💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Вікторія ГорбікРабота
26 декабря 2023, 08:50
2023-12-26
Айтишница посоветовала, как уволиться так, чтобы «всем было хорошо». В сети дискутируют, возможно ли это в принципе
Если работодатель увидит, что сотрудник ищет работу, то, скорее всего, решит сам как можно быстрее найти ему замену и уволить «врага народа». И можно ли уволиться гармонично, так, чтобы не потерять хорошие отношения, но и не подставить себя, оставшись в поисках работы на неопределенный срок. Вот что об этом думают айтишники.
Если работодатель увидит, что сотрудник ищет работу, то, скорее всего, решит сам как можно быстрее найти ему замену и уволить «врага народа». И можно ли уволиться гармонично, так, чтобы не потерять хорошие отношения, но и не подставить себя, оставшись в поисках работы на неопределенный срок. Вот что об этом думают айтишники.
Персональный пример
«Получается, что все, кто исподтишка ищет работу — подводят босса, команду и заслуживают увольнения?» — написала в Linkedin Татьяна Зинченко, Business Development Manager, и привела советы по собственному опыту, как правильно уволиться:
Оставляла запас времени на передачу дел (3–4 недели).
Нашла работу, договорилась о дате выхода и закрывала вопросы на старой работе.
Постоянно готовила себе замену и писала инструкции и описания того, что и как она делала, чтобы информация не была потеряна и ее можно было использовать.
Говорила с руководителем, давала и получала обратную связь.
Хотя, как она отмечает, ей это не помогло, и она все равно осталась плохой.
«Ни раз не было по-другому. Это где психология, где специфика бизнес среды и корпоративной культуры. Несколько раз слышала в след оскорбления и угрозы и однажды даже проклятие. И даже когда была задолженность по зарплате и именно это была причина увольнения, для кого это была неожиданность», — вспоминает она.
В комментариях к посту мнения айтишников разделились.
Оптимисты
Положительный пример
У Лилии Бессоновой, UI/UX-дизайнера, руководство отнеслось с пониманием к увольнению и желанию развиваться, даже стажировку нового работника оплатили дополнительно.
Честный сценарий
Дмитрий Обудков, co-founder и CEO украинской IT-компании Bimp за честный сценарий, удобный для обеих сторон.
Сложные времена — сложные решения
Процесс увольнения очень хорошо характеризует саму компанию.
Не всегда компании держат за работника, даже если он «перерос» это место.
Но иногда просто боятся цепной реакции.
Передача дел — дело темное
Вместо выводов
Резюмируя, можно сказать, что увольнение — не простой процесс, как для сотрудника, так и для компании. Каждая из сторон, конечно, работает на собственные интересы. И хорошо, если есть точки столкновения и положительный опыт для всех, даже если увольнение все же произошло.
HR возмутилась, что джуны не хотят работать и увольняются после первого дня работы. IT-новички категорически не согласны и сравнивают себя с индусами, работающими за $200
Айтишники скучают по довоенным «плюшкам» и бонусам. Однако порезали мотивационные пакеты не все работодатели: несколько инсайтов
Из-за войны некоторые компании отменили бонусы и мотивационные пакеты сотрудникам, пытаясь оптимизировать бюджеты и сократить расходы из-за неопределенности ситуации. dev.ua решил спросить работодателей, как именно и в чью пользу они пересматривали мотивационные пакеты рабочих.
«Разработка игр — это всегда проблемы». История выпускника ХПИ, ставшего senior-геймдизайнером и автором комиксов, который знает об играх всё
Геймдизайнер Андрей Заколодный с детства любит видеоигры и еще школьником пытался их создавать. С переездом в другой город и поступлением в университет это желание несколько отошло на второй план. Но в итоге жизнь сложилась так, что у Андрея получилось поработать в известных на весь мир студиях, приложить руку к Assassin’s Creed Valhalla и дорасти до senior-геймдизайнера, а параллельно — ещё и свой комикс на английском издать.
Про нюансы работы в игровой индустрии, разницу между Gameloft и Ubisoft, личные стремления к лучшему, творческие порывы и многое другое — в его рассказе.
Дмитро Обухов, а не Обудков 😁