Дістали русняві шахеди й ракети? Підсилюймо ППО — донать на SkyLock 👉
Марія БровінськаРобота
1 серпня 2022, 14:46
2022-08-01
За що карають айтішників: одкровення бувалих. 15 історій про штрафи та помилки на роботі
Виявляється, айтішників, які звикли до високих зарплат та плюшок, часом карають за проступки роботодавці. DOU запитав українських працівників індустрії, з якими системами покарань і штрафів у ІТ-компаніях вони стикалися. Обрали найцікавіше.
Виявляється, айтішників, які звикли до високих зарплат та плюшок, часом карають за проступки роботодавці. DOU запитав українських працівників індустрії, з якими системами покарань і штрафів у ІТ-компаніях вони стикалися. Обрали найцікавіше.
Golang Engineer
На старті своєї кар’єри працював у невеличкій вебстудії, якої, мабуть, вже й не існує. Якось посеред робочого дня усі скинулись грошима і відправили мене, новачка, за морозивом. Коли я прийшов, то побачив обуреного шефа, який оштрафував мене на суму моєї зарплатні за цей день. До речі, цього дня в мене взагалі не було задач. Через місяць після того я звідти звільнився.
Друга історія: якось у великому ентерпрайзі служба безпеки спіймала колегу на зливі корпоративних даних — шахраї сконтактували з ним, запропонували великі гроші, а він і не встояв. Хотіли порушувати проти нього справу, але цей хлопець привів грамотного адвоката до начальника служби безпеки. Адвокат розтлумачив йому, як він цю справу у суді розвалить за п’ять хвилин. Розійшлися тоді на звільненні.
Ще я працював у конторі, де штрафували за запізнення. Причому дані зчитували з турнікета, і на штраф можна було нарватись навіть за запізнення в секунду. Одного разу я таки нарвався на штраф, але щось там набрехав про поважні причини у доповідній і відмазався. А от за загублену картку з NFC чипом довелося віддати штраф у 500 разів більший, ніж коштує ця картка. Довго я там не витримав.
Senior Back-end Developer
На моїй першій роботі, де я працював понад десять років тому, фірма не купувала жодної ліцензії на ПЗ. Для роботи ми використовували Windows, Microsoft Office, Photoshop, Visual Studio і багато чого ще. Якщо приходила перевірка, потрібно було витягнути вінчестер, сховати у зовнішній одяг і винести з приміщення.
Якщо це не вдасться і тебе зловлять з краденими програмами — компенсуєш штраф, накладений на контору. Моє небажання підписувати документ, що я ознайомлена з інструкцією, стало причиною звільнення.
BDM
Начальник департаменту змусив одного зі співробітників садити картоплю у себе на дачі та виконувати іншу фізичну роботу у вихідні.
.NET Developer
Одного разу з мене вирахували одинадцять годин робочого часу за те, що через мою помилку впала база на staging environment, чим я заблокував роботу інших співробітників. Тобто мене оштрафували за баг. На той момент я був джуніором.
Marketing Manager
У моїй попередній компанії була система штрафів за різні проступки. Існував цілий документ з їх переліком і ціною в грошах, які стягувалися із зарплати. Гроші ці мали йти на благодійність.
Серед того списку було невчасне подання звіту топам або неправильне його заповнення, протермінований або незаповнений чекліст, трансляція мітингу на загал замість закритої групи тощо. У випадку повторного такого ж проступку сума штрафу збільшувалася. Зазвичай штрафи отримували менеджери, а не рядові працівники. Ще був штраф для менеджера, якщо помилився не він сам, а член його команди, але до такого практично ніколи не доходило.
Middle Technical Support
Доводилося отримувати штрафи за недотримання комплаєнсу у спілкуванні з клієнтами. Працюючи у підтримці, виникають ситуації, у яких необхідно пояснити людині своїми словами, про що її запитують. При цьому потрібно зважати на ситуацію та не вживати ту чи іншу «автоматичну» фразу, яка може стати недоречною. Але коли ти сказав певну фразу, пропустивши артикль або слово — це мінус один з трьох балів.
Назбираєш 3/3, і у тебе забирають бонус, оплачують тільки ставку. Навіть маючи показник перформансу у 100%, можна було залишитись без бонусів через невиконання комплаєнсу.
QA
Через рік роботи у компанії мені повторно призначили випробувальний термін. На думку менеджера, я був недостатньо продуктивним, а ейчарці один з моїх жартів здався занадто токсичним і таким, що порочить імідж компанії. На той час я був джуніором.
Senior Java Develope
При звільненні з компанії мені не виплатили компенсацію за останній тиждень роботи через надуманий штраф за перехід в іншу компанію. Про жодний штраф, звісно, в договорі не йшлося. Це цілеспрямована політика компанії, яка виплачує зарплату за попередній місяць: тобто на початку вересня працівник отримує гроші за липень, що було зроблено якраз для уможливлення таких штрафів.
HR Assistant
У нас передбачені штрафи великих розмірів, якщо порушити контракт і піти працювати до клієнта компанії напряму.
Junior Java Developer)
Я прийшов як Trainee Java Developer у турецьку компанію у Львові. Змушений був підписати річний контракт зі вказаним штрафом у розмірі трьох зарплат на випадок, якщо звільнюся раніше, ніж за рік. Я вирішив звільнитися раніше, довелося оплачувати $900 штрафу.
iOS, Flutter Develope
Коли я шукав першу роботу на посаді iOS-розробника, то на одному з інтерв’ю мені повідомили, що за мої запізнення штрафуватимуть тимліда. Загалом добре, що мене туди так і не взяли. Здається, це була якась мутна контора.
Recruiter
На одній з робіт за кожні п’ять хвилин запізнення ти мав залишатися працювати в офісі на годину більше. Авжеж, ці одна, дві чи три години були безоплатною понаднормовою працею.
Middle PHP Developer
Одного разу я проходив співбесіду в німецьку компанію. Мене запросили на роботу, але попросили підписати документ, де був один пункт, суть якого приблизно така: 1 хвилина запізнення зі здачею таску = 1 євро штрафу, і час на виконання задачі виставляєш теж не ти сам. Я пішов на іншу роботу і щасливий.
Senior Go Developer
Коли я працював в офісі, то регулярно запізнювався хвилин на п’ятнадцять. Мене за це не звільняли, але майже кожна компанія хотіла це якось виправити. В першій ввели штраф 50 гривень за запізнення. Це був 2013 рік, я був джуніором і заробляв $500, тобто 4000 гривень на руки.
В наступній компанії вже штрафували на 1% від заробітної плати за кожне запізнення. В іншій фірмі потрібно було купувати фрукти на всю команду за запізнення. А в одній компанії за запізнення ти мав класти гроші у банку «на масаж» — за кілька місяців в офіс викликали масажистку. Щоб вчасно встигати в офіс, я навіть зробив карту вакансій. Зараз працюю віддалено і встигаю на роботу.
QA Engineer
В одній компанії була практика розсилок на корпоративну пошту списку тих, хто сьогодні запізнився.
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
