💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

Айтівці оприлюднили суми, якими готові поділитися з рекрутерами в разі отримання оферу. Рекорд — $3500

Розробник із 17-річним досвідом Арсеній Хофман, який нині шукає роботу, провів експеримент. На власному сайті Available IT Experts він запропонував фахівцям, готовим платити рекрутерам за допомогу в працевлаштуванні, озвучити суму, якою ті готові поділитися після отримання оферу. 

Оставить комментарий
Айтівці оприлюднили суми, якими готові поділитися з рекрутерами в разі отримання оферу. Рекорд — $3500

Розробник із 17-річним досвідом Арсеній Хофман, який нині шукає роботу, провів експеримент. На власному сайті Available IT Experts він запропонував фахівцям, готовим платити рекрутерам за допомогу в працевлаштуванні, озвучити суму, якою ті готові поділитися після отримання оферу. 

«Кандидат готовий заплатити $3500 тому, хто допоможе йому знайти роботу. Ось така тенденція зараз на ринку. Якщо ви класно вмієте шукати роботу, ви можете зараз допомагати іншим і отримувати за це гроші. Так би мовити, монетизувати свої класні навички пошуку роботи», — зазначив він. 

Нині, за словами Арсенія, на сайті Available IT Experts зареєструвалися 10 спеціалістів, готових платити винагороду рекрутерам. «Ви можете подивитися, який вони мають досвід та скільки готові заплатити тому, хто допоможе їм із пошуком. Якщо ви теж шукаєте роботу й теж хотіли б, щоб хтось вам допоміг — ви теж можете додати свої дані», — зазначив Хофман. 

Він зізнається, що те, що сайт зараз працює в такому режимі — це експеримент. «Я не знаю, чи є в цьому реальна потреба. Я не знаю, чи це великий ринок. Але експериментувати завжди цікаво. Тому буду радий, якщо ви поставите лайк і ми разом дізнаємося, як багато людей, для кого це актуально», — каже розробник. 

Нині айтівці дійсно активно пропонують винагороду фахівцям з найму, що допоможуть їм отримати офер. 

Айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з наймання які пропонують розробники
Айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з наймання, які пропонують розробники
По темi
Айтівці часто пропонують рекрутерам винагороду за допомогу в отриманні оферу. Чи працює цей механізм і як його покращити: три моделі співпраці з фахівцями з наймання, які пропонують розробники
Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії
Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру, який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії
По темi
Бажано інді. IT-фахівчиня пропонує $1000 рекрутеру, який допоможе їй отримати оффер від геймдев-компанії
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
По темi
«Заплачу рекрутеру $1000 за прийнятий офер». Senior AQA Engineer пропонує гроші, або якнайшвидше знайти роботу після закінчення поточного контракту
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте также
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
#Всратівакансії. ТОП-5 предложений о работе, над которые высмеивают айтишники
Количество вакансий в IT с началом войны сократилось, но шедевров среди них не стало меньше. dev.ua обычно попросит дизайнера Анну Лазурко, которая регулярно публикует в своем LinkedIn вакансии со странными и корявыми описаниями и требованиями, делать подборку из таких «шедевров». Вот здесь можно почитать первую, вторую и третью подборку. Нынешняя подборка создана dev.ua с помощью хорошо известного в LinkedIn хэштега #сратовакансии. Наслаждайтесь!
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему, чтобы устроиться маркетологом в IT-компанию: 30 вопросов и советы от опытного специалиста
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо офер, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного офера от первого работодателя.Маркетинг специалист IT-компании Universe Екатерина Скрипка рассказала, что нужно знать и как удачно пройти собеседование в IT-компанию начинающим маркетологам.
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
«Я выгорела настолько, что уже не могла смотреть на компьютер». История QA-инженера о больших деньгах, нелепых покупках, выгорании и дауншифтинге
Хмельницкая Елена Шелина ― айтишница, которая настолько выгорела на работе, что решила покинуть IT-сферу и коренным образом изменить свою жизнь. За 9 лет работы в IT девушка прошла все ступени карьерного роста, сменила несколько компаний и даже направлений. Но проснувшись однажды утром, решила, что больше не сможет выполнять свою работу качественно. Девушка переехала в деревню, завела хозяйство и полностью сменила профессию. Рассказываем ее историю.
3 комментария
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.