Дослідження компаній Microsoft і LinkedIn показує, що 3 з 4 офісних працівників використовують штучний інтелект на робочому місці. Схоже, що незабаром стане вимогою — 66% роботодавців і керівників компаній говорять, що не візьмуть на роботу людину, яка не володіє навичками ШІ.
Дослідження компаній Microsoft і LinkedIn показує, що 3 з 4 офісних працівників використовують штучний інтелект на робочому місці. Схоже, що незабаром стане вимогою — 66% роботодавців і керівників компаній говорять, що не візьмуть на роботу людину, яка не володіє навичками ШІ.
Про це йдеться в «Щорічному звіті про індекс робочих тенденцій 2024». У ньому підкреслюється зростання залежності від персональних інструментів ШІ серед працівників, які намагаються впоратися зі швидким темпом та обсягом роботи.
У дослідженні вказується, що хоча лідери визнають важливість штучного інтелекту для бізнесу, багато хто вважає, що їхнім організаціям бракує чіткої стратегії ефективного використання ШІ для досягнення відчутних результатів.
Опитування, наведене у звіті демонструє такі показники:
Також близько 79% керівників компаній погоджуються з тим, що впровадження штучного інтелекту має важливе значення для конкурентоспроможності, але 59% висловили занепокоєння щодо кількісної оцінки підвищення продуктивності. Користувачі штучного інтелекту належать до всіх вікових груп, причому покоління зумерів лідирує з 85% використання, за ним ідуть міленіали — 78% і покоління X — 76%.
У розділі про побоювання щодо штучного інтелекту та скорочення робочих місць, 45% працівників непокояться, що штучний інтелект замінить їхні робочі місця, а 46% розглядають можливість звільнення заради кращих можливостей. Дослідження LinkedIn у США свідчать про 14% зростання кількості заявок на вакансії з минулої осені, причому 85% фахівців планують змінити роботу цього року.
Цікаво, що близько 66% роботодавців і керівників компаній не візьмуть на роботу людину, яка не володіє навичками ШІ, а 71% віддають перевагу менш досвідченим кандидатам з навичками ШІ перед більш досвідченими без них.
У звіті робиться висновок, що ШІ допомагає людям бути більш креативними й продуктивними, дає перевагу претендентам на роботу й зрештою трансформує всі аспекти роботи.
Нагадаємо, що у 2024 році суттєво зросла кількість ШІ-контрактів у більшості великих українських сервісних ІТ-компаній. У Ciklum — на 25% порівняно з аналогічним періодом у 2023-му, у GlobalLogic — на 20%, в Intellias — втричі.
