Збираємо базу IT-компаній. Приєднуйтесь 👇

Зарплати, талант і психологічна підтримка. 10 тенденцій на ринку праці в Україні на 2023 рік — опитування Work.ua

За опитуванням, яке провели серед 37 компаній малого, середнього і великого бізнесу Work.ua з HR-спеціалістами зарплати у 2023 році можуть зрости від 8% до 30% в залежності від ситуації в країні. Але це лише одне з очікувань, що зміниться в підходах роботодавців до найму та працівниках в новому році.

Ось 10 тенденцій, на які варто очікувати на ринку праці.

Залишити коментар
Зарплати, талант і психологічна підтримка. 10 тенденцій на ринку праці в Україні на 2023 рік — опитування Work.ua

За опитуванням, яке провели серед 37 компаній малого, середнього і великого бізнесу Work.ua з HR-спеціалістами зарплати у 2023 році можуть зрости від 8% до 30% в залежності від ситуації в країні. Але це лише одне з очікувань, що зміниться в підходах роботодавців до найму та працівниках в новому році.

Ось 10 тенденцій, на які варто очікувати на ринку праці.

Компанії, які взяли участь в опитуванні Work.ua

ТОВ «ФОЗЗІ-ФАРМ» (Біла Ромашка), ТОВ «Еко-Інвест» (бренд ESMIL Group), Three Group Poland, Опен Стор, PAPAYA, СТО «Автопластсервіс», мережа ресторанів «Базилік», Ан Результат, СЕНТРАВІС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН, міжнародна торгова компанія «Інтера», White Sales, ТД Золота миля, ПрАТ «Нерухомість столиці», ЕС ФАРМА, ТОВ Тропік, Кіддісвіт, ТОВ «Шокоооооооолад», Київстар, Керхер, Truck Beast, Profit Center, кадрове агентство «ЛІДЕР-ЛТД», ПП «Металофасад», Englishdom, Ecotech Ukraine, ТОВ «Агроток ЛТД», компанія «Перспектива», ТОВ «88 ЛОГІСТІКС», ЧПТП «Гольфстрим», ThePeople, ТОВ «ДРОН.ЮА АГРО САПЛАЙ», «Кока-Кола Беверіджиз Україна», ТОВ «А.С.Т.», АТ «Ідея Банк», ТОВ «БаДМ», Luxoft Ukraine.

1. Ймовірно, зарплати зростуть

Компанії відповіли, що будуть уважно стежити за ситуацією на ринку, щоб оплата працівників залишалась на конкурентному рівні. Попри ситуацію, більшість з них планують перегляд зарплат. 

У залежності від ситуації в країні та конкуренції спеціалістів, зростання може досягнути від 8% до 30%.

2. «Сильне плече» для співробітників

Компанії повідомили, що будуть намагатись закривати базові потреби для колективу, зокрема мова йде про електропостачання, тепло та Інтернет, що створить «сильне плече».

Основні акценти будуть на корпоративних цінностях, громадській позиції та соціальній відповідальності. 

Представники бізнесу впевнені, якщо створити комфортні умови праці для фахівців та почути їх запити, люди стануть більш лояльними до компанії.

3. Дисбаланс кваліфікованих кандидатів

Війна в Україні стала причиною дисбалансу кадрів в регіонах через релокацію та переселення.

Зараз ринок праці в Україні майже відновився до довоєнного рівня, а кількість вакансій, за даними Work.ua, в західних областях України складає понад 90% до лютого 2022. Вакансії в Київі та центральних і південних областей відновились майже на третину. 

Велику кількість фахівців, що переїхали за кордон, компанії будуть намагатись повернути в Україну, як тільки ситуація налагодиться. Але є вірогідність того, що вони не захочуть повертатись, що посилить нестачу кваліфікованих кадрів.

4. Амбіції та кар'єра відкладені до перемоги

Частина кандидатів тимчасово не розглядають нові пропозиції і готові працювати за меншу зарплатню чи неповний робочий день, заради стабільності у своїй компанії. Частково це робиться з лояльності та готовності разом з колективом долати перешкоди.

Крім того, зміна місця роботи — це додатковий стрес, як психологічний, так і матеріальний. В існуючих умовах більшість кандидатів до нього не готові.

5. Робота не заради процесу, а на результат 

Компанії відзначають та допомагають в першу чергу співробітникам, які готові працювати не лише у відведені робочі години, а коли є змога, рано вранці, ввечері чи у вихідні, щоб виконати поставлені завдання, не зважаючи на ракетні обстріли, вимкнення електроенергії, перебої зі зв’язком.

6. Готовність навчатися стає перевагою

Уже наявний дисбаланс кваліфікованих кадрів у країні призвів до того, що рекрутери змінили фокус найму. Насамперед все більше цінуються співробітники «які мають талант та готовність навчатися того, що треба», замість співробітників «які вже вміють».

Під час пошуку співробітників роботодавці фокусуватимуться на особистих якостях людей та проводитимуть інтенсивне навчання всередині компанії. Крім того, компанії зосередяться на розвитку наявних співробітників та утриманні їх від переїзду.

7. Більше уваги на емоційний стан

Війна дала поштовх HR-ам сфокусуватись на тому, щоб оцінити емоційний стан кандидата, щоб депресивний настрій не впливав негативно на ефективність роботи.

Найбільшою конкурентною перевагою стане емоційна стабільність, відкритість до змін, вміння швидко адаптуватися до ситуації, не втрачаючи ефективність. Іноді такі якості будуть переважати навіть професійні навички.

8. «Чоловічих» чи «жіночих» професій більше не буде

Роботодавці змінюють підхід до вибору кандидатів за «статевою ознакою», та приходять до розуміння, що професійність не має гендеру, віку та будь-яких інших обмежень.

Поштовхом до цього теж стала війна, коли багато чоловіків пішли до лав ЗСУ захищати країну, а їх роботу в бізнесі потрібно виконувати.

Тож все більше жінок почнуть опановувати «чоловічі» професії та досягнуть успіху.

9. Облаштування простору під потреби постраждалий від війни  

Уже є досить багато людей, які постраждали від війни, були в окупації, брали участь в бойових діях та повернулись до мирного життя.

Роботодавцям потрібно правильно взаємодіяти з такими людьми як на психологічному рівні, так і враховуючи фізичні особливості. Певний відсоток працівників становитимуть люди з інвалідністю.

Тому потрібно буде облаштувати безбарʼєрні офіси та робочі місця відповідними умовами в більшій кількості: встановлювати пандуси, поручні та інше обладнання.

10. Психологічна підтримка

Важливу роль в компаніях відіграватиме психологічна підтримка, опанування правил і навичок роботи зі стресом, посттравматичним синдромом, панічними атаками та емоційним вигоранням. Головна задача буде — не залишати людей наодинці з їхніми проблемами, допомагати, триматися командою, як єдиною родиною.

Велику частину часу будуть займати заходи задля підтримки психоемоційного стану працівників. Корпоративні розважальні заходи, оцінка продуктивності та інші звичайні для HR практики будуть не в пріоритеті.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Понад $12 000 за Lead Full-stack інженера. Аналітика середніх зарплат в IT від VP Team
Понад $12 000 за Lead Full-stack інженера. Аналітика середніх зарплат в IT від VP Team
По темi
Понад $12 000 за Lead Full-stack інженера. Аналітика середніх зарплат в IT від VP Team
IT-пятирічка. Як змінилось українське IT: зарплати вакансії студенти та інше
IT-п’ятирічка. Як змінилось українське IT: зарплати, вакансії, студенти та інше
По темi
IT-п’ятирічка. Як змінилось українське IT: зарплати, вакансії, студенти та інше
Чи підвищували вам зарплати під час війни? Айтішники — про гроші аргументи роботодавців та заробітки
Чи підвищували вам зарплати під час війни? Айтішники — про гроші, аргументи роботодавців та заробітки
По темi
Чи підвищували вам зарплати під час війни? Айтішники — про гроші, аргументи роботодавців та заробітки
Джуни знизили свої зарплатні очікування на $575 сіньйори — збільшили на $454. Дослідження
Джуни знизили свої зарплатні очікування на $575, сіньйори — збільшили на $454. Дослідження
По темi
Джуни знизили свої зарплатні очікування на $575, сіньйори — збільшили на $454. Дослідження
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.