Нещодавно ребрендована компанія Ілона Маска SpaceXAI втрачає найкращих фахівців: з лютого її покинули понад 50 дослідників та інженерів. Серед тих, хто пішов — ключові керівники напрямів кодування, моделей світу, також відомі як симулятори світу, та голосового супроводу Grok.
Нещодавно ребрендована компанія Ілона Маска SpaceXAI втрачає найкращих фахівців: з лютого її покинули понад 50 дослідників та інженерів. Серед тих, хто пішов — ключові керівники напрямів кодування, моделей світу, також відомі як симулятори світу, та голосового супроводу Grok.
За даними The Information, такі як Meta та Thinking Machine Labs, переманюють колишніх співробітників, а основна команда компанії з попереднього навчання (pre-training) скоротилася до лічених осіб.
З лютого щонайменше 11 працівників xAI перейшли до Meta. Ще принаймні семеро приєдналися до Thinking Machine Labs Міри Мураті. Раніше повідомляли про 11 звільнень з xAI, про які було оголошено одразу після злиття, зокрема про вихід двох співзасновників.
У лютому компанія SpaceX придбала xAI — обидва підприємства належать Маску — і відтоді призначила в компанії нове керівництво. На початку цього місяця Маск перейменував об'єднану структуру на SpaceXAI.
Звільнення з команди попереднього навчання, що відбулися після виходу її керівника Джунтана Чжуана, викликали особливе занепокоєння серед співробітників та осіб, наближених до SpaceXAI, повідомляє The Information. Попереднє навчання є першим кроком у створенні нових моделей ШІ, тож багато хто почав сумніватися, чи компанія досі прагне розробляти передові моделі.
Також зазначається, що культура «екстремальної праці», запроваджена Маском, змусила частину персоналу звільнитися — на це раніше скаржилися співробітники й інших його компаній, зокрема Tesla. Джерело в розмові з The Information повідомило, що Маск встановлював нереалістичні дедлайни для навчання моделей, що призводило до нехтування якістю під час розробки Grok.
Звісно, причиною кількох звільнень могло бути і просто бажання перевести свої акції в готівку, зауважили в TechCrunch.
SpaceX регулярно проводить тендери, щоб працівники могли продати свої акції, на які вже отримано право власності, у приватному порядку. Інші ж можуть бути просто впевнені, що їхні активи незабаром стануть ліквідними, зважаючи на очікування гучного IPO компанії. Щойно працівники бачать фінансову вигоду на горизонті, вони стають менш схильними працювати в компанії, яка чинить на них надмірний тиск і, можливо, вже не розробляє ті передові моделі, над якими вони хотіли б працювати.
