть досвідченим кандидатам необхідна адаптація й занурення в специфіку бізнесу.
Тож нам потрібно було вирішити — чекати та продовжувати довгі пошуки чи створити рішення всередині компанії? Так народилася ідея інтернатури для маркетологів. Зібрали 150 заявок охочих, на лекції з подальшим виконанням тестового відібрали 35 учасників. 9 учасників дуже якісно виконали тестове. З них на оплачувану інтернатуру ми запросили трьох і за два тижні зробили перший офер. Він прийнятий.
Інтернатура дозволила нам не лише залучити велику кількість кандидатів, але й побудувати якісний процес відбору. Перші результати показали ефективність підходу: ми отримали нову хвилю кандидатів, яким цікаво розвиватися разом із компанією. Для нас важливо не лише закривати позиції, а й сформувати пул талантів на майбутнє. Цей кейс підтвердив просту істину: якщо на ринку складно знайти потрібних людей, їх можна підготувати. Інвестиція у розвиток спеціалістів повертається у вигляді їхньої лояльності, залученості й результатів.
Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead, Railsware
Скажу чесно, у Railsware немає «легких» вакансій. Ми цілеспрямовано шукаємо фахівців із продуктовим досвідом, які відповідають портрету RWNs (нашому уявленню про «ідеального колегу») та поділяють наші цінності й культуру.
Зараз, наприклад, викликом є позиція Marketing Copywriter для нашого продукту для аналізу даних Coupler.io. Від початку літа ми тримаємо відкритими три позиції на цю роль. Ми шукаємо копірайтера/копірайтерку, які б зналися на технологіях, працювали із SaaS і були готові створювати якісні тексти на теми від маркетингової аналітики до бізнес-процесів. Тому вільна англійська, досвід у B2B і SaaS, кілька років роботи з контентом абсолютно необхідні.
Найбільший виклик для пошукача — швидко розібратися в продукті, заглибитись у домен і відтворити «наш» стиль. Складність у тому, що ми шукаємо людей із міксом компетенцій: глибоке розуміння SaaS-домену + сильний контент-скіли сет + вміння мислити як продакт-маркетолог. Кандидат має і зануритися в технічний контекст, і зберегти чіткість меседжу. Така комбінація рідкісна на ринку, тому цикл найму довший.
Загалом по компанії пошук фахівця триває близько 6–12 тижнів залежно від ролі та географії кандидата. Для складних профілів пошук може тривати 10–14 тижнів. Щоб прискорити наймання, ми паралельно використовуємо кілька hiring-стратегій: таргетоване сорсинг-аутріч, партнерства зі спільнотами, промо у професійних соцмережах. Крім того, постійно ітеруємо: якщо стратегія не дає потрібної конверсії, переглядаємо воронку, аналізуємо метрики (відгуки, reply rate тощо) і швидко змінюємо підхід. І, звісно, тестуємо практичними завданнями, щоб перевірити вміння кандидата занурюватися в продукт і відтворювати наш tone of voice.
Наш підхід — це тримати високу планку і підбирати людей, які будуть ефективними саме в продуктовому середовищі Railsware. Так, це довше, зате забезпечує злагодженість команди, сталу якість і вплив на продукт.
Найми айтівця, якщо зможеш. Яким буде IT-ринок праці у 2025-му? Прогнози від мисливців за талантами SoftServe, GlobalLogic, Ciklum, ZONE3000, Railsware та інших
Як увійти в IT, якщо не вмієш кодити? Три історії неайтішних спеціалістів з Ciklum, TECHIIA та Intetics
Для того, аби працювати в IT, необов’язково вміти писати код. Адже в компаніях велика кількість спеціалістів, які не знають жодної мови програмування та не орієнтуються у фреймворках.
dev.ua розповідає, як влаштована робота в IT неайтіших спеціалістів й чим вона їх приваблює.
«Ситуація вже пройшла точку критичного дна». Що відбувається на ринку праці та чи є шанс на відновлення активного найму в українському IT
36% українців, які втратили роботу, не знають, як її шукати, рапортує Work.ua. Зокрема, 15% читачів dev.ua, згідно з опитуванням, також опинилися за бортом і наразі не працюють. Скаржаться на досить скромний найм у порівнянні з довоєнними часами і рекрутери. Висновок, що ринок кандидата через війну перетворився на ринок роботодавця, вже ні в кого не викликає сумнівів.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
