👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Tesla, Google та Microsoft не припинять звільняти людей. Ось чому це може мати негативні наслідки

Експерти ринку праці стверджують, що масові скорочення можуть підірвати моральний дух співробітників, знизити їхню продуктивність та відштовхнути найкращих талантів від компаній. І це можуть відчути навіть техногіганти, хоча при цьому вони навряд матимуть брак свіжих резюме. 

Залишити коментар
Tesla, Google та Microsoft не припинять звільняти людей. Ось чому це може мати негативні наслідки

Експерти ринку праці стверджують, що масові скорочення можуть підірвати моральний дух співробітників, знизити їхню продуктивність та відштовхнути найкращих талантів від компаній. І це можуть відчути навіть техногіганти, хоча при цьому вони навряд матимуть брак свіжих резюме. 

Навіть коли компанії проводять звільнення для скорочення витрат, вони зазнають збитків, сказав Business Insider Вейн Кассіо, почесний професор менеджменту в Університеті Колорадо в Денвері, який досліджував корпоративні скорочення. Під час масових звільнень працівники починають шукати шляхи підстрахування: вони витрачають багато часу на пошуки в інтернеті, оновлення резюме, налагодження зв’язків — і це все знижує їхню продуктивність. 

Кассіо каже, що після таких звільнень, частка тих, хто звільняється за власним бажанням, зазвичай зростає приблизно на 50% протягом наступного року. І часто звільняються саме ті, хто є «найбільш привабливими на ринку». 

Для прикладу візьмемо компанію Tesla, яка нещодавно втратила кількох високопоставлених керівників. Один з останніх, Річ Отто, колишній керівник відділу запуску продуктів, заявив у середу, що вирішив піти у відставку на тлі масових скорочень. «Нещодавні звільнення, які розхитують компанію та її моральний дух, вивели цю гармонію з рівноваги, і важко побачити довгострокову перспективу», — написав він у LinkedIn.

Багато скорочень у технологічних компаніях відбуваються навіть тоді, коли справи у них йдуть добре. Проте керівники можуть відчувати потребу звільняти працівників з таких причин, як бажання догодити Волл-стріт, підвищити ефективність роботи, зосередитися на новітніх розробках, таких як штучний інтелект, і загалом вижити в умовах уповільненого зростання, спричиненого, зокрема, відсотковими ставками, які є набагато вищими, ніж кілька років тому.

Найпрестижнішим компаніям Кремнієвої долини легше йти на планові скорочення, оскільки вони мають постійний потік охочих додати гучний логотип до своїх профілів у LinkedIn.

«Вони думають, що їхній бренд є куленепробивним, — каже Кассіо, маючи на увазі відомі технологічні компанії. «Певною мірою так воно і є, але це не так для більшості роботодавців — для переважної більшості роботодавців».

Але навіть для найбільших технологічних компаній, за його словами, це може завдати шкоди, коли мова йде про наймання найкращих талантів. Ті, хто може розглядати кілька пропозицій, будуть враховувати, де були скорочення, і часто обиратимуть компанію, в якій ніколи не було звільнень, а не ту, яка пройшла через кілька раундів, сказав Кассіо. «Це буде вирішальним фактором», — каже він.

Соціальні мережі допомагають звільненим працівникам висловити свою думку про те, як їхні колишні роботодавці провели звільнення. Це ризик, якого не існувало багато років тому, і з яким стикаються навіть провідні компанії, коли йдеться про наймання наступних кандидатів на гарячі вакансії.

Керолайн Огава, директор відділу кадрів у дослідницькій компанії Gartner, також розповіла BI, що коли роботодавці звільняють працівників, ті, хто залишився, часто змушені брати на себе роботу колишніх колег. Це може призвести до вигорання, втрати інтересу до роботи, а також часто змушує працівників замислитися про зміну роботи. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
У Tesla нові звільнення, а в Маска плюс  $373 млрд у кишені
У Tesla нові звільнення, а в Маска плюс $37,3 млрд у кишені
По темi
У Tesla нові звільнення, а в Маска плюс $37,3 млрд у кишені
У 2023 році Google витратив понад $2 млрд на звільнення людей
У 2023 році Google витратив понад $2 млрд на звільнення людей
По темi
У 2023 році Google витратив понад $2 млрд на звільнення людей
За пів року кількість фахівців у топ-50 ІТ-компаній України зменшилася на 4600 співробітників. Які основні причини скорочення
За пів року кількість фахівців у топ-50 ІТ-компаній України зменшилася на 4600 співробітників. Які основні причини скорочення
По темi
За пів року кількість фахівців у топ-50 ІТ-компаній України зменшилася на 4600 співробітників. Які основні причини скорочення
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. 
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме. 
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».  Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.