Украинское издание Forbes опубликовало свой список из 25 компаний, являющихся лучшими работодателями для ветеранов. Отмечается, что этот список не исчерпывающий, но вошедшие в него компании имеют основательные системы адаптации для демобилизованных.
Украинское издание Forbes опубликовало свой список из 25 компаний, являющихся лучшими работодателями для ветеранов. Отмечается, что этот список не исчерпывающий, но вошедшие в него компании имеют основательные системы адаптации для демобилизованных.
Ветераны уже сталкиваются с препятствиями при трудоустройстве, пишет Forbes. 58% демобилизованных, участвовавших в опросе Украинского ветеранского фонда, Work.ua и Lobby X, испытывают проблемы с поиском работы.
Больше им мешают проблемы со здоровьем (28,3%), психоэмоциональное состояние (25,8%) и потеря навыков (17,5%).
Мы выбрали те предприятия, которые касаются IT-индустрии, и, по мнению издания, лучше всего подходят для демобилизованных.
Международная компания по разработке программного обеспечения основана в Киеве. Центры разработки программного обеспечения и филиала компании находятся в США, Великобритании, Швейцарии, Дании, Израиле, Украине, Белоруссии, Румынии и Пакистане.
Ciklum имеет 2650 работников в Украине, 7 из них вернулись из рядов ВСУ.
Как показали разговоры ветеранов с командой HR: ключевой запрос — проверка здоровья. Поэтому демобилизованный сотрудник, вернувшийся в компанию в конце весны, возобновил действие страхования и помог с поиском лечебных учреждений и специалистов.
Значительная составляющая плавной реинтеграции — постоянная коммуникация во время службы, считает директор отдела по развитию бренда работодателя в Ciklum Татьяна Ладуба. По ее словам, эта коммуникация дает ветерану ощущение стабильности и уверенность в том, что ему есть куда возвращаться. А параллельная подготовка команды снижает риски ретравматизации.
IT-компания с украинскими корнями, предоставляющая услуги по разработке программных продуктов, консультированию и обеспечению контроля качества.
ELEKS имеет 1628 работников в Украине, 11 из них ветераны российско-украинской войны.
В компании составили путь возвращения демобилизованных и вычислили, с какими отделами будут взаимодействовать коллеги. В результате вышел план процесса реинтеграции, образовательных программ для команд HR, менеджмента и всей команды и ряда мер для ветеранов.
Одна из самых эффективных составляющих программы реинтеграции — психологический центр, считает глава отдела Employee Relations Екатерина Андрущенко. В нем проходят лекции психологов и психотерапевтов, а сотрудники и их семьи могут получить индивидуальную или групповую консультацию.
Также проходит серия семинаров для коллег, участвующих в реинтеграции ветеранов.
Американская ИТ-компания, производитель заказного программного обеспечения, специалист по консалтингу, которая с 2005 года имеет большое подразделение в Украине.
EPAM Ukraine имеет 10 500 сотрудников в Украине, из которых 40 являются ветеранами.
В компании сфокусировались на подготовке коллег. Эксперты из команды Veteran Hub, ОО «Форпост» и психологи проводили вебинары для people-партнеров, лидеров и команд в целом.
Вернувшийся с фронта около полугода назад тестировщик компании Юрий Лихва говорит: «И на фронте, и после демобилизации важно чувство поддержки». В его адаптации ключевую роль сыграл менеджер, который был на связи и провел его из-за бюрократических проблем.
Кроме того, в EPAM Ukraine создали портал, где собрали полезные для ветерана ресурсы, а также внедрили поздравительное письмо, в котором содержатся основные новости компании за время отсутствия ветерана.
Украинская IT-компания по разработке программного обеспечения создана в 2002 году.
Intellias имеет 3200 работников в Украине, 13 из них вернулись из рядов ВСУ.
В компании внедрили инструмент для облегчения возвращения — Military Buddy. Демобилизованным сотрудникам сопровождают вернувшиеся ранее ветераны.
Важным элементом успешной реинтеграции в Intellias считается теплая встреча. В компании провели серию вебинаров для работников, а представители отделов, взаимодействующих с ветеранами, прошли обучение от Veteran Hub. Каждому ветерану сопровождают два специалиста: один постоянно с ним на связи и мониторит его потребности, второй готовит команду.
Украинская ИТ-компания, работающая в сфере разработки программного обеспечения и консультационных услуг. Главные офисы компании расположены во Львове и Остине, более 10 000 работников работают в офисах компании в Европе, США, Канаде, Латинской Америке, Сингапуре и Дубае.
SoftServe имеет более 11 000 работников в Украине, 40 из которых демобилизованы.
После возвращения ветераны компании консультируются со специалистами, помогающими им искать новые вакансии внутри компании. Цель коммуникации — организовать необходимое обучение, чтобы демобилизованные коллеги наверстали утраченные знания или получили новые. В персональную образовательную программу могут входить языковые курсы или тренинги по техническим специальностям.
Дочерняя студия французской компании Ubisoft в Киеве, которая занимается разработкой и портированием видеоигр. Компания присоединялась к разработке и портированию многих проектов холдинговой компании, в частности, участвовала в создании видеоигр франшиз Assassin’s Creed и Far Cry, и таких игр как Watch Dogs 2, Tom Clancy’s Ghost Recon Wildlands.
Ubisoft Ukraine имеет 786 работников в Украине, 2 сотрудника уже вернулись с российско-украинской войны.
Как говорят в компании, в адаптации одного из ветеранов им помог диалог. Демобилизованному предложили возвращение с системой дедлайнов, позволявших постепенно наращивать темп. Управленческие задачи также возвращались постепенно, когда коллега дал понять, что готов. На фронте он отвечал за жизнь собратьев при выполнении боевых задач.
В Ubisoft Ukraine проводились дискуссионные клубы для менеджеров, в команде которых есть ветераны. Лидеры обсуждают различные подходы к управлению отделами, в которых демобилизованы. Также в программе внутреннего образования — воршкопы об уважении к разным опытам, самопомощи во время войны и воспитании устойчивости.
