Уже скоро IT-компании наперегонки побегут привлекать новых специалистов на перегретом рынке, предлагая им огромные зарплаты. dev.ua расспросил компании, как они пережили прошедший год. Итоги-хороший ориентир для того, чтобы достичь большего в новом году.
Уже скоро IT-компании наперегонки побегут привлекать новых специалистов на перегретом рынке, предлагая им огромные зарплаты. dev.ua расспросил компании, как они пережили прошедший год. Итоги-хороший ориентир для того, чтобы достичь большего в новом году.
Кадровые изменения в украинском IT были в прошлом году не слишком активными, однако знаковыми и важными.
В этом году Юрий Антонюк, который более 10 лет успешно развивал ЕРАМ Ukraine, сосредоточился над расширением и усилением бизнеса на территории Центральной и Восточной Европы. В то же время региональным руководителем, отвечающим за развитие Эрам Украина, стал Степан Митиш.
В Luxoft Ukraine сменился управляющий директор. В июле Виталия Кармазинского сменила Елена Самборская, которая работала на должностях HR-директора компании и сейчас совмещает эти две позиции.
К компании Ciklum присоединились несколько опытных топ-менеджеров. Наиболее актуальным для украинского рынка стал приход к Ciklum Андрея Дегтярева, VP Engineering. После пяти лет работы в лондонском офисе Google, где он руководил командами Android Studio и Google Search&Assistant Engineering Productivity, Андрей вернулся в Киев, чтобы возглавить разработку в компании Ciklum. В круг его основных задач на посту VP of Engineering входит определение и воплощение tech-стратегии компании, а также развитие и поддержка технологической дорожной карты Ciklum.
В компании Ajax Systems 2021 год начался с усиления менеджмента — Карл Робб стал независимым членом совета директоров Ajax Systems. Он начал работу над оптимизацией корпоративного управления и подготовку компании к выходу на IPO. За месяц на посту директора по продажам для региона Северной Европы к компании присоединился Майкл Хайгилд. Как опытный специалист по продажам, Майкл уже за два месяца лично презентовал новый KeyPad Plus на Ajax Special Event. Летом на борту компании появились мощные региональные менеджеры по продажам: Илья Яшмаков стал директором по продажам в Балканском и Адриатическом регионах, а Бенни Крегтінг — в Бельгии, Нидерландах и Люксембурге. Также до конца года Росио Кано Гюльон присоединилась к Ajax Systems на позиции регионального директора по продажам в Иберии. Также к команде TOP менеджмента присоединились новый HRD Анна Сологуб и Chief Supply Chain Officer Наталья Зайцева.
К команде Engineering Directors Capgemini Engineering присоединилась Юлия Полищук. До этого она занимала позицию Engineering Manager в компании. Поскольку у нас уже давно действует internal first promotion approach, сейчас все инжиниринг-директоры Capgemini Engineering — это люди, которые выросли в компании с инженерских позиций. А всего за год произошло 301 промоушен.
2021 год принес большие изменения в структуру управления Ubisoft Ukraine. Отныне украинские студии подчиняются напрямую штаб-квартире в Париже, а не Бухарестскому офису как раньше. В связи со структурными изменениями, в апреле началась ротация топ-менеджмента компании — на смену Адриану Щербанеску исполнительным директором стал Жан-Филипп Пьешо, работающий в Ubisoft последние 18 лет, 9 из которых руководил студиями в Индии. На должность директора по финансовым и административным вопросам была назначена Ольга Сендзюк, а впоследствии в команды топ-менеджеров присоединилась Инна Мокровольская, HR директор.
В TECHIIA Holding с 2021 года вместо Chief HR Officer направление от холдинга координирует HR Business Partner. Также реорганизована вертикаль информационной безопасности-она изменила внутреннее подчинение и функционального руководителя. Направление закупок вывели в отдельный департамент с Chief Procurement Officer во главе.
В GlobalLogic гласных ротаций не было, но здесь в 2021 году реорганизовали структуру Delivery (инжиниринга) GlobalLogic в Европе. Вся инжиниринговая структура структурирована в рамках трех Delivery Groups, которые фокусируются на комплексных R&D-проектах для клиентов из определенного вертикального бизнеса. Руководители Delivery Groups-старшие вице-президенты по инжинирингу: Юлия Штукатурова, Роман Разуваев и Денис Балацко. «Реструктуризация инжинирингу GlobalLogic в Европе и новые совместные проекты с Hitachi открывают для нас перспективы еще более активного роста в 2022 году», — говорят в компании.
Украинское IT в 2021 году росло как на дрожжах. Компании привлекли тысячи новых сотрудников.
Рекордсмен рейтинга — EPAM — за последний стал самой большой локацией в мире. За 2021 год Украина выросла более чем на 35%, то есть к компании присоединилось тысячи инженеров. За это в компании адаптировали 1700 Junior-специалистов, которые начали свою ИТ-карьеру именно в Эрам. В удаленном формате начали присоединяться специалисты из Одессы, Херсона, Николаева, Хмельницкого, Запорожья, Черновцов, Ивано-Франковска и других городов и городков Украины.
Андрей Яворский, SVP of Strategy and Technology компании GlobalLogic говорит, что в Украине количество сотрудников выросло до более 7 300, что на 35% больше, чем в прошлом году. При этом к компании присоединилось более 500 ремоут-специалистов со всех уголков Украины. «Важно отметить, что темпы роста нашей украинской команды в 2021-м превысили средний показатель роста ИТ — рынка по стране — в Украине количество специалистов за год увеличилось на 24% и превысило отметку в 250 000», — говорит он.
Рост компании по количеству специалистов и специалисток в Intellias в этом году составило 70%.
В этом году Capgemini Engineering достигла отметки 1500+ сотрудников, присоединив к компании более 600 новых коллег.
Рост в 40% продемонстрировала компания Genesis. Присоединились 1200 сотрудников, теперь штат Genesis — около 3000 специалистов.
Не отстают и продуктовые компании. АВ компании Ajax Systems в 2021 количество вакансий выросло на 50%. Компания привлекла 300 новых сотрудников, из которых 165 инженеров.
За 2020 год в Jooble было закрыто 120 вакансий, а в 2021 году — 140. «За последнее время количество открытых вакансий в нашей компании увеличилось, однако главные изменения произошли в требованиях к кандидатам. Если раньше мы искали больше людей уровня junior, то сейчас примерно половина открытых позиций рассчитаны на специалистов уровня senior», — пояснили в компании.
Темпы роста отрасли в 2022 году сохранятся, а, возможно, и ускорятся — пандемия существенно изменила рынок труда. Сегодня IT-компании открыты для специалистов в нескольких форматах взаимодействия. В частности, гибридный формат, когда коллеги частично работают из дома, а частично из офиса, и полностью дистанционный.
Да и про офисы забывать не стоит. Например, EPAM открыл в 2021-м и анонсировал открытие 12 офисов компании в новых регионах страны. Четыре новых офиса в трех городах откроет SoftServe. По состоянию на сегодня в компании открыты 1712 вакансий на глобальном рынке, из них 1193 в Украине. Всего в течение года количество открытых вакансий на рынке варьировала в этом же промежутке — 1200-1700, отметили в SoftServe.
Потребность в IT-специалистах и в GlobalLogic остается высокой — сейчас у компании более 1200 открытых позиций. Около 90% проектов компании — это комплексные R&D-разработки, которые инженеры создают более 400 клиентов по всему миру в направлениях медиа, телекоммуникаций, медицины, автомобильной промышленности. В этом рынке сохраняется дефицит программистов. «В следующем году мы ожидаем продолжения роста — как индустрии в целом, так и нашего бизнеса, который в последние годы растет быстрее рынка», — говорит Яворский.
В Luxoft открыто около 700 вакансий. «В целом за год Intellias разместил 2572 вакансий и стал первым по этому показателю среди IT компаний в Украине», — уверяют в львовском аутсеорсері Intellias.
Ежемесячно в уходящем году Ciklum стабильно было 450-500 вакансий. В Capgemini Engineering открыто 356 вакансии, что где-то на 30% больше, чем в прошлом году.
В связи с изменениями руководства украинского подразделения Ubisoft, рядом структурных изменений и расширением команд, а также активным соревнованием за таланты на рынке наблюдается определенный рост количества вакансий. В частности, открыто больше возможностей для специалистов из .NET, Golang, JavaScript благодаря значительному росту инфраструктурных проектов вокруг Игр. «А в связи с работой над новыми и еще не анонсированными играми мы ищем C++ и Unity разработчиков, менеджеров, художников и дизайнеров», — отметили в компании.
Количество вакансий в Zakaz.ua выросла вдвое.
Зарплаты украинских специалистов расти продолжают. «В общем и в Ciklum, в индустрии в целом доходы специалистов растут ощутимо быстрее, чем в среднем по Украине — что соответствует и динамике роста самой отрасли», — говорит Анна Халимон, Head of Global Recruitment, Ciklum
Самыми дорогими специалистами в большинстве аутсорсеров называют DevOps и архитекторов. В случае Ciklum максимальный оффер в 2021-м получил senior Python разработчик в одном из проектов, а также Application Architect, который присоединился к инженерной команды.
Ubisoft самую высокую зарплату платит экспертам из Golang и front-end разработки.
