dev.ua продовжує розповідати про роботу та умови праці айтішників в Україні. Цього разу наш співрозмовник — співробітник міжнародної IT-компанії Globallogic (Київ), який вирішив анонімно поділитися досвідом роботи.
dev.ua продовжує розповідати про роботу та умови праці айтішників в Україні. Цього разу наш співрозмовник — співробітник міжнародної IT-компанії Globallogic (Київ), який вирішив анонімно поділитися досвідом роботи.
Зараз ми працюємо в гібридному режимі, можна приїжджати в офіс, а можна працювати дистанційно. Приїжджати в офіс нікого не змушують, головне встигати виконувати завдання і KPI.
Додому нам все видають. Водій доставляє всю техніку, навіть можуть привезти стілець або видати зволожувач повітря.
Мене такий формат абсолютно влаштовує: хочу — їду в офіс, не хочу — не їду. Зараз тим, хто їздить в офіс, оплачують таксі й дають обіди.
Такої штуки як запізнення в принципі немає, я можу приїжджати в 11 — 12, аби роботу зробив. І їхати, відповідно, пізніше. Але мені так зручно.
Роботи до фіга й більше, звичайно. Але думаю, що це у всій галузі так. Плюс залежить від проєкту. Проєкти (в моєму відділі) складні, але це плюс, тому що ти розвиваєшся.
Я овертаймлю, ми всі іноді трохи овертаймимо — зі своєї вини, або за зовнішніми обставинами. В принципі, такі штуки навіть оплачуються, якщо людині це важливо, але це потрібно погоджувати з менеджером.
Ну, або якщо у вихідний щось робиш, то теж можуть компенсувати вихідним.
Нам дарують багато подарунків. Новачкам дають велкампак: там футболка, стікери, сумка тощо.
На Новий рік та інші свята надсилають подарункові бокси. Ось нас в липні купила Hitachi — зараз всім надсилають Hitachi Gift Box, дуже прикольно виглядає, як на мене.
Щодо «плюшок»: можна вибирати між медичною страховкою, яку надає компанія-партнер, і між wellbeing deposit — це Globallogic надає гроші на що захочеш.
На них можна купити спортивний одяг і різні штуки, піти на футбол або йогу, кататися на лижах, ходити на сеанси медитації. Також з депозитом можна ходити до психолога, відвідувати масажі та спа-процедури, оплатити онлайн-курси та тренінги зі спорту або ментального здоров’я.
Страховка теж нормальна: можна на масажі ходити, до психологів тощо.
Також у нас була вакцинація Pfizer, добровільна. За літо Globallogic прищепила близько 3000 співробітників у світі.
Ще з «плюшок» — можна в іншу країну релокуватися. Зарплати будуть платити за рейтами тих країн.
За весь час роботи у мене не було особливих скарг ні на колектив, ні на керівництво. Знаю, що деякі співробітники Globallogic залишають негативні відгуки на DOU, навіть не анонімно. Хоча за контрактом цього робити не можна. Але в компанії до цього ставляться адекватно, з розумінням, і навіть відповідають в коментах прямо на форумі, щоб вирішити ситуацію.
