Одна з головних причин роботи в IT — рівень заробітної плати. Але добре заробляти можуть не лише технічні фахівці. Сфера, яка з кожним роком набирає все більшої популярності — IT-рекрутинг. І зарплати цих спеціалістів цілком конкурують зі ставками девелоперів або тестувальників.
Одна з головних причин роботи в IT — рівень заробітної плати. Але добре заробляти можуть не лише технічні фахівці. Сфера, яка з кожним роком набирає все більшої популярності — IT-рекрутинг. І зарплати цих спеціалістів цілком конкурують зі ставками девелоперів або тестувальників.
Так, згідно з дослідженням Tech Mission, ставка рекрутера-новачка в середньому по Україні становить $400 — $700. Тобто, по верхній планці зарплата дотягує до рівня junior-розробника або тестувальника.
Більш досвідченим IT-рекрутерам готові платити до $2500 — $3000-тобто ставку впевненого технічного «міддла».
Крім того, рекрутери часто отримують надбавки до зарплати.
Так, працюючи в IT-компанії, фахівець, крім ставки, може отримувати бонуси за закриття позиції. Вони ростуть пропорційно рівню кандидата:
У рекрутингових агентствах зазвичай виплачують ставку плюс якийсь відсоток від зарплати знайденого кандидата. А рекрутер на фрілансі отримує тільки бонус за закриття вакансії.
